Beograd – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Loša organizacija, pogrešne informacije od strane šefova, ucene i favoritizovanje nekih radnika (poltrona). Firma je puna lopova, lažova i manipulatora.

Loše strane uključuju mobing, robovlasništvo, sugestivnu prodaju koja je previše besmislena, kao i prevelike obaveze i zahteve. Takođe, odbijanja od plate za stvari koje ne zavise od vas su sramota.

Manjak organizacije u menadžmentu; bezdušno poslovanje.

Agresivna sredina, puno mobinga i forsiranja.

Ogromna količina nesrazmerno raspoređenog posla na već preforsiranim kolegama. Feedback o nemogućnosti postizanja i završavanja zadataka ne vodi nikuda, zbog dinamike i manjka organizacije u određenim segmentima lako dolazi do sagorevanja kod ljudi, što rezultira visokom fluktuacijom zaposlenih. Često dolazi do zabune ko šta radi.

Sve, klasično izrabljivanje; obavezan prekovremeni rad! Jedno se pričalo na razgovoru za posao, a drugo je realnost.

Plata, ne ceni se radnik. Dobra firma, ali loša politika firme, ne ceni se radnik i ugovori su samo na mesec dana.

Sve loše strane: Na razgovoru za posao predstavlja se nešto potpuno drugačije, a nakon zapošljavanja uslovi su katastrofalni. Sezonske nivelacije zahtevaju ostajanje 5 sati van radnog vremena, a dva dana selidbe magacina nisu plaćena. Iako se obećavaju bonusi, postavlja se neostvariv plan koji onemogućava njihov dobijanje. Osećaj je kao da se raspadate.

DIS se raspada, nema razvoja, objekti se otvaraju po selima. Prisutno je lutanje, lažni rezultati i lažni ljudi.

Sve. Nemaju poštovanja prema zaposlenima, nikada nisu dali paketice za novu godinu deci, plata je bedna.

Putni trošak i topli obrok ne postoje, plata je mizerna, prijava na minimalac, česta zamena radnika, očekuje se rad za dvojicu, prekovremeni rad, nema mogućnosti napredovanja.

Ceo sistem je zastareo, nije se krenulo od komunizma kada su mnoge stvari u pitanju. Poltronski sistem u kojem napreduju samo oni koji klimaju glavom.

Organizacija je loša; svakog meseca se skida od plate zbog raznoraznih otpisa za koje radnici nisu krivi, a iznosi se kreću od 3 do nekoliko desetina hiljada dinara. Prete radnicima i manipulišu njima, a mobing je na najvišem nivou.

Mala plata. Što više radiš, manje si plaćen. Stariji radnici se ne vrednuju.

Nedostatak transparentnosti i sposobnosti na ključnim mestima.

Loše strane: posle korone postoji konstantan manjak radnika zbog kojeg su slobodni dani i odmori nepostojeći, a rad u duplim smenama je postao normalan; stariji radnici ne odskaču mnogo od plata novijih kolega; pokušavaju da uštede na neophodnom materijalu (hemija, oprema za rad), što se odražava na higijenu i rad tehnike u lokalu; u nekim lokalima radnici su preopterećeni i jedva postižu te količine posla, a isto su plaćeni kao radnici koji imaju prazne lokale. Nažalost, situacija je trenutno klimava.

HR politika je problematična, a kolege na rukovodećim pozicijama su kontrol frikovi i paranoidni.

. odlicna mesavina ljudi sa pozitivnim stavovima i spremnost da pomognu

Niska plata, nezaštićen objekat koji direktno ugrožava zdravlje i život radnika.

Menadžment, procedure, programi... prekovremeni neplaćeni rad, preterani pritisak, astronomski budžeti, mala plata. Izlaganje zaposlenih, vrlo stresan posao.