Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 512 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Немам зборови за HR тимот коректни и прашања на местоTehnički intervju Техничко те прашуваат за нешта што и они не знаат да дадат одговор чисто да е во тренд со другите фирми , лесно техничко - пожелно е да имате предзнаење од бази најчесто тоа се прашуваше
Dobre stvari: Колегите се предобри секогаш се расположени за дружба што и да треба помагаат 5/5
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was standard one, describing the job position, the project etc..Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Стандардните 5-6 HR прашања. Ништо посебно.Tehnički intervju Во старт се осеќаше негативна вибрација од нивна страна, како да одлучиле веќе дека нема да влезеш. Цело интервју беше како да пробуваат да те зезнат, им раскажуваш за проект, они ќе те потпрашаат нешто најопшто, со нивно очекување да одговориш нешто многу конкретно, иако прашањето не е директно поврзано со одговорот. Откако ќе те насочат ќе искочи дека знаеш, ама они веќе се смешкаат со подбивање. Многу често ме прекинуваа, особено се изнервирав кога комплексен проект на кој сум работела ме исекоа во збор за да прашаат они како што сфатиле, им одговорив дека не е тоа проектот, и не ме оставија да им го дообјаснам па продолжија со други прашања. Исто така ми нафрлија дека нема сите проекти да се интересни и дека најверојатно нема data science само да работам, ама да не се секирам, во склоп на дата ќе било, немало Андроид да ми дадат (тука хистерично се изнасмеаа). Искрено чувството беше како воопшто и да не бараат човек на позицијава туку како да пополнуваат време со интервјуа. Огласот им стои со месеци, милион апликанти има и не нашле никој. Ова е секако моја претпоставка, но внимателно со дечкиве.
Loše stvari: HR Intervju The first interview was very pleasant and professional, the HR representative talked more about the business, the position and we discussed the desired salary. The next stage was a test that was sent to my email which covered the following aspects: - Personality profiling (around 200 questions) - IQ test challenges (around 10 complex challenges) - Performance test (as much as you can click in limited time) The test itself took a lot of time (around 3 hours without break) and after that I got offered a technical interview.Tehnički intervju In the technical interview, the interviewers were really positive and they just discussed some general technical questions related to my experience that can match the requirements. I didn't get any negative feedback, all went great..after that, I waited one week for a reply to get the offer. I asked the company if there are any updates, and late in the day I got mail that declines me, because they found a person that is better fit for their projects. (They wasted my one month time, then declined me, without giving me a negative feedback of what needs to be improved).
Dobre stvari: The company has a positive atmosphere with a collaborative team dynamic. There’s a general sense of support, and the environment feels inclusive.
Loše stvari: There's little focus on employee well-being, with limited benefits or incentives. Team morale feels low, and leadership rarely addresses it.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше ужасно. Доцнат на договорен термин. Ветуваат брда и долини. Без никаков концепт и идеаTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: - Friendly colleagues, always eager to help. - Good working environment, without micromanagement. - Social events for team cohesion
Loše stvari: - Most of the time you will work with people from other offices and countries, so you won't be able to meet them in person.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: they are flexible and understanding, no pressure. and that's it
Loše stvari: terrible communication from the managers, terrible communication from the tea leads, terrible salary, terrible salary review! doesn't matter how hard you work, it won't pays ofSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Nema Hr interviewTehnički intervju Se pravi online test so prasanja od site oblasti na software engineering i se resava lesna algoritamska zadaca. Najdobrite od testot se povikuvaat na on site interview kade sto se razgleduvaat proekti navedeni vo cv, postavuvaat prasanja za bazi, .net, mrezi itn. Plus se pravi i psihicki i logicki test.
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто беше во ред. Добро ми беше претставена фирмата и продуктите на кои работат. Веднаш по интервјуто ми беше испратена задача за решавање, со најава за feedback од 2-3 недели, поради период на летни одмори.Tehnički intervju Техничкото интервју беше класична OOP задача со неколку барања, дури и лесна за позиција за 2+ години искуство. Успешно решена, со сите барања и испратена во рок. Иако ми беше најавен одговор за дури 2 недели, добив одговор дека сум одбиен по само еден ден, без никакво објаснување зошто, така што ми создаде сомнение дали воопшто била прегледана задачата. На коментарот под овој гледам дека истово му се случило и на некој друг, така што уште повеќе сум убеден дека и јас бев случај на ghost hiring.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Комуникацијата со менаџментот е непрофесионална и недостигнува основна почит кон вработените. Често се соочуваш со понижувања и нефер третман, што создава токсична атмосфера. Твојот труд нема да биде препознаен или пофален, што дополнително ја намалува мотивацијата.Saveti menadžmentu Да се вложи во обуки за комуникација на работно место. Се имаат сменето многу вработени и со тоа се докажува дека не е проблемот во вработените туку во менаџментот!
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше стандардно HR интервју. Ми беше претставена компанијата, начинот на работа и кратко објаснување за проектите и технологиите што се работат. Ме прашаа со кои технологии имам работено и зошто имам аплицирано за ново работно место. Можам да кажам дека процесот беше со професионален пристап од нивна страна.Tehnički intervju Не бев повикан
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Практикантите ги плаќат многу малце а ги терат да работат по 8 саати и тоа со мерено време до минута, ако треба да земаш слободен ден како практикант кај нив за испит или нешто работа на факултет треба барање до главните и потврда со потпис од факултетот дека стварно си имал испит... имаше добри млади луѓе во теамот што помагаат на почетници а старите што се таму не сакаат ни да те гледат.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju It was very short, about 15 minutes and it was the second interview, first there was an assignment. They ask questions about the expected salary, why you think you are good for the role, past experiences, why Scandiweb, what you expect from them, etc.Tehnički intervju First, you must complete three assignments in two weeks, but it takes 3 to 4 days. They have this website that has a lot of bugs and you need to document the bugs split into categories, it's not hard but it does take quite a lot of time. The second assignment is connected to the ERP system they use, you need to do a small research on how it works and do two data-driven scenario exercises. The third is defining a task where you explain the problem, define what is expected, and make diagrams and wireframes of how things should look like and how it all should work. The assignments are very well explained, and they provide research data videos and tutorials. The second interview is with HR and the third is another assignment. The third assignment should assess how well you absorb new information and the capability to convert freshly acquired knowledge into deliverables. There are videos on SSR and CSR and a case study and you need to answer certain questions and then set up a task. The fourth interview is with a project manager and is more with questions about different project management scenarios.
Dobre stvari: Friendly working environment, being helpful and mentoring colleagues was encouraged, lot of opportunities to learn.
Loše stvari: Lower salary than the competitionSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Нема HR интервју, и техничкото и HR се одвиваат од еднаш, со поголем фокус на техничкоTehnički intervju Самото интервју беше супер, одлична енергија од вработените, се беше позитивно и беше многу лабаво no-stress интервју. Прашањата беа општи генерални, не толку специфични технички прашања поврзани со позицијата. Проблемот беше задачата која што ја праќаат после интервјуто. Имаш рок од 3 дена да ја решиш но задачата таргетира работи кои не си ги знаел толку добро на интервјуто. Со тоа нешто што ти даваат ист рок како што би му бил потребен на некој високо искусен инжењер, а тебе би ти требало можеби 5 или 10 дена да го решиш го прави малку несоодветно. Откако го испратив кодот од моето решение не добив никаков повратен одговор, што е исто така многу непрофесионално и несоодветно однесување од страна на фирмата. Сеуште сте мала фирма со малку вработени и не можете да си дозволите вака да третирате потенцијални кандидати. Зборот патува брзо и луѓе со голема мрежа можат да ви направат штета ако се расчуе дека непрофесионално ги третирате.