Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Neseriozna firma. Ako ti nedostigaat sociopatski tendencii tuka e poslednoto mesto kade sto sakas da gradish kariera. Ke te izedat za doruchek. Alternativno, ako imas dosta sociopatski tendencii tuka sigurno mozes brzo da napreduvash.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Компанија во која се цени работната етика, компаниската култура се негува и постојано развива и акцент се става на меѓучовечките односи, тимската работа и кохезијата.

Loše stvari: Remote работата во последно време го отежна одржувањето и шиењето на компаниската култура.Saveti menadžmentu Да се обрне повеќе внимание на континуиран контакт со вработените и да се воведат редовни анкети меѓу вработените за собирање информации за јавното мислење (мислењето на сите вработени) и резултатите од истите да се објавуваат и да се преземат мерки за континуирано подобрување.

Dobre stvari: RLDatix обезбеди динамична и професионална атмосфера која ми овозможи да стекнам непроценливо искуство во администрација. Воедно, ја ценам посветеноста на компанијата кон различностите и нејзиниот глобален фокус, што целосно се совпаѓаше со моите лични и професионални вредности. Стекнав значајни вештини и увид во корпоративното работење. Имав привилегија да работам со колеги кои обезбедуваа одлична поддршка и повратни информации.

Loše stvari: Често се соочував со микроменаџмент, нејасна делегација на задачи и неправедно третирање за време на оценувањето на мојот performance. Овие практики не само што ја попречуваа мојата способност за напредок, туку и создаваа стресно работно опкружување. Имаше случаи кога чувствував дека намерно сум исклучен од клучни состаноци и одлуки. Овој недостаток на инклузивност ја девалвираше мојата улога и остави впечаток дека мојот придонес не е вреднуван. Мојите напори и постигнувања често беа занемарени или погрешно претставени во оценувањата. Целите беа означени како неисполнети, иако постоеше значителен доказ за нивната реализација, што доведе до неточни проценки на моите способности. И покрај тоа што формално и неформално ги изразував моите загрижености, немаше јасен процес за следење или решавање на проблемите. Овој недостаток на ефективна поддршка и решавање конфликти ме натера да се чувствувам игнориран и неподдржан. Мојата улога често бараше да извршувам обврски надвор од опфатот на мојата позиција, ефективно комбинирајќи повеќе работни позиции во одделот за администрација без формално признавање или прилагодување на титулата или компензацијата. По изразувањето на моите загрижености до HR, искусив активности кои изгледаа како одмазднички, како што е поставување под Personal Assistance Plan базиран на застарени или нерелевантни прашања поврзани со перформансите. Постојаниот стрес предизвикан од динамиката на работното место доведе до физички и психолошки здравствени проблеми . Недостатокот на поддржувачка и емпатична работна култура ги влоши овие предизвици. Иако бев страстен за придонесување кон растот на компанијата, моите предлози и препораки често беа одбивани без соодветна дискусија, што создаде чувство на професионална стагнација. Недостатокот на јасност во работните улоги и одговорности создаваше конфузија и неефикасност. На пример, мојот договор за вработување ме назначуваше како вработен во одделот за администрација, но од мене се очекуваше да извршувам обврски на повеќе улоги. Моето искуство предизвика загриженост за пристрасноста на HR. Случаи на одложено дејствување и перцепираната пристрасност во решавањето на поплаките придонесоа за чувство на недоверба.Saveti menadžmentu Осигурете јасна комуникација на целите, задачите и критериумите за оценување на перформансите до сите вработени. Создадете безбедна и поддржувачка средина каде што вработените ќе се чувствуваат пријатно да ги споделуваат своите загрижености и да даваат повратни информации без страв од одмазда. Развијте структурирана и непристрасна процедура за повратни информации, која ги оценува перформансите врз основа на мерливи и објективни критериуми. Негувајте работна култура во која сите вработени се ценети и почитувани, без разлика на нивната позиција или позадина. Креирајте транспарентен процес за поплаки, кој гарантира дека прашањата се адресираат навремено и праведно, со цел да се избегнат непотребни ескалации. Обезбедете обука за менаџерите за ефективни лидерски практики, со фокус на емоционална интелигенција, решавање конфликти и развој на вработените. Редовно проценувајте ги стресорите на работното место и имплементирајте иницијативи за поддршка на менталното и физичкото здравје, обезбедувајќи вработените да можат да напредуваат и професионално и лично.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Ако ве интересира, слободно проверете на ЛинкедИн, ќе видите сами дека нема вработен подолго од 5-6 месеци. Е сега како те бркаат е многу интеренсо. Ќе измислат некој ПИП некоја фора дека не се задоволни од вашите перформанси и ќе ве тераат да потпишете. После ќе ви го ислучат службениот акаунт и ќе не можете да се логирате и автоматски ко 3 дена да не сте биле на работа и ви следува автоматски отказ.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: This company is beyond troubling. Management abuse is subtle, yet all over the place to the point where employees are forced into writing positive reviews on the same day just to maintain a facade. The employees are under immense pressure and fear of repercussions. It’s disheartening to see such manipulation and mistreatment in a workplace. Avoid at all costs.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Добив отказ поради користење боледување за нега на дете со сериозна повреда. Менаџментот - роботи без емпатија и чувства.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Obicno intervju, so klasicni prashanja. Mnogu dolgo se cheka i za termin za intervju, a i za odgovor.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Сите што пишуваме од фирма се пишуваме позиција "other", за да не се дознае кои сме преку позицијата која ја работиме. Тоа е се што треба да знаете за културата во А1.Saveti menadžmentu Кога веќе се ни скративте (работа од дома ни намаливте, паузи ќе ни мерите), барем инвестирајте малку во хигиена. Ако сакате да сме во канцеларија цело време не може од четврток до понеделник да чекаме да се стави сапун во веце.

Dobre stvari: Very pleasant atmosphere and friendly work environment

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju First of all, I want to say that I know people who had a very positive experience with this company, so your mileage may vary. I applied for a frontend engineer position at Polar Cape and got an HR interview a week later. It was your usual run-of-the-mill interview, the recruiters were cool and friendly—no complaints there. The next step was a technical interview, which was scheduled three weeks after the first one. That also went well, the interviewer was friendly and gave me positive feedback. Again, no complaints. The next day, I had a final interview with a manager of the company. That one went well, too—no complaints. On the same day, one of the recruiters called to inform me that an interview with the client would be scheduled within a week. And this is where things started to get weird. There was no call for the entire week. I called them, and they claimed the client hadn't decided on an interview date. A few days later, they called back. The client was offering three interview slots. I could have my pick, they told me. I chose the first one, two days from then. The next day, I received another call: the client had withdrawn the position. At the time of writing, the position is still open on LinkedIn, their website, and is being promoted. This left me scratching my head.
How can the client change their mind within a day?
Why is the position still published? In conclusion, I've heard good things about this company; the employees seem to like it, most people applying there have a good experience, and they usually receive timely updates throughout the process. But if you see them stalling, write them off and look elsewhere. Last but not least, here’s my score:
 +5 for the three interviews
 -1 for being dropped like a hot potato
 -1 for the last-minute cancellation
 -1 for a suspicious excuse and not having the decency to close the process
 -1 for wasting my time (6 weeks)Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Газдата го направи интервјутоTehnički intervju Нема тестирање

Dobre stvari: - Мала околина - Интересни обновени проекти од пред неколку години за англиски пазар

Loše stvari: - Брачна фирма - Ги тераат вработените да се регистрираат на систем за работно време за секоја пауза - Чудна поделба на тимови - Голем микроменаџмент - Лош вовед и обука за нови вработениSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто траеше 30 мин и беше од разговорен карактер.Tehnički intervju Немаше

Dobre stvari: Поделени сме на повеќе мали тимови кои функционираат беспрекорно. Има професионална организација и секој знае кој е доменот на неговата одговорност. Во секој тим има барем еден сениор кој им дава поддршка на останатите.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju No HR interview.Tehnički intervju Technical interview went very smooth. The recruiters were good and understandable guys. But no additional questions asked except the main questions which made me question myself if i did well on the interview or i was late on the schedule.

Dobre stvari: Very good culture, flat hierarchy

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu Bad top level management, listen more to your employees

Dobre stvari: We genuinely care about each other’s success and work together to share ideas, overcome challenges, and celebrate wins. This positive environment brings out the best in all of us, helping everyone feel valued and inspired to contribute.

Loše stvari: None currentlySaveti menadžmentu None currently

Loše stvari: HR Intervju Супер беше, детали околу работна позиција, технологии и плата, дискусија и прашања, пријатна атмосфера.Tehnički intervju Во споредба со други фирми во Македонија, се внимава на квалитетот на кодот како и користење на нови технологии.

Dobre stvari: Компанијата има позитивна и поддржувачка култура. Уште од самиот онбординг се осети колку многу се грижат за своите вработени. Раководството во Скопје активно работи на решавање на сите предизвици и проблеми што се појавуваат. Дополнително, компанијата нуди бенефити за вработените, како на пример еден куп настани, доручек и ручек припремен во канцелариите од готвач, теретана во самите канцеларии.. и тн. Имаат и одличен community manager, која секогаш е тука за да ги поврзи луѓето и да го подобри работното искуство. Исто така има многу голема подршка од колегите и помагање едни на други во секоја ситуација.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Situacija 1. Isprativ CV kako IT specialist. Me pobaraa od HR da mi dadat info deka ima potreba od QA i deka za taa pozicija ke dobijam moznost za tehnicko intervju so klientot, najdocna za edna nedela ( a moze i pobrzo). Dobiv samo email deka ne sum odbrana. Situacija 2. 1 mesec podocna, bidejki moeto CV go imale vo databaza, mi se javuvaat da prasaat dali seuste sum za, im se otvorila pozicija nova. Prifativ i mi rekoa deka ke dobijam info za intervju za edna nedela. Povtorno dobiv email samo deka sum odbiena. Zemajki gi vo predvid pogore opishanite scenarija, moj sovet i preporaka e prvo da se isprati cv na liceto koe ke go pravi tehnickoto intervju a potoa da me kontaktiraat za pozicijata. Vaka nepotreno se javuvaat i go gubat i na kandidatite vremeto a i svoetoTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.