Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Odlična organizacija rada u kompaniji.
Plan produktivnosti kreiraju nekompetentni ljudi.
Dobar tim i saradnja sa kolegama.
Način zapošljavanja je loš; potrebno je imati vezu za napredovanje.
Kolege, dva ili tri slobodna dana, privatno zdravstveno osiguranje.
Celo rukovodstvo je nepismeno i nesposobno. Ceo sprat bez osnovnih IKEA vrednosti, odnosno osnovne kulture. Loša hrana.
Ponekad dobre kolege, isplata u petak.
Preveliko obezbeđenje zbog smene radnika, loš radni ambijent, laži i obmane od strane rukovodstva.
Država je vlasnik, plata redovna.
Ako nemate vezu ili niste član političke partije, loše vam se piše. Sve je u ovoj firmi politika.
Kolege i kolegijalnost su pozitivne strane.
Direktori i menadžeri previše obećavaju, a rezultati izostaju. Nedostaje komunikacija između šefa, menadžera i radnika, a radnici se suočavaju s nerealnim očekivanjima uz platu koja ne prati obim posla.
Uslovi rada su dobri.
Dobra kompanija, lepo organizovana, vode računa o zaposlenima, ali zaposleni su loši ljudi.
Nema uniforme, samo jedan zaposlenik u smeni (kako da iskoristi pauzu i ode do toaleta), za tih 7 sati ne možeš ni da sedneš. Firma je dobra, ali ne i ljudi koji njome upravljaju.
Čašica dobrih ljudi u firmi.
Katastrofalna komunikacija, učestali mobing, neprofesionalni nadredjeni.
Dobre strane: Lekovi.
Loše strane: Brdo papirologije, manjak privatnog života, administracija posle radnog vremena, male plate, mobing, loši međuljudski odnosi i tračevi.
Osim redovne plate, ništa više nije dobro.
Ogroman obim posla, smanjuju broj zaposlenih. Strah od korektivnih mera. Problemi sa menadžmentom i kupcima. Loša zaštita na radu i funkcionalnost objekata. Nepodnosiva situacija u vezi sa robom.
Dobre su plate podobnih zaposlenih.
Loši su ljudi na rukovodećim mestima; plate su loše zbog nestručnosti rukovodilaca.
Kolege su vredne i posvećene svom poslu.
Trud se ne ceni, menadžment kritikovan, problemi se ne rešavaju.
Plata cela na račun, poštuju se pauze i godišnji odmori, niko ne nadgleda rad.
Mogući rad vikendom, kolege se žale na posao.
Obim posla svake godine veći, susretljivost vlasnika u problemima zaposlenih.
Previše rada, do granica iscrpljenosti, iznad kapaciteta ljudstva. Fizička iscrpljenost organizma posle radnog dana ogromna.
Dobro je što je prijava na ceo iznos plate; plaćeni putni troškovi u punom iznosu.
Očekuje se da jedan radnik radi kao trojica; manjak slobodnih vikenda; haos u radnji.
Sistem raznih bonusa funkcioniše dobro; zarada se uvećava godinama iskustva; privatno zdravstveno osiguranje pokriva dosta toga; teambuilding druženja su dobar ventil; plata je uredna i na vreme; kolektiv je sjajan i kolege su najsvetlija tačka kompanije.
Pritisak je konstatan; visok pritisak traži brži rad, što dovodi do grešaka; napredovanje je jako ograničeno; pomoćnici i zamenici rukovodioca previše rade i suočavaju se sa velikim stresom; ljudi su iscrpljeni, a 10-satne smene su nehumane.
Kad lopovi dele platu, verovatno ništa!
Neprijavljeni radnici, radno vreme svaku drugu noć po 15 sati za minimalac, bez obroka, bez prevoza. Mnogi su čak imali pola plate ukradene i nikad im nisu to platili. Rad na crno, a vole belo.
Atmosfera je prijatna i okruženje je zadovoljavajuće.
Nema značajnih loših strana.
Redovna plata, što se i podrazumeva.
Loša komunikacija, toksičan menadžment, mobing zaposlenih, nema pauze, ostaje se prekovremeno.