Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Nema dobrih strana.
Loša kompanija zbog loših ljudi, odlaze dobri ljudi. HR nema pojma, samo puši i pije kafu.
Ljubaznost i mali broj zaposlenih spremnih na napredak.
Improvizacija, gašenje požara i svakodnevna prodaja magle među kolegama. Ispod očekivanja za ovakav brend.
Klimatizovan prostor.
Svaki minut se prati, stres zbog pauze.
Dobra kultura kompanije.
Nema negativnih strana.
Uvek možemo da kažemo šta mislimo. Poštovanje radnika.
Prenos netačnih informacija i loša komunikacija.
Uvek možemo da kažemo šta mislimo. Poštovanje radnika.
Prenos netačnih informacija i loša komunikacija.
Ljudi su zaista sposobni i dele znanje.
Liderstvo ima ograničenu vidljivost na industrijske prakse.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše: cimate svoje automobile, svoje gorivo, morate da posetite preporuke da biste imali nešto da zaradite. Provizija od prodaje se čeka mesecima, a prodaja je skoro nemoguća.
Nije bilo HR intervjua. Tehnički intervju zahteva HackerRank izazov koji je nejasan i ne odražava stvarne veštine potrebne za rad.
Tehnički intervju bio zabavan i informativan.
HR proces bio standardan i bez specifičnosti.
Nema pozitivnih strana.
Loši poslovodje i toksični ljudi trebaju se otpustiti.
Ponekad može da se radi od kuće, ali samo u nekim timovima.
Verujem da bih mogao da pređem preko svega, ali sa ovakvom platom mislim da apsolutno ništa nije dobro.
Loše strane: Intervju uključuje zastarele tehnike koje nisu best practices.
Odlične prilike za profesionalni razvoj, rad sa međunarodnim klijentima i sticanje vrednog iskustva u IT industriji.
Visok tempo rada i očekivanja mogu dovesti do stresa.
Loše strane nisu navedene.
Radno vreme i pozicija na tržištu.
Menadžment, uslovi rada, plata u koverti. Rad na praznik - neplaćeno. Prekovremeni rad nije plaćen. Izrabljivanje i nepotizam su rasprostranjeni.
Nema.
Ugovor na određeno vreme nije produžen bez najave ili razgovora. Odluku niko nije saopštio – ni poslodavac ni regionalni menadžment. Saopštenje sam saznala čitajući mejl o odjavi sa zdravstvenog osiguranja. Nedostatak adekvatne obuke i jasnih smernica. Insistirala sam na dodatnom učenju, ali to nije naišlo na podršku nadredjenih. Povratna informacija izostala tokom rada, razlozi navedeni tek nakon isteka ugovora, bez mogućnosti ispravke. Osjećaj nesigurnosti i demotivacije zbog promene zaposlenih bez najave i pokušaja unapređenja rada. Radni uslovi nezadovoljavajući, niska plata, zahteva se konstantna aktivnost i stvara nepotreban pritisak. Preterana kontrola i nedostatak poverenja.
Solidno okruženje. Redovna plata. Dosta sam uspela novih stvari da naučim.
Naporni klijenti. Obaveze su u naletima. Dosta posla u određenim periodima.
Razgovor sa HR i direktorom bio je korektan.
Lead developer imao cinicne komentare i bio neprofesionalan.
Nije bilo HR intervjua.