Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Posao nije težak i omogućava vreme za čitanje. Bonusi su zasnovani na uspesnosti, a plate su redovne.
Bonus zavisi od kolege sa kojim radite, što može biti neprilika.
Nema dobrih strana.
Prijavljeni smo na minimalac, a nekad i nismo. Nekad ne uplaćuju zdravstveno, pa ne možeš kod doktora.
Redovna plata je jedina dobra stvar.
Niste prijavljeni na pun iznos, loši šefovi i organizacija.
Pritisak je prisutan, ali bez efekta.
Spoznaje se isti ljudi, žene su niža klasa. Higijena nikad gora, sve više ljudi u kontroli, veće rasulo.
Nema pozitivnih strana.
Sve. Užas, ljudi rade kao frizeri, prodavci i magacioneri. Manipulišu. Prekovremeni sati, psihičko zlostavljanje radnika.
Sve od gore postavljenih direktora do nabačenih šefova koji se iživljavaju na radnicima. Rad u lošim uslovima pod velikom tenzijom, rad od više od 10 sati, pauze nekad ima, nekad ne.
Redovna plata i službeni auto.
Katastrofalno ophođenje prema zaposlenima.
Poštovanje prema kolegama međusobno.
Svaki dan smo pod velikim pritiskom; optužuju nas nepravedno.
Sve loše, niko ne treba da radi u ovoj firmi. Otkaz su mi dali dok sam bila na bolovanju i nisu me ni obavestili.
Dobar odnos sa kolegama, plata, odmor.
Nekoliko koleginica nema dobar odnos prema kupcima, nesigurnost privatnosti pacijenata.
Poštovanje pravila i propisa.
Postoje zaposleni koji svesno sabotiraju posao.
Plata je redovna.
Loši su menadžeri, ne obraćaju pažnju na naše molbe i žalbe, ponašaju se kao da su direktori, dođu, izvrede nas i odu. Nedelja, naravno, radna.
Kantina je odlična.
Sujetni i neobrazovani ljudi. Prisiljeni rad na mnogim pozicijama. Otpust nakon dve godine.
Mogućnost sticanja znanja o različitim industrijama.
Toksični odnosi, loša organizacija i slabe šanse za napredak.
Nepotizam i stalno insistiranje na osmesima je užasno izveštačeno. Stalan odlazak ljudi koji više-manje nose posao. Visoki slojevi menadžera samo tapšu jedni druge po ramenu, a oni koji završavaju posao su neprimetni.
Redovna plata.
Minimalan broj slobodnih dana i godišnjeg odmora, nema jasnih pravila, zavisi od dobre volje direktora, loša atmosfera, puno neznanja u upravi i na rukovodećim pozicijama, nema privatno zdravstveno osiguranje niti sistematski pregled, veoma loša poslovna komunikacija sa CEO-om, nedostatak kulture i timskog duha, loš mikromenadžment.
Dobra komunikacija i uslužnost prema kupcima.
Mala plata, previše radnih obaveza za muške zaposlene.
Najveća vrednost u kompaniji je ulaganje u zaposlene i usavršavanje.
Nema loših strana.
Jedino zvučno ime brenda.
Ne postoji organizacija, sve je haotično. Ne zna se ko šta treba da radi, i u tome se gubi mnogo resursa i vremena.
Plata je bila redovna, isplaćena istog dana. Direktor je platio obrok za Novu godinu.
Mnogo lošeg, nije moguće sve nabrojati. Nekima je dobro, a drugima teško.