Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Topla voda u WC-u.
Ne postoji podela poslova; najlošije plaćen ima odgovornost menadžera.
Ambijent, plata, prijatno okruženje.
Spoljni faktori onemogućavaju normalan rad zaposlenih.
Nema dobrih strana.
Sve loše; kada je koren loš, stablo neće rasti.
Jeftin obrok u restoranu.
Očekivanja su velika, plate male. Očekuju standard, a plaćaju smejuriju.
Nekolicina kolega. Rad na novim tehnologijama (na nekim projektima).
Nedostatak organizacije, strukture, komunikacije. Nedostatak inkluzivnosti zaposlenih koji rade na daljinu, oprema za rad (prespor laptop kao i mali monitor), forsiranje Windows sistema na računaru, nedostatak administrativnih privilegija. Kolege "seniori" kojima je redovno potrebno popravljati urađeni posao.
Kolege su većinom mlađe i spremne za saradnju.
Prijavljeni ste na minimalac, ostatak na ruke; direktor sa čestim promenama raspoloženja i uvredama; zapošljavanje na više pozicija; nestabilno radno okruženje.
Blizina posla drži zaposlenike.
Neredovne plate, tenzije i preopterećenje radnika.
Redovna isplata i mogućnost napredovanja.
Jako puno nepotrebnih radnih mesta. Kad se jednom zaposliš, ne tražiš drugi posao.
Pojedine kolege, radno vreme, neplaćen (obavezni) prekovremeni rad, nerealno postavljeni ciljevi i očekivanja, konstantan pritisak, menadžment koji vrši mobing na početnicima.
Odličan kolegijum, uslovi rada i fleksibilne smene. Prijatno okruženje sa uvijek dostupnim posluženjem.
Brza otpuštanja i nedovoljno složena obuka. Dosadne shadowing sesije i manjak znanja tokom obuke. Nepredviđene situacije prilikom rezervacija.
Alkohol.
Pre svega, rukovodstvo je nezainteresovano za sve osim za lopovluk. Takođe, negativna selekcija i promovisanje nesposobnih.
Redovna plata, što bi trebalo da se podrazumeva.
Jeziv direktor koji je oterao sve radnike iz firme. Niko mu ne odgovara, pa ni sam sebi.
U početku deluje dobro.
Nerealno plaćanje, dvostruki aršini, loš menadžment.
Redovna plata.
Poltronstvo i neobrazovani menadžment. Loša organizacija rada.
Nema ništa pozitivno.
Celo osoblje puno sebe, mobing na stažiranju, jako loša kolegijalnost.
Klima u prodaji funkcioniše dobro.
Česti kvarovi uzrokuju zastoje u radu. Vlasnik se bavi Twiterom, posao ga ne interesuje.
Sve loše. Počevši od plata pa nadalje. Firma za izbegavanje u širokom luku.
Može da se uzme slobodan dan/odmor kada god poželite.
Menadžment očajan, među ostalim zaposlenima 20% radno sposobnih. Dobre stvari su nabrojive, loših je bezbroj. Loša za radnike, dobra za neradnike i alkoholičare.
Redovan minimalac, na vreme isplata prevoza.
Direktor da se smeni, loši odnosi s radnicima.
Kolegijalnost među kolegama.
Firma se raspada, menadžment ne zna svoj posao, plate konstantno kasne.