Beograd – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Zaista nemam zamerke, a ako ima nečega lošeg, to se lako rešava. Velika ljubav i zadovoljstvo prema tom poslu. Odlični saradnici, komunikacija sa pretpostavljenima veoma zadovoljavajuća, plate su redovne, smenski rad što meni potpuno odgovara. Kompanija ispunjava zahteve putnika koji ponekad nisu laki, ali sve se u hodu rešava. Sve u svemu, 10+ za kompaniju.

Raspodela plata je nepravedna; osobe koje rade isti posao imaju drastično različite plate, a što ne zavisi od rada i doprinosa, već od lojalnosti menadžeru, koji o tome odlučuje. Za nekoga je majka, a za nekoga maćeha.

Loše strane: Plaćanje manjkova, rad prekovremeno, posebno prilikom popisa. Ista plata za sve zaposlene, bez obzira na iskustvo. Stari radnici nemaju nikakve privilegije. Uvek je potrebno moliti za podršku i priznanje, a trud i rad starijih kolega se ne cene.

Odnos prema zaposlenima je loš, uslovi rada su neadekvatni, postoji nedostatak elementarnog znanja iz upravljanja ljudima, a prijave su na manje iznose. Veoma jadna firma sa lošim uslovima rada; ljudi im ništa ne znače. Poslovanje na nivou zadnje lige.

Samo plata. Male plate koje ne prate inflaciju.

Da bi se zaradilo, mora vikendom da se radi.

Neodgovornost, neljubaznost, nekultura, kašnjenje. Neodgovorni, bez informacija, nekulturni, kasne.

Stvaranje pritiska radnicima od strane šefova, primoravanje radnika da jure kupce po radnji u cilju bolje prodaje, povremeno neslaganje cena koje pišu i koje se naplaćuju, nestručnost velikog broja zaposlenih, veliki broj nekvalitetne i plitkoumne literature. Cilj kompanije je da se uzme što veća količina novca.

Nema vrednovanja kvaliteta ljudi (radnika), njihovog truda, rada i posvećenosti kompaniji. Svi radnici se svrstavaju u istu grupu, bez obzira na to koliko dugo su u kompaniji. Ne kažem da stariji radnici trebaju da budu privilegovani, ali razlika bar neka mora postojati kada je reč o ceni rada. Laki i teški poslovi, kao i objekti sa posebnim uslovima i opasnostima, ne mogu biti svrstani pod istu cenu rada.

Trud se ne nagrađuje, a marljivost se ne ceni. Ceni se ulizivanje i manipulacija. Katastrofa; ne poštuju lojalnost i trud.

Katastrofalne sposobnosti menadžmenta i loši uslovi rada.

Neplaćeni prekovremeni rad, niske plate, obim posla je veliki.

Mnogi zaposleni imaju loše osobine usled ličnih interesa; niska stopa prosvetljenosti i obrazovanja među radnicima.

Nema mogućnosti napredovanja, povećanja se mora jako kukati, a ako se odobri, to ide na kašičicu.

Radnici su omalovažavani. Pokušava se maltretirati radnike i nerazmjerno im se delegiraju različiti poslovi van njihove struke uz niske naknade, uz gomilu obaveza.

Menadžment ne poštuje zaposlene i je veoma nestručan. Nažalost, nemaju mogućnosti za razvoj jer kompanija ne ulaže u obuke. Zaposleni se biraju na osnovu toga ko traži manje novca i da li su u rodbinskoj vezi s menadžmentom, a ne prema znanju. Nažalost, kompanija ima potencijala, ali bez budućnosti.

Na prvom mestu je najniža plata u Srbiji (minimalac je u pitanju), a zatim sledi pretežak rad (mislim na muški deo kolektiva, ali ni žene ne zaostaju), koji je u ravni sa najtežim mogućim poslovima u Srbiji (kvadratura je preko 1000m2, a rade im samo dva muška radnika, pa vi razmislite o kakvom se poslu radi). Posluju najbolje od svih mogućih kompanija, a plate zaposlenih su na najnižem mogućem nivou (tačnije, radnici primaju minimalac, a rade za trojicu i to na svim mogućim pozicijama).

Crnjački posao. Rade na crno i traže od vas da tako radite. Niste prijavljeni na ceo iznos plate.

Sve je loše. Radiš noćne smene po 13 sati, a plaćeno ti je samo 8. Iz druge ideš u prvu smenu. Radiš od 7 do 19h nekad, pa onda imaš noćnu smenu, a nakon toga samo jedan slobodan dan. Kršenje zakona, a na kraju ti ne plate.

Pritisak da se završi posao za troje ljudi, manipulacija radnicima, mala plata, nemogućnost napredovanja.