Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Loše stvari: HR Intervju Ne bea zainteresiraniTehnički intervju Lesno

Dobre stvari: Добри луѓе што си заминаа за помалце од 1 година.

Loše stvari: Менаџментот и лид позициите се доста неискусни. Проектите се катастрофа, а луѓето што одлучуваат за сериозни имплементации се со поклонети титули. Сениори и архитект позиции со по 3-4 години работно искуство... Технологии доста стари, нема простор за прогрес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: No pros at all

Loše stvari: This company operates unprofessionally and shows little regard for its employees. They primarily hire interns, offering very low pay, and keep them for three months before extending a probation period. Everything seems fine until the last day of probation when they unexpectedly terminate employees without explanation or feedback. Management is rude and dismissive, and they consistently cycle through interns—firing them only to post new job listings the next day. I've witnessed employees in distress, and the management's behavior is outright disrespectful.Saveti menadžmentu You should provide employees with feedback—if they have shortcomings, invest in their growth or at least be upfront about your dissatisfaction. Don’t create a false sense of security only to suddenly fire them. Glad I left this company in time. I wouldn’t recommend applying there. If the company does not change its approach, it risks losing all its current employees, and no one will want to work there.

Loše stvari: HR Intervju Didn't get an invite for an hr interviewTehnički intervju Posle onlajn testot random odbiraat kogo kje go viknat na tehnicko intervju, a koj ne. Drugar mi resi povekje od mene na testot, mene me viknaa nego ne. Na tehnicko ako imas srekja kje te prasaat raboti od Napredno Programiranje, ako ne kje ti dadat LeetCode zadaca i kje te gnjavat za raboti so nema nikogas da ti trebaat.

Loše stvari: HR Intervju По телефон ми закажаа HR интервју со датум за 2 недели. Еден ден пред интервјуто истото беше откажано во вечерните часови преку mail и без образложение. (Веројатно не биле задоволни со техничкото интервју)Tehnički intervju Да да, уште посмешно, ми закажаа техничко интервју една недела пред да биде HR интервјуто, без да знам повеќе информации во врска со компанијата. Самото интервју беше ок, со физичко присуство, прашања во врска со позицијата, како би се снашол и употребил алатки и процеси за одреден проблем.

Dobre stvari: Компетентен тим за соработка

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju Целиот процес се состоеше од три дела: 1. Интервју за запознавање. 2. Тестирање во канцелариите на компанијата. 3. Разговор за услови и плата и усна понуда. На последното интервју ми кажаа дека ќе ми пратат официјална понуда за 1-2 дена, која никогаш не ја добив.

Loše stvari: HR Intervju Nema klasicno hr intervju tuku imas intervju so menadzerot na kancelariite vo skopje dobro intervju.Objasnuva za firmata... i ti pusta zadaca,iako ja resiv zadacata 100% zadacata bese obicno CRUD app i izgubiv edna nedela kako sto bese pobarano tie ne me viknaa na tehnicko intervju duri ne ni vrakaat na mail mnogu neprofesionalna i nesiriozna firma..Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Немав класично HR интервју. Интервјуто се одвиваше во нивните канцеларии, траеше околу 40 минути и беше присутен еден вработен од HR и двајца девелопери. Зборувавме за моето претходно искуство и ми поставуваа прашања во врска со технологиите кои се наведени во моето CV.Tehnički intervju Од дома се решаваат задачи на Codility, а потоа се оди на техничко интервју каде што се објаснуваат решенијата на задачите и дополнително, во нивно присуство, се решава уште една задача. Не ми поставуваа никакви прашања во врска со решенијата на задачите. По интервјуто, 4 недели немаше никаков одговор од нивна страна, што е крајно непрофесионално за било која компанија. На крај, јас им пишав емаил и ми одговорија дека избрале друг кандидат и ја имаат затворено позицијата.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Нема јасна визија за насоката во која сакаме да се движиме. Се примаат само практиканти, што ја ограничува експертизата во тимот. Бизнис и IT тимовите се целосно несинхронизирани, што води до неефикасна комуникација и неусогласени приоритети.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Interview was online, started with standard HR questions, then a simple task, some programming questions, projects I have worked on etc. The interviewer had programming experience and was asking relevant questions. Expected way more requirements and knowledge that what the position was. The interviewer was kind but was a bit rude at moments example for education and university choice. I never heard back from them.Tehnički intervju Did not have a technical interview

Dobre stvari: Имав прилика да работам на интересен проект со понови технологии.

Loše stvari: Многу вработени добија работни позиции за кои се некомпетентни па поради тоа честопати работната околина беше токсична. Поради неспособниот менаџмент (сопствениците) дојде до откажување на 1-2 проекти. Поради тоа што менаџментот не предвидел дека некој клиент може да откаже соработка или пак да ја намали, летото беа отпуштени 15 вработени (околу 30% од компанијата). Дел од отпуштените работници беа отпуштени додека беа на годишен одмор. Од исти причини овој месец дојде до отпуштање на уште 15 вработни. Компанијата е тотално нестабилна и прашање на време е кога целосно ќе се затвори.Saveti menadžmentu Да не започнуваат компанија доколку немаат менаџерски вештини.

Loše stvari: HR Intervju Online intervju komunikacija isklucivo na angliski, zapoznavanje so kompanijata i pretstavuvanjeTehnički intervju Tehnickoto intervju se odviva vo kompanijata od strana, prilicno relaksirana atmosfera i prijatelski nastroen kadar. Ne davaat fidbek vo slucaj da ne odlucat za prodolzuvanje so procesot

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Neseriozna firma. Ako ti nedostigaat sociopatski tendencii tuka e poslednoto mesto kade sto sakas da gradish kariera. Ke te izedat za doruchek. Alternativno, ako imas dosta sociopatski tendencii tuka sigurno mozes brzo da napreduvash.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Компанија во која се цени работната етика, компаниската култура се негува и постојано развива и акцент се става на меѓучовечките односи, тимската работа и кохезијата.

Loše stvari: Remote работата во последно време го отежна одржувањето и шиењето на компаниската култура.Saveti menadžmentu Да се обрне повеќе внимание на континуиран контакт со вработените и да се воведат редовни анкети меѓу вработените за собирање информации за јавното мислење (мислењето на сите вработени) и резултатите од истите да се објавуваат и да се преземат мерки за континуирано подобрување.

Dobre stvari: RLDatix обезбеди динамична и професионална атмосфера која ми овозможи да стекнам непроценливо искуство во администрација. Воедно, ја ценам посветеноста на компанијата кон различностите и нејзиниот глобален фокус, што целосно се совпаѓаше со моите лични и професионални вредности. Стекнав значајни вештини и увид во корпоративното работење. Имав привилегија да работам со колеги кои обезбедуваа одлична поддршка и повратни информации.

Loše stvari: Често се соочував со микроменаџмент, нејасна делегација на задачи и неправедно третирање за време на оценувањето на мојот performance. Овие практики не само што ја попречуваа мојата способност за напредок, туку и создаваа стресно работно опкружување. Имаше случаи кога чувствував дека намерно сум исклучен од клучни состаноци и одлуки. Овој недостаток на инклузивност ја девалвираше мојата улога и остави впечаток дека мојот придонес не е вреднуван. Мојите напори и постигнувања често беа занемарени или погрешно претставени во оценувањата. Целите беа означени како неисполнети, иако постоеше значителен доказ за нивната реализација, што доведе до неточни проценки на моите способности. И покрај тоа што формално и неформално ги изразував моите загрижености, немаше јасен процес за следење или решавање на проблемите. Овој недостаток на ефективна поддршка и решавање конфликти ме натера да се чувствувам игнориран и неподдржан. Мојата улога често бараше да извршувам обврски надвор од опфатот на мојата позиција, ефективно комбинирајќи повеќе работни позиции во одделот за администрација без формално признавање или прилагодување на титулата или компензацијата. По изразувањето на моите загрижености до HR, искусив активности кои изгледаа како одмазднички, како што е поставување под Personal Assistance Plan базиран на застарени или нерелевантни прашања поврзани со перформансите. Постојаниот стрес предизвикан од динамиката на работното место доведе до физички и психолошки здравствени проблеми . Недостатокот на поддржувачка и емпатична работна култура ги влоши овие предизвици. Иако бев страстен за придонесување кон растот на компанијата, моите предлози и препораки често беа одбивани без соодветна дискусија, што создаде чувство на професионална стагнација. Недостатокот на јасност во работните улоги и одговорности создаваше конфузија и неефикасност. На пример, мојот договор за вработување ме назначуваше како вработен во одделот за администрација, но од мене се очекуваше да извршувам обврски на повеќе улоги. Моето искуство предизвика загриженост за пристрасноста на HR. Случаи на одложено дејствување и перцепираната пристрасност во решавањето на поплаките придонесоа за чувство на недоверба.Saveti menadžmentu Осигурете јасна комуникација на целите, задачите и критериумите за оценување на перформансите до сите вработени. Создадете безбедна и поддржувачка средина каде што вработените ќе се чувствуваат пријатно да ги споделуваат своите загрижености и да даваат повратни информации без страв од одмазда. Развијте структурирана и непристрасна процедура за повратни информации, која ги оценува перформансите врз основа на мерливи и објективни критериуми. Негувајте работна култура во која сите вработени се ценети и почитувани, без разлика на нивната позиција или позадина. Креирајте транспарентен процес за поплаки, кој гарантира дека прашањата се адресираат навремено и праведно, со цел да се избегнат непотребни ескалации. Обезбедете обука за менаџерите за ефективни лидерски практики, со фокус на емоционална интелигенција, решавање конфликти и развој на вработените. Редовно проценувајте ги стресорите на работното место и имплементирајте иницијативи за поддршка на менталното и физичкото здравје, обезбедувајќи вработените да можат да напредуваат и професионално и лично.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Ако ве интересира, слободно проверете на ЛинкедИн, ќе видите сами дека нема вработен подолго од 5-6 месеци. Е сега како те бркаат е многу интеренсо. Ќе измислат некој ПИП некоја фора дека не се задоволни од вашите перформанси и ќе ве тераат да потпишете. После ќе ви го ислучат службениот акаунт и ќе не можете да се логирате и автоматски ко 3 дена да не сте биле на работа и ви следува автоматски отказ.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: This company is beyond troubling. Management abuse is subtle, yet all over the place to the point where employees are forced into writing positive reviews on the same day just to maintain a facade. The employees are under immense pressure and fear of repercussions. It’s disheartening to see such manipulation and mistreatment in a workplace. Avoid at all costs.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Добив отказ поради користење боледување за нега на дете со сериозна повреда. Менаџментот - роботи без емпатија и чувства.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Obicno intervju, so klasicni prashanja. Mnogu dolgo se cheka i za termin za intervju, a i za odgovor.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.