Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Nova oprema koja poboljšava uslove rada.
Neorganizacija i toksičan odnos među medicinskim radnicima srednjeg kadra. Ne zna se ko šta radi. Medicinske sestre prelaze iz krajnosti u krajnost, od sakupljanja smeća do ulaska u pozicije za koje nisu kvalifikovane, kao što je menjanje babice ili pedijatrijskog tehničara, bez prethodnog iskustva u tim granama. Time ugrožavaju tuđe živote.
Redovna plata, ceo iznos na račun.
Radno vreme, godišnji odmori, slobodni dani; veliki pritisak, loša komunikacija sa sefovima.
Deo zarade isplaćen na vreme.
Isplata dela zarade 'na crno', bezidejno vođenje firme.
Sve strane kompanije su pozitivne.
Ništa loše ne mogu da navedem; svako ima svoje odeljenje i među menadžerima i zaposlenima vlada jedinstvo bez tenzija.
Dobre strane: Broj dana godišnjeg odmora, slobodan vikend.
Loše strane: Mala plata, ogroman pritisak, loš menadžment, dozvoljen mobing, abnormalan stres.
Nažalost, nemam dobrih iskustava u kompaniji.
Ne postoji dobra osobina, laž je sveprisutna i samo laž. Odvratna atmosfera i laži su glavni problemi u kompaniji.
Redovna plata.
Mobbing, jedan radi za dvoje, veliki pritisak i pretnje od nadredjenih.
Nema dobrih strana.
Plata na ruke, mobing i ucenjivanje od strane vlasnika koji nije svestan stvarnosti, perspektiva nula.
Dobro lažu.
Dužni su i lažu. Nisu mi se javljali 2 godine zbog dugovanja. Kontaktirali su me i saopštili da su svesni da su mi dužni i da će mi uplatiti novac, ali da odradim još jedno snimanje. Nije se javio ni nakon otkazivanja snimanja. Očigledno nisu platili dugovanje.
Prijava na punu platu, poštovanje zakona, plaćeno bolovanje. Redovna plata svakog 1. u mesecu, privatno zdravstveno osiguranje, vaučeri za nove godine i rođendan, rad od kuće, fleksibilno radno vreme.
Pritisak na produktivnost, konstantne provere rada. Nepostojanje prava na izbor ili mišljenje, zamenljivost radnika. Mogućnost premeštanja bez najave, otežano planiranje odmora.
Dobra firma.
Međuljudski odnosi su nezgodni, ne znaš ko ti šta sprema iza leđa.
Dopunsko zdravstveno osiguranje je dostupno, ali sa minimalnim pokrićem.
Ne znam šta bih naveo kao dobro. Nerealni ciljevi su osmišljeni samo da menadžment uzima astronomske bonuse. Zaposleni koji donose novac i prodaju kredite najlošije su tretirani, iako najviše rade. Ako se ozbiljnije razbolite, biće vam potreban debeo novčanik. Dakle, ništa dobro nema.
Solidna plata i mogućnost da se posao obavlja u idealnim uslovima.
Loš odnos prema zaposlenima; tokom Uskrsa cela kompanija je imala slobodan dan, ali sa samo jednim danom slobode za tu sedmicu. Takođe, ima previše članova obezbeđenja koji ne mogu opravdati potrebu bez dovoljno kasira da usmere rad. Nedostaje zaposlenih koji bi radili 8 sati uz dva slobodna dana.
Nema dobrih strana.
Međuljudski odnosi, mobing i napredovanje na osnovu slihtanja i poznanstva. Fejk pozitivna i vrtić atmosfera.
Slobodno vreme, radno vreme, sjajan kolektiv.
Nije plaćena amortizacija, mali fiksni deo.
Redovna plata, dobar kolektiv.
Šefovi transporta i dispečer vrše mobing.
Ljudi, mobing, negativna energija. Loši međuljudski odnosi.
Redovna plata.
Odnos zaposlenih i menadžmenta, loša organizacija, nekolegijalnost, potplaćenost zaposlenih.
Benefiti su odlični, uključuju kantinu, sistematske preglede i obuke.
Loši vođe timova i viši menadžment. Prebrzo širenje proizvodnje i manjak empatije prema ljudima.
Brend je dobar i na osnovu toga se nekako drži na tržištu.
Poltronski i snishodljiv nastup je neophodan. Menadžment je stranački i jedini nezamenjiv; sve ostalo je podložno promenama.