Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Loše stvari: HR Intervju Имав закажано интервју во 17 часот. Стигнав, бев супер пречекана од нивниот HR тим. Влегов во просторија каде дојдоа уште 5 души и имавме групно интервју. Не беше групно интервју, туку беше нивна презентација. На крајот од тоа групно интервју поставија по едно прашање лично на секого и очигледно беше дека CV-то ни го немаа ни прочитано. Откако групното интервју заврши, не известија дека во 18:30 часот еден по еден ќе идеме на онлајн интервју со некаква девојка од US, по 10тина минути и дека потоа она ќе направи евалуација на нашата експертиза и ќе добиеме offer, тие што ќе сме избрани.Tehnički intervju Од 18:30 часот, сите додека пројдовме по 10тина минути, више беше 19:30. Све ова ќе беше и можда океј, ако кога ми се јавија да закажеме интервју ме известеа дека ќе трае 2 ипол часа. Притоа, овие 10тина минути интервјуа со таа релевантна девојка од US, беа за таа да направи евалуација на експертиза според која би биле платени. Не се прави евалуација на експертиза со 3 прашања, туку со дадена задача. Притоа! Во тие три прашања и дадов до знаење дека имам 3 годишно искуство и менаџерска позиција во моето CV.

Dobre stvari: Добри страни се што менаџерот за каков и да имаш проблем ќе те ислуша и тука е да помогне за што и да треба па дури и кога не е на работа. Платата секогаш стигнува на време од временски рок од 5ти до 15ти. Што си се договорил за плата, тоа и го добиваш.

Loše stvari: Тимот во кој бев е катастрофален. Луѓето што работат таму не се професионални. Се користат со пцофки, дволични личности се, недружељубиви. Втора смена се работи и постојано некој ти виси над глава. Тим лидерите си имаат свои пријатели или миленици меѓу тимот, нормално тие што не им се миленици нема да бидат толку успешни и ќе мора да си одат од компанијата.Saveti menadžmentu Тренингот е многу лош, а тоа е така зошто немаат ништо професионално до себе. Тука е проблем на менаџментот што им верува на тим лидерите и ги пушта да си прават како нив им е полесно и како они сакаат. Друго, даваат само договори на определено време, така што немаш сигурност во компанијата. Меѓу колегите не сум чул никој да има договор на неопределено. Така што, совет од мене дека вработените немаат сигурност во компанијата. Препорака до менаџментот ако на некој му кажале дека ќе има приватно здраствено осигурување, храна или било што.. Тоа навистина да се исполни, а не да ги маткаат луѓето и да ги лажат.

Dobre stvari: Одлична компаниска атмосвера, одлична атмосвера помеѓу вработените. Имаш чувство дека работиш со другари.

Loše stvari: Работното време од 14-22чSaveti menadžmentu Продолжете само така, да ја градите фирмата во корпоративен правец и тимски дух

Dobre stvari: Добра култура и која се подобрува, генерално опуштена атмосфера

Loše stvari: Тешко се доаѓа до покачување и знаат често да се одберат лоши менаџери или team leadsSaveti menadžmentu По чести разговори со вработените и почести reviews за работата и платата. Малку повеќе да се слушаат вработените и да се прифаќа конструктивна критика

Dobre stvari: Mnogu druzbi, eden za site, site za eden tim

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Ubava atmosfera so koleshkite

Loše stvari: Sekako, ponekogash ima i poloshi momenti kade se osekja napnatosta vo kancelarijata od odredeni individuiSaveti menadžmentu Podibar uvid vo odnosite pomegju vrabotenite

Dobre stvari: Одличен тим, поддршка од тим лидот/менаџерот. Френдли атмосфера на работа никој не ти виси на глава ми

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Работа од дома само 2 дена неделно. Во 2023 година да бидеш ограничен во ИТ сектор да мораш да доаѓаш на работа е неприфатливо.

Dobre stvari: Целиот тим е одличен, млади луѓе кои знаат што прават! Организирање на еден куп настани и активности... Foodie Friday, Thirsty Thursday

Loše stvari: Ништо лошо, се е суперSaveti menadžmentu Да продолжат со исто темпо

Dobre stvari: Одлични тимови каде што владее позитивна атмосфера и дух за соработка.

Loše stvari: Менаџментот носи погрешни одлуки и воопшто нема политика на „транспарентност“ кон вработените иако така се претставуваат.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju Nezainteresirani za moeto obrazovanie...Tehnički intervju Lesno intervju

Dobre stvari: Добра тимска работа, позитивни искуства со вработените

Loše stvari: Огромен број вработени, тешко е да се истакнеш особено со проектни лидери од други зежјиSaveti menadžmentu Според моето искуство менаџментот бил разбирлив, ефикасен

Dobre stvari: Odlicni kolegi za rabota

Loše stvari: Nema napredok vo karierataSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju Кратко објаснување за компанијатаTehnički intervju SQL Тест со прашања на заокружување, SQL бази вежба, креирање табели, и queries.

Dobre stvari: Само еден единствен колега, што за жал не можам да го именувам. Единствено тој беше пријателски настроен и спремен да помогне. Но, секое лошо за добро е. Знам да ги ценам добрите работи, и да го препознам лошите, во други компании.

Loše stvari: Непријатна атмосфера. Се враќав дома со плачење. Не ми се одеше на праксата бидејќи не знаев “менторот” како ќе биде расположен и како ќе се однесува со мене. Не научив ништо од него. Навистина ми е жал што поминав време во оваа компанија.Saveti menadžmentu Не секој може и треба да биде ментор. Вработените треба да се ценат. Луѓето да се слушаат. Менаџерите не се богови.

Dobre stvari: dokolku ti e dobar timot ne gledas drugi raboti, no koga ke pocne timot da ti propagja se spasuvas

Loše stvari: mnogu sebicni kolegi, pa duri i pretpostaveni, samo vetuvanja a nisto ne se ispolnuva , te drzat vo slepilo na tehnoloski plan, i ako probas da najdes rabota vo dr firma sfakjas deka na pazarot se baraat mnogu drugi tehnologii so koi ti ne si imal dopirSaveti menadžmentu Da prestanat da si igrat Makedonska firma

Dobre stvari: Тим од млади луѓе!

Loše stvari: Класични Македонски газди! Те испраќаат да им вршиш приватни работи за кои они сами треба да си ги средат и не се поврзани со твојата позиција. Викање и закани по целиот тим! Не можат меѓу себе да се договорат! Никој не останал повеќе од 1 година во фирмава!Saveti menadžmentu Џабе совет, инат се.. знаат се!

Dobre stvari: Млади и амбициозни луѓе.

Loše stvari: Денес секој на кого ќе му текне отвара агенција за дигитален маркетинг и изиграва бог,газда. Прелош менаџерски тим односно сопствениците без култура. Точно е дека платите каснеа. Мислам дека никој нема позитивно искуство од компанијата.. Едно биг STAY AWAY .Saveti menadžmentu Дефинитивно надоградување во однесување..

Loše stvari: HR Intervju Nema HR intervju bidejki nema ni HR vrabotenoTehnički intervju Ne pretstavuva nikakov predizvik tehnickoto intervju. Obicno zapoznavanje e. Bez nikakvi tehnicki prasanja za da ti ja ocenat rabotata. Ako kandidatot ne poznava nekoj vo kompanijata tesko deka ke bide primen bez razlika dali e dobar rabotnik

Dobre stvari: Луѓето со кои соработував беа океј, а и останатите кои ѓи имав запознаено меѓутоа немав можност за соработка. Developers и qa стварно се трудеа со тоа што го имаа во моментот. (Постигнување рокови и слично)

Loše stvari: Имаше општа незадоволна атмосфера од повеќето вработени поради различни причини. Дел беа веќе спомнати од друѓи. Некои од вработените пренесуваа информации на менаџментот и мислам дека повеќето го знаеа тоа. Имаше поделба на групи од страна на менаџментот. Се работеше надвор од работно време за да се стигнат рокови и тоа не беше компензирано. Немаше daily и weekly meetings. Знаеше да има состаноци кои знаеа да траат долго, еден конкретно траеше 5 саати.Saveti menadžmentu Имање техничко интервју. Подобро менаџирање проекти. Повисоки плати. Немање поделби. Најважно според мене е подобрување на организацијата на проектите. Имање daily и weekly meetings за да знаат сите вклучени во проектот кој до каде е.

Dobre stvari: Samo nekolku dobri lugje

Loše stvari: Ima QA kolegi koj rabotat vo firmata 3+ godini i se seuste zaglaveni samo na klikanje frontend (tipicen Manual QA koj raboti minimalno). Bez nikakva inicijativa za podobruvanje na nivnite vestini. Sekogas se gleda da se predade rabotata na drug QA za da oni uzivaat i ne rabotat voopsto. Se nema nikakvi standardi za testiranje i vo kompanijava bukvalno sekoj moze da stavat QA Lugjevo smetam deka seuste rabotat vo firmata pokraj nivnata neozbilnost bidejki se bliski drugari so menadzmentot.Saveti menadžmentu Da se oslobodi od neozbilnite vraboteni i da se vrabotat kompetentni lugje koj ke mozat da go podobrat cel QA proces. Menadzmentot da ne dozvoluva da i pravat question authority. Da se zapocne so postrog odnos sprema vrabotenite i da se prekine so meko drugarsko odnesuvanje