Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Jedinica dobija bonus jednom godišnje.
Nema hibridnog rada, prekovremeni rad, rad na odmoru, mikromenadžment, loš menadžment, loša kultura kompanije, loša obuka.
Malo šta se može reći da je dobro.
Nestručni agenti koji se ugrađuju u posao, menadžment zatvara oči na takvo ponašanje, smanjenje broja klijenata.
Apsolutno ništa; eventualno neko normalan.
Mobing, drska i bezobrazna direktorka, nerealni zahtevi, neplaćanje radnika.
Komunikacija po nivoima, strateške odluke, radna etika, sloboda.
Unaprediti slušanje poruka od srednjeg menadžmenta.
Nema dobrih strana.
Sve loše: neplaćene obuke od 2 nedelje, bez prijave, neisplaćivanje plate, drogirani tim lideri, scam za klijente i radnike.
Slobodan vikend, fleksibilno korišćenje slobodnih dana, kolege koje pomažu, redovna plata, bonus, službena vozila za privatnu upotrebu, fer direktor, prilike za napredovanje.
Vlasnik očekuje previše, plata nije cela na račun, kolege paraziti, minimalan broj godišnjih dana, nedostatak besplatne kafe i cedevite, nejednakosti u platama.
Kolege i atmosfera su dobre.
Ne cene se zaposleni dovoljno; loše vođstvo.
Redovna plata, godišnje putovanje.
Redovna ogovaranja, nedostatak HR-a, frustrirani tim, nekolegijalan odnos, nikakva mogućnost usavršavanja ili napredovanja, papirologija, konstantne provere.
Odlična radna atmosfera, prijatno i inkluzivno radno okruženje.
Plate bi mogle biti veće, kako bi pratile tržište.
Nema dobrih strana.
Loše strane obuhvataju minimalnu platu, mobing, verbalno vređanje i toksično radno okruženje.
Redovna plata na račun, prijavljeni, deo kolektiva.
Nemamo mogućnost razgovora sa HR-om, sve ide preko šefa.
Redovna plata, dobre kolege, ljudi koji znaju i trude se.
Jedna žena maltretira zaposlenike, pravi spletke i vrši mobing.
Redovna plata.
Na mestima šefova postavljaju loše ljude, važno im je da unajmljuju kao šefa, radnici kao da su manje važni.
Kolege su predivne.
Ozbiljno poremećeni ljudi na važnim mestima, jadni radnici sa malim platama rade za troje, zlostavljanje od strane šefova.
Teško da se može naći nešto dobro.
Dug je spisak loših strana: od menadžmenta, preko radne snage do samih vlasnika. Loši međuljudski odnosi, diskriminacija po osnovu životne dobi, rukovodioci trećeg stepena, na najnižim pozicijama ljudi sa sedmim stepenom.
Nestručni kadar koji godinama radi. Ponižavaju klijente i zaposlene. Bahata ekipa menadžera koja se drži. Mogu da prime podobne, ostale melju.
Postoji dobra organizacija i tim.
Mala plata, loša organizacija, menadžment loš.
Mogućnost napredovanja. Izvanredne obuke.
Loša interna organizacija. Nadređeni užas.
Nema dobrih strana.
Primaju nestručne ljude. Generalni direktor ne zna šta radi.
Prijava na pun iznos, redovna plata, zaštita na radu.
Pojedini rukovodioci su loši, neorganizacija posla, konstantan pritisak na radnike, strogo treniranje, mobing, loša komunikacija, loša atmosfera, loša saradnja sa radnicima, nerealni ciljevi za lične interese.