Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz nekoliko etapa. Prva etapa je kratak test na platformi HackerRank. Moj test je obuhvatao 10 teorijskih pitanja iz oblasti Machine Learninga kao i algoritamski zadatak, poput zadataka na Leetcodu. Test je vremenski ogranicen na sat ipo vremena. Ukoliko se test uspesno prodje, naredni korak je razgovor sa HR. Ja sam razgovarao sa devojkom iz Meksika, tako da je razgovor bio na engleskom jeziku, a vreme smo uklopili tako da oboma odgovara. Nakon kratkog uvoda o kompaniji, pricali smo o tome kakva su moja dosadasnja iskustva, zelje i planovi, kao i o pitanjima koje sam imao o firmi. Na kraju razgovora mi je rekla da ce mi poslati dva testa, oba na engleskom. Prvi je test licnosti dok je drugi nesto poput testa inteligencije. Bilo je i dosta pitanja koja su zahtevala napredno znanje engleskog jezika, ali receno mi je da se ne obazirem puno na njih i da se ne ocekuje da ih uradim. Nakon ovoga usledio je tehnicki intervju sa dva ML inzenjera iz kompanije. Intervju je bio usmeni, na engleskom jeziku. Prvo smo pricali o mom dosadasnjem iskustvu i stvarima koje sam radio. U razgovoru su provlacili dosta teorijskih pitanja o ML i DL ali nisu trazili suve definicije vec da argumentima objasnim u kojim situacijama se sta koristi i zbog cega. Bilo je nekoliko pitanja iz verovatnoce a pred kraj su mi opisali jedan problem i trazili da opisem kako bih pristupio njegovom resavanju. Ceo intervju je trajao oko sat vremena, presli smo celu ML i DL oblast poprilicno detaljno i ovo je bio mozda najtezi deo intervjua. Nakon dve nedelje imao sam razgovor sa HR (ovog puta iz Srbije) na kome su mi izneli svoju ponudu. Sveukupno, intervjui su bili zanimljivi a ljudi sa kojima sam govorio veoma prijatni. Usmeni tehnicni intervju je bio najobimniji i zahteva dobru pripremu.
Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan HR razgovor gde je sve predstavljeno. Tehnički intervju sa članom tima. Ostavlja se utisak da ga je mrzelo da bude na intervjuu i svakako ne zna da vodi intervju u smeru da opusti kandidata.
Dobre stvari: Lako se dobija posao, kad vidiš ko sve tu radi...
Loše stvari: Rad nije remote, iako je sa kompa. Plata. Nemački odnos prema nama kao nižim radnicima. Posao (support). Kolege.. Koga sve zapošljavaju... Bez kriterijuma...
Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera, ljudi iz firme su odlicni i za rad i za druzenje van posla. Projekata ima dosta i uglavnom su zanimljivi, automotive, ili vezani za softver neophodan za elektricna vozila. Moguc je i rad od kuce i dolazak u kancelariju. Kancelarije postoje u Beogradu i Subotici medjutim postoje i kolege koji su iz drugih gradova tako da trenutna lokacija zaposlenog nije previse bitna.ZamerkeProjekti na kojima se radi umeju da budu kompleksni i ponekad naporni. Kompanija saradjuje sa drugim P3 kompanijama (P3 Grcka/Bugarska/Rumunija/Nemacka) tako da nekada ima razlicitih metoda rada kojima se treba prilagoditi.
Dobre stvari: samo redovna plata nista vise
Loše stvari: Los menadzment, lose kolege, svako gleda kad ce neko drugi da pogresi da mu se smeje, uslovi rada kao pre 30 godina! inovacije su zabranjene jer kostaju!
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug sa HR. Prijatan razgovor gde je sve predstavljeno. Drugi krug sa klijentima koji je bio tehnički. Teži nego očekivano za junior poziciju (pitanja oko složenijih paterna, principa i asinhronog programiranja).
Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od prijatnijih HR razgovora. Nakon toga zadatak i nakon rešavanja razgovor sa seniorom o zadatku gde se ocenjuje vaš nivo i zadatak. Treći krug je razgovor sa CTO-om gde se proverava da li se uklapate u tim. Na momente čudan razgovor, u smislu da ako mu se ne sviđa odgovor prekine vas i on sam da odgovor koji očekuje. Prva dva kruga su bila jako prijatna dok se za finalni to ne može reći.
Loše stvari: Kako je izgledao procesApsolutno standardno za HR prvi korak. Prikazujete vaš projekat i kod i na taj način se opušteno, dolazi do nivoa vašeg znanja. Znaju da vode intervju i navode na odgovor. Jako opušten razgovor.
Loše stvari: Sve. Totalni remont!!. Menadzemnt loš. Burazerske veze u firmi. Firma za izbegavanje!!
Dobre stvari: Ništa
Loše stvari: Sve.. Mala neorganizovana zajednica, firma na zalasku loša organizacija male plate.
Dobre stvari: Apsolutno ništa
Loše stvari: Mnogo toga, previše BiH mogla da nabrojim. Nepotizam, uzasan kenadzement. Robovlasništvo.
Loše stvari: PozitivnoVeoma strucne i iskusne kolege, sto juniorima omogucava veoma brz napredak. Uska specijalizovanost ka dubokom ucenju i kompjuterskoj viziji. Rad na veoma raznovrsnim i zanimljivim projektima koji se bave biometrijskom identifikacijom i verifikacijom na osnovu slike. Veoma prijatna radna atmosfera kao i odlicni uslovi rada, fleksibilno radno vreme, neogranicen broj slobodnih dana, privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeNema zamerki.
Loše stvari: Kako je izgledao procesI had an interview for the position of Digital Marketing Manager, where I was asked questions about my experience, future goals, personal approach to responsibilities and work. The interviewer was very kind and open in asking questions and included me in the discussion about my previous work experience and how I could contribute to the company in the future. They also asked me about my long-term goals and how I would align them with the company's goals. We also discussed my personal approach to responsibilities and work, as well as my ways of organizing and managing time. The interviewer was very interested in my ideas and opinions, which contributed to a very positive atmosphere and conversation. I believe that through this interview, I gained valuable insights into the company's expectations and the opportunities that would be available to me within the organization. I also had the opportunity to express my desires and ambitions, which gave me greater motivation and a sense of security regarding my future career.
Loše stvari: PozitivnoThe Unit" is an exceptional company to work for, offering an extremely pleasant and supportive work environment. They are fully committed to the development of their employees, providing opportunities for personal growth through both courses and mentorship with experienced professionals within the company. In addition to these benefits, the salary is excellent, and there are additional perks like FitPass, private health insurance, the option to work from home (although it's a shame to miss out on coming to the office), and unique team-building activities. Overall, "The Unit" truly prioritizes the well-being and success of its employeesZamerke
Dobre stvari: Dosta benefita, privatno osiguranje, slobodni dani
Loše stvari: Dosta klinaca, neodgovornih ljudi, ponekih podlih koji se više bave tračevima nego poslom.. Klasičan CS posao, ok firma, generalno bolji uslovi nego u ostalim.
Dobre stvari: Prve smene od 9 do 5, vikendi slobodni. Retko kad se ostaje duze.
Loše stvari: Plata, postavljanje nerealnih targeta koje vecina agenata ne stigne, neprofesionalna organizacija rada, obmanjivanje zaposlenih. Obmanjivačka eksploatatorska nehumana organizacija
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Odnos menadžmenta prema zaposlenima. Veliki pritisak od strane nadredjenih, veliki obim posla i zadataka u toku jedne smene, nesrazmeran broj ljudi po radnjama na osnovu prometa. Menadžment veliki pritisak stvara zaposlenima
Loše stvari: Kako je izgledao proces-Prijatan razgovor sa HR-om od oko 30min. -Prakticni zadatak. -Tehnicki deo intervjua sa pitanjima o prakticnom zadatku i drugim pitanjima.
Dobre stvari: okruzenje, posao kao sm posao, samo mi smeta sto vec 2 mesec je problem sa platom
Loše stvari: finansije ocigledno jer nisu u stanju da nam daju platu na vreme kasni. sve super, samo problemi sa platom
Loše stvari: PozitivnoOdlična atmosfera, prijatno okruženje i mogućnost napredovanja su tri ključna pojma vezana za ovu kompaniju. Projekti su zanimljivi a nove ideje uvek dobrodošle što atmosferu čini prijatnijom jer otklanja strah od 'glupih' pitanja i predloga. Kolegijalnost je na izuzetnom nivou, svako je uvek dostupan i spreman da pomogne što olakšava posao svima a pogotovo junior developerima koji imaju ogromnu mogućnost za napredovanje. Viši menadžment konstantno i kontinuirano radi na poboljšanju organizacije, posvećuje pažnju svakom zaposlenom i uvek je spreman da izdvoji vreme za razgovor. Radni prostor je moderan i čini da se ljudi osećaju dobro, raspoloženo i produktivno.ZamerkeNema zamerki