Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobra atmosfera u timovima, besplatni kursevi i tim bilding događaji. Dosta benefita poput privatnog zdravstva, fitpassa, sistematskih pregleda itd. Moguć rad od kuće bez ograničenja za dolaske u kancelariju. Redovne povišice.
Korisnik nije naveo loše strane kompanijske kulture i tima.
Sve, izrabljuju ljude za bedne plate. Neki dobijaju povišice preko veze, za ostale se prave mrtvi, pa je i razgovor o platama zabranjen politikom firme. Okruženje zatrovano zlom, mobing iza svakog ugla, posao se povećava iz dana u dan, kolegijalnost umrla. Bežite glavom bez obzira, jako loša firma puna loših ljudi.
Dobre strane intervjua nisu navedene.
Nema deljenja iskustva sa tehničkim intervjuom.
Kompanija ima hibridni način rada. Pozicionirana je u Delta zgradi gde postoji kantina u prizemlju. Organizuju se team buildingi i žurke tokom godine. Članovi tima su uglavnom spremni da pomognu. Fleksibilnost korišćenja godišnjeg odmora.
Loš middle management. Nedovoljna komunikacija sa counselorom (osobom zaduženom za praćenje karijere zaposlenog). Loš proces unapređenja i dobijanja feedbacka. Ne postoji proces davanja feedbacka.
Dobre strane su psi.
Menadžment i poslovodje su loši. Napreduju samo oni koji muljaju sa poslovodjom. Menadžment je jadan, poslovodja laže.
Firma je imala nekoliko lepih inicijativa poput organizacije događaja za decu zaposlenih i slanja paketa za polazak u školu.
Radio sam za švajcarskog klijenta skoro godinu i po bez posredničke komunikacije od strane firme, sve sam rešavao direktno sa klijentom. Kada su klijenti ostali bez finansija, prvo su mene obavestili, a firma se više od nedelju dana nije oglašavala jer nisu znali da je došlo do prekida saradnje. Kada su se konačno uključili, došlo je do predloga za sporazumni raskid bez razumevanja sa njihove strane, što je rezultiralo proglašenjem tehnološkog viška za manje od nedelju dana.
Plata je redovna. Kolege su dobre i saradljive. Firmu odlikuje perspektivnost zbog prirode posla, jer ima malo konkurencije. Moguće je učiti od starijih kolega. Super lokacija i radno vreme.
Direktor je seksista, manipulator, lažov i ucenitelj. Stvara toksičnu atmosferu. Vlasnik izrabljuje radnike, pravi spletke i izmišlja priče kako bi radnike sukobljavao. Ucenjuje i preti ženama.
Standardan HR intervju, ali razgovor se snima uz saglasnost kandidata.
Zadatak za tehnički intervju bio je okej.
Nezanimljiv psihološki test, nedostatak povratne informacije.
Veliki resursi, jedan od najvećih IT sistema za pružanje usluga građanima, godine iskustva u radu sa korisnicima.
Nedovoljno korišćenje resursa za razvoj IT sistema, sporo odlučivanje o novim rešenjima za uvećanje prihoda, i nedovoljno ulaganje u IT resurse.
Nema dobrih strana.
Rasulo, nikakva organizacija poslovanja. Sektori međusobno ne komuniciraju, a sve ide preko nezadovoljnih radnika. Kreneš da skloniš zimsku garderobu jer stiže leto, a onda ti pošalju iz druge radnje to isto pa kažu da izložiš. Nepoštovanje radnika, plata je nikakva za taj obim posla.
Pojedini kolege su pozitivni.
Loši uslovi, niska plata, neisplaćeni bonusi.
Entuzijastični treneri i dobri kolege.
Nesposoban menadžment, niske plate, izrabljivanje.
Pojedine kolege.
Šefovi koriste firmu zbog svojih koristi.
Dobro je što ne moram da putujem za Beograd.
Menadžment ne vodi računa o firmi; zaposleni rade razne poslove pod lošim uslovima.
Rad od kuće.
Nestručan menadžment, odnos prema zaposlenima ispod nivoa dostojanstva, katastrofalna hr, tim lideri ne znaju posao, nedostatak transparentnog plana napredovanja.
Tim u Srbiji je zaista bio kao porodica.
Katastrofalno rukovodstvo, stalne promene strukture liderstva.
Svi kažu da je dobro za mlade programere.
Nema povratne informacije nakon intervjua.
Ništa.
Komunikacija između producentkinje i zaposlenih. Atmosfera. Pretnje otkazom. Svaki dan neko napusti kompaniju. Firma ne ceni svoje zaposlene.
HR intervju bio je kvalitetan.
Tehnički intervju je održan uživo.