Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Jako prijatan HR razgovor sa prijatnim pitanjima.
Nisam došao do tehničkog dela intervjua.
Tim se trudi da zadrži ljudski i korektan pristup, uprkos velikoj količini posla i visokoj dinamici. Kolege su spremne za saradnju, komunikacija je otvorena, a postoji svest o pritisku.
Opterećenje je visoko na nivou celog tima, sa mnogo paralelnih zahteva i čestim promenama prioriteta. Organizacija posla bi mogla biti jasnija i strukturisanija.
Redovna plata, kompanijski prevoz, obrok.
Međuljudski odnosi, negativni odnosi pretpostavljenih prema radnicima, prevelike norme.
Redovna plata, iako mala.
Odnos prema ljudima i njihovom zdravlju je nepoštovan.
Lepa kancelarija.
Kolege su sebične, lukave i ne pomažu.
HR je veoma haotičan i ne ceni uložen trud.
Kao neko ko je proveo dugo vremena u ovoj firmi, mogu da kazem da je nazalost propala. Nije problem sto ima da se radi, zbog toga smo i dosli na posao, ali nacin poslovanja i medjuljudski odnosi su ono sto ga cini izuzetno teskim. Gotovo svi sefovi i zamenici smatraju da je njihovo zaduzenje da sede u fotelji i da obavljaju svoje privatne razgovore i poslove u toku radnog vremena, da se ponasaju kao gonici robova prema zaposlenima (onima koji nisu poslusnici) i da nadgledaju zaposlene putem kamera, sto je zakonom zabranjeno. Naravno da se onda taj model ponasanja siri i medju radnicima, pa svi hoce da sefuju, a da nista ne rade. I, naravno, da se posle medjusobno okrivljuju za raznorazne propuste i greske koje se desavaju na dnevnom nivou. Targeti se neostvaruju, tako da od bonusa, koji su mizerni, vrlo cesto nema nista. U toku sezone vam uzmu dusu, jer su uveli i nocni rad, pored produzenih smena (u sezoni se radi po 12h). Radno vreme se ne postuje, umesto 6,5h sto je po ugovoru, radi se 7h svaki dan i to vam se ne racuna kao prekovremeno, sto kada preracunate na godisnjem nivou - to vam je ta famozna 13. plata. Zbog manjka radne snage, a pre svega sposobnih radnika, vrlo cesto ce traziti da se dolazi ili ostaje duze po par sati. O uznemiravanju sa porukama u grupi na Viberu i da ne pricam, cak i kad odete kuci imacete osecaj kao da ste u radnji. Nove kolege uvek docekuju "na noz", pogotovo ako ste sposobni, jer se osete ugrozeno. Izuzetno toksicna atmosfera vlada, zbog cega je velika fluktuacija zaposlenih. Ukoliko imate neki problem, nemojte da mislite da ce vas obracanje visim instancama i postovanje procedura iz ugovora sacuvati neprijatnosti, jer je mobing podrzan od strane direktorke maloprodaje. O malverzacijama sa kategorijama i da ne pricam. Smejurija. Sve u svemu, ako vas nije neka muka naterala, trazite drugi posao.
Ljubazan HR i opušten razgovor na intervjuu.
Dug proces selekcije, nedostatak fidbeka nakon intervjua.
Dobar HR deo procesa selekcije.
Nema povratne informacije nakon tehničkog intervjua.
Ogovaranje i spletkarenje, loši odnosi među kolegama, direktor sve nipodaštava.
Nema pozitivnih strana.
Međuljudski odnosi, odnos rukovodstva prema zaposlenima, plata, radni prostor. Raspad sistema, rukovodioci bez osećaja i razumevanja za zaposlene.
Ima dobrih kolega.
Loša organizacija, menadžment ne zna da vodi posao, loša atmosfera, stalni pritisak, previše posla za 8 sati, ne vodi se računa o ljudima.
Zdravo radno okruženje, laka saradnja i komunikacija sa kolegama.
Nisu navedene loše strane i saveti menadžmentu.
Knjigovodstvo i administracija.
Loš odnos prema radnicima, ponašaju se kao da ste njihovo vlasništvo, nemaju osećaj za vaše radno vreme i vikende, godišnji odmori su mali, plate su male.
Jedino što je dobro je stečeno znanje.
Sve loše: nestručni ljudi, loše rukovodstvo, nedostatak beneficija.
Brz intervju preko telefona sa HR-om, razgovarano o poziciji i benefitima.
Intervju sa kineskim kolegom koji loše govori engleski.
Ništa od uslova ne ispune, dobro je otići.
Sve loše. Menadžment katastrofa, radiš sve umesto drugih.
Nema pozitivnih strana.
Loši odnosi među zaposlenima, nedostatak razumevanja, pijano rukovodstvo, maltretiranje i ponizavanje, neprihvatanje kritike.
Ljudi su super cool i opušteni.
Proces selekcije traje predugo, skoro 2 meseca.
Timska kultura je odlična, opuštena atmosfera.
Industrija je spora, što može frustrirati.