Beograd – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Nije prihvaćen online intervju.

Radnici nemaju nikakva prava. Takođe, kompanija je puna obećanja koja ne ispunjava.

Plate su neusaglašene. Male plate bez povećanja dugi niz godina, ne ceni se rad.

Plate praktikanta koji će raditi na pravim projektima su niske, jer za 300 eura obavljaju iste poslove kao redovno zaposleni za mnogo veće plate, a nikada nije sigurno hoće li dobiti ugovor, verovatno i neće.

Loš menadžment, manjak radničkih prava i slobodnog vremena, sklonost povredama, manjak brige o radnicima; često nam kažu da 'ne dramimo' ako se spalimo na opremu.

Rad subotom i nezgodno radno vreme.

Glavni problemi su što ne postoje zarađeni dani i zaduženja radnika koji moraju da vraćaju radne sate zbog krivice koja nije njihova, pri čemu im se odmor oduzima. Kontrolori kvaliteta u firmi su srednjoškolci koji ne znaju ništa, a šef je loš uzor radnicima.

Primoravanje na rad i preko 240 sati mesečno. Kasne plate na račun i u gotovini, kao i putni troškovi. Godišnji odmor se ne plaća. Administrativne odbitke na platama.

Očajan menadžment, pretnje i kontrola zaposlenih.

Nepravda, podmetanje noge od strane kolega, svi žele da budu šefovi, jako loša hijerarhija, previše šefica (kontrolora, supervizora...), premalo radne snage za toliko obim posla, ogovaranje, izrabljivanje, loša evidencija radnih sati. Firma gde svi šefovi grabe i gaze preko onih koji su slabo plaćeni.

Nijedan dobar segment ne postoji; ljudi stalno odlaze kada vide kakav bedan sistem. Prevarantski sistem sa osobljem od menadžmenta do spremačica, tiranija i nepismeni botovi. Gubljenje vremena, stalno daju oglase jer niko ne želi da ostane da radi.

Loše strane: Sve je loše jer se nikada ništa ne analizira, ljudi iz direkcije ne znaju razliku između olovke i kompletnog Dostojevskog kada prave narudžbine, nemaju praktično iskustvo i samo puštaju program da automatski radi. Organizacija ne postoji; znaju samo da kažnjavaju, dok nikad ne nagrađuju. Napreduju samo ulizivači direktoru i neradnici.

Sve zavisi od veza. Ako nemate vezu, ne očekujte uspeh.

Konstantno pokušavaju da zakinu i prevare radnike. Bave se manje bitnim stvarima samo da bi imali čime da ucjenjuju radnike, dok bitne stvari izostavljaju. Na primer, rad na terenu u sopstvenim vozilima, bez uslova za WC i higijenu, bez baterijske lampe noću; a menadžer se bavi time da li radnik nosi majicu firme, koju je i ovako dobio samo jednu, a teško da može da se pere, jedne pantalone, bluzu i to na par godina. Akcenat je stavljen na to da se plati što manje radniku.

Kompanija je prošla kroz težak period zbog zaposlenih koji su činili prevaru na raznim pozicijama. Posao je zahtevan, ali nagrađujući, i puno se nauči.

Nedovoljno marketinga, naročito nismo zastupljeni na društvenim mrežama.

Sve je loše, loša organizacija, ljudi nisu kvalifikovani, fušerski rad.

Menadžment je neprofesionalan, izrabljuju nas agente uz minimalna prava. Nemamo pravo čak ni na slobodan dan na dan slave. Predstave sve divno i lepo na razgovoru za posao, a onda, kada se počne raditi posle treninga, pritisak je ogroman. Poziv za pozivom i ogromno insistiranje na prodaju.

Neorganizovanost, prenatrpanost posla, mala plata, rad od 10 sati zbog nedostatka radnika; ukratko, postoji osećaj izrabljenosti.

Teško napredovanje, plate nisu na adekvatnom nivou, vidi se slaba organizacija na nivou višeg menadžmenta i tokom delegiranja poslova.