Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Kolege su solidne i podržavaju jedna drugu.
Direktorka je amater, uništila ugled firme.
U ovoj firmi nema ničega pozitivnog.
Mala plata (bez bonusa), moliš za odmor, radno vreme je navodno 6 sati, a smene su do 12 sati. Pauza od 10 minuta za koju ni do toaleta ne možeš da odeš. Firma ne mari za radnika.
Sve. Neorganizovanost, radna mesta sa falsifikovanim diplomama, diskriminacija.
Dobri odnosi među kolegama.
Loš sistem bonusa, nejasni ugovori i neplaćeni putni troškovi.
Kolegijalnost - ljudi su uvek spremni da pomognu.
Loša organizacija posla. Dvaput više vremena se koristi za papire nego za stvarni rad. Pojedinci koji se bave papirologijom izmišljaju komplikacije i otežavaju posao onima koji zaista rade, gubi se iz vida suština efikasnog završavanja posla.
Dobra ekipa je bila, ali se rasula.
Firma je postala rogovlašničko društvo koje gleda da što više zaradi i iscedi zaposlene za što manje para. Propala je otkako su je uzeli Indijci.
Radno vreme i plata na vreme.
Cirkus po firmi, nekvalitetno rukovodstvo.
Slobodan vikend.
Jako loši ljudi, vlasnici i menadžeri. Nisko poštovanje, bedna plata, iskustvo mobinga.
Kad se ide kući.
Sve je loše, uvozi se obuća i garderoba najlošijeg kvaliteta. Sramota, roba ne ispunjava ni minimalne uslove.
Redovna plata, prijava na pun iznos, nema pritiska tokom bolovanja.
Mali regres za hranu, rad vikendom plaćen kao redovan, niska plata za obim posla.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Loš menadžment, preopterećenost poslom, niske plate.
Opušteno mesto za rad, dobre kolege.
Veoma teško napredovanje. HR ne plaća adekvatno.
Nema dobrih strana.
Mizerna plata, mnogo očekivanja i odgovornosti. Izrabljivanje zaposlenih uz rad od jutra do mraka.
Dobar kolektiv, redovna plata i slobodan dan svake nedelje.
Manjak radnika, preveliki zahtevi, odbijanje od plate.
Nema pozitivnih strana.
Godisnji odmori od 20 dana, relativno niska plata, loša organizacija rada i neadekvatno upravljanje.
Pojedinci. Dragoceni, savesni i dobri ljudi.
Uglavnom sve. Odnos prema ljudima je poražavajući. Izrabljivanje pismenih i savesnih ljudi.
Iz ugla potrošača povoljno.
Nema dogovora, manjkovi, niska plata, tenzija.
Ništa posebno se ne može izdvojiti. Podmeću sporazumne raskide, optužuju da ste lopov, radiš 4 posla za jednu platu koja je mala i za jedan posao. Na primer, pekač crkne, a plata smešna naspram toga.
Kompanija je bila kompetentna na tržištu rada dok nisu određene osobe postavljene na rukovodeće pozicije. Velika je greška angažovati eksternu kompaniju da vodi HR, a koja ne mari za zaposlene. Soft skills neće unaprediti pojedine ljude i međuljudske odnose ni za 100 godina. Nipodaštavanje zaposlenih je konstantnost od strane menadžmenta, jer je količina sujete koju poseduju nepremostiva. Enel je bila jaka kompanija, a sada samo pokušavaju da održe reputaciju na osnovu stare slave. Statistika o fer plaćanju je netačna, a ko razume, shvatiće. Sa takvim sistemom plaćanja je teško izdržavati porodicu, a posebno u Beogradu. Sramno!
Kolektiv bez menadžmenta naravno.
Menadžment loš, probni rad duži nego što pričaju.