Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Nema dobrog u kompaniji, osim redovne plate.
Pazite se razgovora za posao, devojka iz HR je katastrofalno neprofesionalna. Selekcija nije realna. Došlo mi je da pobegnem sa razgovora od neprijatnosti. Daju vam upitnik koji popunjavate kao da smo u 19. veku. Devojku iz HR apsolutno ne interesuje ništa osim da vas ponizi. Mnogo neprijatno iskustvo. Firma i menadžment su katastrofa.
Dobre strane nisu navedene.
HR intervju ne pruža specifične povratne informacije.
Radno vreme, iskustvo, sigurna i pouzdana agencija.
Potrebna bolja higijena i organizacija radnog prostora.
Dobro strukturiran proces intervjua.
Odbijen bez objašnjenja nakon intervjua.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, zdravstveno osiguranje.
Niska plata.
Nema dobrih strana.
Fizičko forsiranje i psihičko uništavanje. Manipulacija i gaslajting. Rukovodioci su veoma loši. Atmosfera užasa, klanovi, mobing i izrabljivanje zaposlenih. Loše radno vreme.
Par divnih ljudi koji su takođe napustili kompaniju.
Sve o ovoj kompaniji je apsolutno jezivo. Obim posla je sve veći, a radnici se cene i poštuju sve manje. Uvedene su besmislene procedure koje nikome nisu od pomoći. Ljudi na višim pozicijama ponašaju se kao da su Bogom dani, dok je većina na granici pismenosti. Slobodni dani se odvajaju, a smene od 12 do 8 forsiraju se bez smisla. Prostora za napredak gotovo da nema, čak i ako napredujete, radite sve isto uz dodatni posao. Neki 'kolegama' je bitnije da ispoštuju procedure nego da budu ljudi. Za ovaj posao količina psihičkog i fizičkog stresa je velika, ni duplo veća plata ne bi bila dovoljna. Gubite bonus nakon 2 dana bolovanja. Čak i uz odlične rezultate, imaće zamerku i očekivati da radite još više.
Telefonski razgovor sa Hiring Manager-om je bio kratak.
Neprofesionalna komunikacija i otkazivanje razgovora u poslednjem trenutku.
Neprofesionalna komunikacija i otkazivanje razgovora.
Kvalitetni ljudi koji ne rade nesavesno.
Menadžment paraziti, prebacivanje firme, loši radni uslovi.
Kolegijalnost zaposlenih na nižim pozicijama.
Male plate, teško se napreduje, toksični direktori, ne ceni se trud i doprinos, direktori dopuštaju klijentima da gaze zaposlene, radi se samo jedan dan remote, skida se od plate za odmor, povećanje plate je vezano za unapređenje koje se teško dobija, nema privatnog zdravstvenog, većina direktora je nesposobna, radi se za Expo i Beograd na vodi.
Kolegijalna atmosfera i fleksibilnost radnog vremena.
Pogoršani uslovi rada i nedostatak transparentnosti.
Kolegijalnost ljudi na nižim pozicijama.
Sve. Samo jedan dan remote, oduzima se od plate za godišnje odmore, organizacija je očajna, previše nesposobnih direktora, slaba mogućnost napredovanja, premale plate, dopušta se klijentima da budu neprofesionalni i da maltretiraju zaposlene. Top menadžment favorizuje ljude po estetici privatnog Instagram profila.
HR Intervju-Prvi razgovor je bio ujedno i tehnicki. Konstantna pitanja i podpitanja cak i kad sam davala pune odgovore. Nisu mi dozvoljavali da dodjem do reci od toliko pitanja i stekla sam utisak da im nedostaje više prostora za dvosmernu i opušteniju komunikaciju sa kandidatima, u odnosu na sliku koju grade na društvenim mrežama. -Na kraju su mi rekli da će se javiti kroz par dana. Nisu se javili. Kad sam pročitala ostala iskustva ove firme na Joberty-u, onda mi je sve postalo jasno kao dan. Sto bi se reklo na engleskom: "Things worked out in your favor."Tehnički intervjuGore je opisan tehnicki intervju.
U timu nema skoro nikakvih pozitivnih aspekata.
Centrala u Rimu nema jasnu sliku ni strategiju. Kancelarija je mala i vodi je osoba bez kapaciteta.
Dobar izbor za prvi posao; mnogo se može naučiti.
Loša organizacija menadžmenta; minimalne povišice.
Redovna plata.
Celokupan sistem funkcionisanja, veoma loša organizacija, manjak ljudi i previše obima posla. Previše obaveza za jednu osobu, loša komunikacija između zaposlenih, menadžment krajnje loš, na pozicijama ljudi koji ne bi trebali da budu, nema dovoljno slobodnih dana.
Dobar prostor za rad.
Loša organizaciona kultura i neprimereni uslovi.
HR intervju je generalno prošao ok.
Stvarno zapošljavanje je sumnjivo; kulturološki nedostatak feedback-a.
Ne bih preporučio nikome da radi za ovu kompaniju. Centrala je u potpunom haosu, nivo upravljanja ljudskim resursima je izuzetno loš, uvođenje u posao i obuka su haotični. Menadžeri nižeg nivoa nisu spremni da preuzmu odgovornost i tretiraju svoje zaposlene kao smeće. Nerado brzo potpisuju ugovore sa novim zaposlenima, ostavljajući ih u pravnom vakuumu i bez ikakvih prava. Dobijanje jasnih informacija o rasporedu rada i radnim obavezama je nemoguće: jedan menadžer govori jedno, drugi kaže nešto sasvim drugo. Specijalista za ljudske resurse je očigledno amaterski i neprofesionalan. Objektivno gledano, to je potpuni haos, gubljenje vremena i živaca.