Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Kompanija sa mladim stručnim kadrom. Uzlazna putanja razvoja i rasta poslovanja, lepa perspektiva za lični razvoj i napredak.
Nedovoljno sluha za probleme zaposlenih od strane menadžmenta. Zaposleni dobijaju nova zvanja bez pratnje povećanja zarade. Nedostatak prilika za preispitivanje prakse.
Nije bilo povratne informacije nakon konkursa. Neprofesionalnost kompanije.
Kako je izgledao procesPrvo se radi test aplikacija. Nije teška, ali treba dosta vremena. Predviđeno je 7 dana da se završi i ako se radi samo to (regularnih 8h), može da se stigne bez problema. Zatim ide razgovor sa Lead developerom gde prolazite zajedno kroz kod i sumirate utiske, a potom sa HR-om. Standardna pitanja i skroz na mestu. Ako prođete oba razgovora, sledi razgovor sa product menger-om. Moram da pohvalim ekipu, stvarno su izuzetni ljudi i ostavili su fenomenalan utisak na mene. Korektni su bili u svakom pogledu i na svakom razgovoru. Uslovi su im takođe odlični.Pitanja sa intervjua Navedi na koji si projekat najponosniji, a na koji ne, i objasniti zašto.
Uglavnom rad bez pritisaka i tesnih rokova; izuzetno korektan odnos menadžmenta; dobri međuljudski odnosi; fleksibilno radno vreme; prilika da se 'zaprljaju ruke' i nauči dosta toga; praktično bez prekovremenog ili rada vikendom.
Inertan menadžment; rad na tehnologijama koje su zastarele ili zastarevaju; veliki otpor klijenta prema promenama.
Ljudi su sve, ekipa uvek tu za tebe, motiviše i pomaže. Otvorena komunikacija i preuzimanje odgovornosti. Full digital usluga, mogućnost razvoja u svim sferama digitala. Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, laki dogovori i organizacija. Briga o privatnom životu i balansu.
Nema negativnih aspekata navednih u recenziji.
Nisu dovoljno upućeni u posao tokom intervjua.
Privatno zdravstveno osiguranje. Parking za zaposlene. Atmosfera je super, nema negativne energije u kancelariji. Kolege uglavnom žele da pomognu.
Nedostatak budžeta za edukaciju. Spor napredak. Pogrešna implementacija SCRUM-a.
Rad od kuće, oprema od firme, dobra komunikacija sa zaposlenima, team building, sloboda i kreativnost pri poslu. Mogućnost napredovanja i rad na ozbiljnim projektima.
Nijedna :)
Neprijatni intervjui i smanjena dogovorena plata.
Prolazi se kroz pet krugova selekcije.
Proces selekcije traje dugo.
Odlična kompanija. Odlični ljudi. Odličan menadžment sa IT iskustvom.
Nemam.
Ljudski odnos menadžmenta. Planiranje odmora, slobodni dani, vreme dolaska na posao, sve je sjajno i lako se dogovara. Sjajni odnosi među kolegama, prijateljski. Odlična lokacija, pristojan prostor, velika terasa, mala, ali funkcionalna kuhinja. Rad bez pritiska, bez čvrstih rokova, bez prekovremenog rada. Početnici vrlo brzo dobijaju konkretan posao da rade, potpuno su uključeni u projekat, ali bez presije i uz pomoć starijih kolega. Dostupni su svi Udemy kursevi.
Menadžment je topao prema zaposlenima, ali ih ne razume. Probleme saslušaju, ali ništa ne urade po tom pitanju. Loše vođenje projekata, zaposleni su često prepušteni sami sebi. Tehnologije su od prastarih do novijih, ali generalno u zaostatku sa trendovima.
Odlična lokacija firme. Odlični odnosi u mom timu i među timovima. Visoka stručnost ljudi. Autonomija u radu i mogućnost samoorganizacije.
Menadžment je jako slab. Dosta se oslanja na tendere i ugovore s državom. Projekti su uglavnom s tankom perspektivom. Zbog toga je slaba atmosfera u nekim timovima. U većini timova se i dalje radi s tehnologijama koje su bile aktuelne pre 10 godina. Vrlo malo se inovira. Vrlo malo se ulaže u razvoj zaposlenih, mora se boriti za svaki seminar.
Dobra lokacija firme - centar, Slavija.
Plate nekonkurentne. Loša mogućnost napredovanja. Sujete od starijih kolega. Dosta ogovaranja. Stare tehnologije. Plata mizerno raste. Štede na svemu.
1) Tretiraju vas kao stvar, a ne kao čoveka. 2) Mogu vas otpustiti i dok ste na godišnjem odmoru. 3) Osmeh dok vam zabijaju nož u leđa. 4) Ljudi se često međusobno podmeću. 5) Ako nekome daju bonus, budite sigurni da su uzeli taj novac od drugog zaposlenog, tako da kompanija uvek održava isti iznos novca alociranog zaposlenima.
Nema pritiska i stresa na radu. Striktno se poštuje radno vreme 8-16h, nema prekovremenog rada. Generalno korektni uslovi za rad (privatne kancelarije, besplatno piće, obezbeđen parking). Od starta prijava na neodređeno.
Projekti isključivo vezani za sportsko klađenje. Ne postoji mogućnost rada od kuće. Slabi benefiti (ne nude zdravstveno osiguranje, retko se organizuju spoljne aktivnosti).
Izuzetna stručnost i poznavanje domena. Prilika za samostalan rad i organizaciju. Humani odnos prema zaposlenima.
Nedovoljna orijentacija na tržišne principe poslovanja. Finansijska podrška u smislu dodatnih investicija. Nasleđeni projekti za domaće tržište.
Visoke tehnologije, vrhunska oprema, izazovni projekti, mogućnost putovanja, podrška u istraživačkom radu, usavršavanje, komunikativni ljudi, opuštena atmosfera.
Zanemarive zamerke, potrebna bolja evaluacija zaposlenih i fleksibilno radno vreme.
Plata nije loša, i ljudi su super.
Plata često kasni; nema prozora. Kolektivni odmor. Ljudi se često svađaju bez razloga. Bolji radni uslovi (svetlo i vazduh) bi poboljšali atmosferu. Plata nije ključna za zadržavanje ljudi.
High-tech kompanija sa savremenim tehnologijama i razvojem inovacija. Dobra prilika za učenje i napredovanje.
Nema formalnog procesa evaluacije zaposlenih. Fiksno radno vreme i kolektivni godišnji odmor.