Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobre i podržavajuće kolege.
Nestručan rektor, akademski primitivizam, mobing, prevarantski ugovor, nefunkcionalni kompjuteri.
Nema dobrih strana.
Firma je pakao, najgori hotel u Beogradu. Osećaj poniznosti i maltretiranja.
Pohvalna atmosfera sa decom.
Loša organizacija, nedovoljno osoblja, neprofesionalnost, mala zarada, minimalac, neplaćeni prevoz i topli obrok.
Redovna primanja, prijavljivanje od prvog dana.
Problemi sa organizacijom. Stabilna firma, loš šef zbog kojeg se gube dobri radnici.
Heineken je svetski brend, poznat po proizvodnji piva koje mnogi obožavaju, što može biti dobro za CV i pružiti mogućnosti napredovanja u karijeri.
Loša strana je atmosfera, posebno odnos generalne direktorke prema zaposlenima; njen stil rada može uništiti sve što je bilo dobro, jer socijalna inteligencija ne postoji, a prisutan je mikromenadžment.
Jedina dobra stvar je da nećete snositi odgovornost.
Menadžment, bezbroj beskorisnih projekata, loša atmosfera, plata ispod proseka, bahatost rukovodstva, nestručnost većine, firma u opadanju.
Poštuje se vreme zaposlenih, ohrabruje se inicijativa. Nagradjuju se zaposlene koleginice koje dobiju prinove.
Nemam zamerke za sada.
Kolektiv i kolege sa kojima sarađujem.
Nepostovanje zaposlenog i njegovih mogućnosti, plata jako mala u odnosu na rad koji se ulaže. Loš menadžment. Ljudi na visokim pozicijama ne poznaju posao koji vode.
Lokacija u samom centru grada; prilika za juniore da se brzo osposobe; fleksibilnost u pogledu radnog vremena; bliskost ETF-u sa pogodnostima za izradu radova.
Prekomerno oslanjanje na javne tendere sa tesnim rokovima; velika razlika između timova; skromna ulaganja u lični razvoj zaposlenih; manje privlačni uslovi za seniore u poređenju sa drugim kompanijama.
Postoji mnogo plaćenih kurseva u oblasti IT, atmosfera je odlična, tim je mlad i spreman da podeli znanje i nauči novo. Nema pritisaka sa strane menadžmenta u većini slučajeva. Često se organizuju team building aktivnosti, što pomaže celom timu da se poveže i opusti. Projekti su zanimljivi, a menadžeri pružaju dosta slobode u načinu realizacije zadataka.
Male plate, ali se nadoknađuje kroz bonuse i benefite. Nekad je neophodno ostati preko vremena, što stvara probleme u balansu poslovnog i privatnog života.
Selekcija je prilično jednostavna.
Nema informacija o platama.
Odličan proces selekcije, prijatna atmosfera.
IT nije primarna stvar, nema mogućnosti napredovanja.
Odličan pogled iz kancelarije. Projekte možete samoinicijativno da pokrenete.
IT služba se tretira kao trinaesto prase. Neophodne su promene top menadžmenta ili njihovog shvatanja IT službe. Projekte koje ste pokrenuli ne možete da završite jer nemate podršku top menadžmenta.
Proces intervjuisanja je zanimljiv.
Zadatak u unity-u bio je zahtevan.
Udoban proces intervjua sa jasnim uslovima.
Zahtevan stručan test koji dugo traje.
Dobro organizovan proces selekcije.
Zahtevan proces testiranja i intervjua.
Brz, precizan i jasan proces.
Nema loših strana.
Nema dobrih strana navedenih u recenziji.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Prijatan razgovor na intervjuu.
Nema navedenih loših strana.
Prekovremeni rad postoji, ali nije plaćen.