Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Redovna plata.
Sve loše, nerazumevanje uprave, nedovoljno plaćeni.
Nema pozitivnih strana.
Sve mora da se promeni. Firma je lepo osmišljena, ali je vode ljudi koji nemaju dovoljno školovanje. Potrebno je ukinuti robovlasnički rad, prekovremene sate i uvesti topli obrok i realnu platu u zavisnosti od pređene kilometraže.
Dobar kolegijum.
Menadžment, organizacija i nepotizam. Neorganizovano i neozbiljno rukovodstvo.
Veoma je lako da se dobije posao.
Plata, smene, zahtevi bez veze s pozicijom, mobing od neobrazovanih koleginica, neobrazovan tim lider, pretnje od strane HR-a, mobing od Nemaca, nepostaće obuka.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Nema negativnih strana navedeno.
Prijatna atmosfera u timu. Mentor je uvek bio tu za sva pitanja i nedoumice. Dobra organizacija i podela posla.
Za mesec dana, koliko je trajala praksa, nijedna zamerka nije primećena.
Redovna plata, prijava, rad na neodređeno.
Napredovanje samo ako donosiš dobre kafe, manjak radnika. Bitno je da imamo 8 team leadera, a nas sve manje. Niko neće da radi za ovu bedu, sav posao se svaljuje na nas, a ne daj Bože da neko od menadžmenta uzme poziv ako je na čekanju. Nije posao loš, ali su plate jezivo male, menadžment vrši pritisak, supervizor dovodi svoje ljude umesto da daje priliku ljudima iz tima.
Može da se zaposli bilo ko, bez obzira na prethodno iskustvo.
Mala plata za obavljeni posao; loša organizacija slobodnih dana i odmora; ukinuto plaćanje prekovremenih sati.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Radni nalog pišu od 7 da ne plate noćni rad. Teška fizikalija. Preporučuje se izbegavanje.
Veoma je lako dobiti posao, čak i sa osnovnim poznavanjem nemačkog.
Lokalni menadžer često otpušta zaposlene, loši uslovi rada, beskorisne obuke, mobing, niska plata, dugovanja za odmor.
Loše strane: sve. Od menadžmenta, umisljenih direktora franšiza. Ne gledaju koga primaju. Plata je bedna za 180 sati mesečno. Najveći talog ljudi im radi. Pretežno su alkoholičari, narkomani i kockari. Takav talog teško da bi drugi zaposlio. Ne daju čak ni paketiće za decu.
Nekolegijalnost i toksična atmosfera. Kompanija je jako toksična; ljudi su nekolegijalni, a menadžeri nekcompetentni.
Par dobrih ljudi koje sam upoznao.
Kreirana je špijunska atmosfera, ogovaranje, lažno opuštena atmosfera.
Jedino što nema pritiska.
Loša plata, bonusi se često ne isplaćuju.
Uredna i pravedna kompanija, mogućnost napredovanja.
Nezadovoljni ljudi u okruženju.
Plaćen prevoz.
Bolja organizacija i uslovi rada potrebni.
Nađe se i dalje neki dobar čovek koji ima integritet i stav.
Najlošiji je istripovani lokalni menadžment koji čine iskompleksirani ljudi. Vladaju strahom, slepo prate svaki kretenski korak svog lokalnog šefa. Skoro da nema stvari koju nisu pokvarili ili poseljačili, naravno prateći njega. Sve što pričaju je farsa i šarena laža, predstava da bi se zadovoljile neke forme. Sa biznisom nemaju blage veze, posao ide dobro kao što bi inače i išao, niti su šta doprineli niti su bilo šta pametno izmislili. Ilustracija kako mali i iskompleksirani ljudi zamišljaju biznis. Videće se za par meseci da li su nešto naučili pošto su uspešno doveli do toga da padnemo sve moguće kontrole do sada.
Plata se isplaćuje redovno.
Izuzetno loša organizacija, nekompetentno rukovodstvo.
Nema ništa pozitivno. Proces zapošljavanja nije u skladu sa stvarnošću. Loša komunikacija i organizacija menadžmenta.
Redovna plata, prijavljen na ceo iznos, plaćena bolovanja.
Minimalna satnica, smešna suma regresa i toplog obroka.