Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Telefonski informativni razgovor sa HR-om, e-mail sa zadatkom - Tehnicki i generalni intervju sa linijskim menadzerom, analiza resenja zadatkaPitanja sa intervjua Uspesno reseni problemi na prethodnom zaposlenju

Loše stvari: PozitivnoKompanija je dobra za prvi posao. Može da se nauči iz svih oblasti po nešto, i kasnije da se usmeri u željenom pravcu. Najbolji su u svojoj oblasti, obraća se pažnja na detalje. Atmosfera je fina, ljudi normalni.ZamerkeLoša organizacija posla, previše puta se vraća na iste stvari. Plata je mala, kao i povećanja iste. Šansa za napredovanjem je skoro nikakva. Projekti su u prvih par meseci zanimljivi, nakon toga može postati dosadno jer su svi na istu ruku.

Loše stvari: PozitivnoDosadašnji utisci su da je kompanija izuzetno otvorena za nove zaposlene, uklapanje u tim je izuzetno lako jer su svi opušteni i generalna atmosfera je jako dobra, ne samo u timu nego i generalno, do sada zaista nisam stekao apsolutno nijedan negativan utisak, svako zna svoja zaduženja, ali isto tako su svi raspoloženi za pomoć ukoliko je potrebna. Takođe, jako mi se dopada što zaposleni sami mogu da biraju da li im više odgovara rad od kuće ili u kancelariji, nema pritiska što se toga tiče. Kako sam takođe još uvek i student, firma mi maksimalno izlazi u susret što se tiče slobodnih dana oko ispita ili nekih drugih obaveza na fakultetu.ZamerkeKako u firmi radim 8 meseci, možda je i prekratak period da bih imao neke zamerke, ali za sada su svi utisci pozitivni.

Loše stvari: PozitivnoKorektan kolektiv. Uglavnom starije generacije sa mnogo znanja i prakticnog iskustva, uvek spremni da pomognu i upute. Fokus na Javi i bazama podataka. Rad bez prevelikog pritiska.ZamerkeUzasan menadzment. Mutna politika firme i sumnjivi dilovi sa domacim kompanijama za koje se rade projekti u arhaicnim tehnologijama (ADF). Kasnjenje plata po 2-3 meseca. Rad u ovoj firmi u mnogo cemu podseca na drzavni posao.

Loše stvari: PozitivnoOd starta sasvim normalan i opušten pristup, počev od intervjua pa do samog rada. Postepeno uvođenje u projekat, svi su na raspolaganju za pitanja. Atmosfera u firmi je zaista pozitivna. Zaista bih svakom preporučio rad u ovoj kompaniji. Bez obzira da li ste početnik (konkretno u slučaju manuelnog testiranja) često pružaju šansu što je i najbitnije jer dolazimo do onog čuvenog "kako da dobijem posao kada traže godinu dana iskustva, moram negde početi da bih stekao iskustvo".ZamerkeTrenutno bez zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozicija je bila za jedan projekat koji je trebalo da se radi oko dva meseca. Svaki od prijavljenih kandidata je dobio isti zadatak, da napravi program u VanillaJS, bez korišćenja eksternih biblioteka. Zadatak je bio da se napravi žreb za teniski turnir, kao da se simuliraju rezultati svakog meča pojedinačno. Igrači se unose ručno i moguće je uneti maksimalno 64 igrača. Bonus poeni za zadatak su se dobijali ukoliko se doda i validacija na unos.

Loše stvari: PozitivnoTimski radZamerkeSlaba briga o zaposlenima

Loše stvari: PozitivnoMlad tim, prijava na pun iznos plate.ZamerkeRadno vreme. Postoji dosta prostora za poboljsanje organizacije posla.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera, mladi ljudi, dinamicno okruzenje za rad. Full privatno zdravstveno osiguranje, 13. plata, sluzbena putovanja...ZamerkeTrenutno nema.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve se završava u tri razgovora prvo HR, zatim tehnički intervju i na kraju razgovor lično sa CEO. Intervjui ne traju duze od sat vremena, svi su izuzetno prijatni i susretljivi, nema tenzije, veoma poštuju vreme potencijalnog kandidata.Pitanja sa intervjua Obrazloži situacije ili funkcionalnosti u kojima testiranje treba ili ne treba automatizovati?

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR ima ulogu fikusa. Ceo prvi intervju za developera vodi konsultant koji tehnički ne zna ništa. Tehnički intervju je bio relativno ok.Pitanja sa intervjua Šta je flowfield

Loše stvari: PozitivnoPresusretljive kolege, privatno zdravstveno osiguranjeZamerkeLoš menadžment, loš način raspodele posla, neplaćen prekovremeni rad se podrazumeva

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno prijatan HR intervju gde sam se upoznao sa kompanijom, projektom na kojem bih radio. Prolazak kroz CV i razgovor o prethodnom iskustvu. Sve u svemu prijatan razgovor, na kojem smo se dogovorili oko termina tehnickog intervjua jer sam u tom trenutku bio zaposlen, bili su krajnje fleksiblinu. Sto se tice tehnickog intervjua tu su bili CEO koji je ujedno i programer, jos jedan senior programer i HR menadzer. Razgovarali smo o nekim projektima koje sam radio, na koji nacin sam implementirao neke stvari, koje tehnologije sam koristio. Nakon toga bilo je nekoliko pitanja iz JavaScripta, pitanja su isla od najjednostavnijih stvari do nekih kompleksinijih. U sustini niko ne zeli da nauci napamet nabuban odgovor negde sa neta, najbolje je da sve objasnite svojim recima i kroz primer neki. I kada ne znate nesto ili se zbunite bez panike, potrudice se da vam objasne. Jedan deo razgovora je bio na engleskom jeziku.Pitanja sa intervjua Objasniti Closures Asinhroni JS Prototipsko nasledjivanje

Loše stvari: Kako je izgledao procesKraci razgovor sa HR-om sam prvo imao, pricali smo o mom dosadasnjem iskustvu kao i o planovima firme a i samoj firmi. Zatim je sledeo tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Pitanja iz OOP-a JSP i Servleti

Loše stvari: PozitivnoOpuštena atmosfera,dobri odnosiZamerkeNeorganizovanost i loša obaveštenost o projektima

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon HR intervjua, pozvan sam na tehnički razgovor koji je stvarno bio super, svi su opušteni i profesionalni

Loše stvari: PozitivnoFantastična firma, puno novih saznanja, učenja, sjajni ljudi, uvek spremni da pomognuZamerkeNemam

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz dva dela, HR intervjua i tehničkog. Prvi intervju sam imao remote pošto mi je intervju držala HR manager iz Danske. Veoma prijatan i nesvakidašnji razgovor - prošli smo kroz pređašnje iskustvo, njihova i moja očekivanja i neke opšte vrednosti i stavove. Drugi intervju - tehnički je bio u kancelariji ali se remote priključio i šef departmana iz Danske. Takođe veoma prijatan intervju i sjajno iskustvo. Da nisam u međuvremenu dobio ponudu za relokaciju sigurno je da bih prihvatio ovu ponudu.Pitanja sa intervjua Prošli smo kroz neke od mojih ranijih projekata i implementacija na osnovu kojih sam dobijao pitanja - zašto je nešto urađeno na određeni način, koje su alternative, best practices i slično.

Loše stvari: PozitivnoZadovoljan sam svim aspektima rada u kompaniji.ZamerkePlata bi mogla da bude bolja

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od testa koji je bio izuzetno zahtevan i po mom mišljenju ne tako sjajno organizovan obzirom da su se kodovi koji su bili potrebni da se napišu kao rešenje zadatka bili pisani na papiru. Zatim HR razgovor, koji je bio izuzetno prijatan, koleginica je bila jako fina. I onda tehnički razgovor, takođe po mom mišljenju neprofesionalan obzirom da je samo jedna osoba koja je predstavnik firme ispitivala, pa je to moglo biti i suviše subjektivno.Pitanja sa intervjua Šta je "cross validation" i kako funkcioniše? Objasniti na primeru.