Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Podrška zaposlenima za obuke i napredovanje.
Dinamika može biti previše uzbudljiva.
Plata je redovna. Plan slobodnih dana i godišnjih odmora se pravi na vreme.
Rukovodstvo je katastrofalno. Malo plaćaju, a mnogo traže. Šef je loša osoba.
Kompanija ima odličan potencijal.
Manjak interesovanja za radnike, potrebna stručnost.
Loša organizacija, loš kadar, direktor koji laže, radnici nemaju ormariće, presvlače se po toaletima, zgrada se oseća na kanalizaciju.
Kantina je kvalitetna i pruža dobar obrok za zaposlene.
Ne znam da li je gori menadžment, HR ili lideri u proizvodnji; svi su nekompetentni i arogantni.
Dosta mladih ljudi.
Mnogo toga. Veliki potencijal, ali loše upravljanje i kadrovska politika.
Pored nekolicine kolega, atmosfera na radnom mestu nije dobra.
Osim nekolicine kolega, sve ostalo u ovoj firmi je jako loše. Ništa od rečenog na prvom razgovoru za posao nije ispoštovano. Žao mi je što ne postoji negativna skala ocenjivanja da stavim minus u beskonačnost. Nekompetentni ljudi se nalaze na ozbiljnim pozicijama. Nema uslova za normalno napredovanje. Pod napredovanjem se u ovoj firmi podrazumeva da će vas, za sitnu razliku u plati, nakrcati dodatnim obavezama. Rukovodstvo nema mere pri dodavanju obaveza pojedincima, jer ne razumeju pojam požrtvovanosti i predanog rada. Pozitivan podsticaj dobijaju samo beskičmeni i nasmejani klimači glavama, cinkaroši i ulizice, tj. ljudi koji ništa ne menjaju na bolje. Plata je, kada se plate komunalije, jedva ekvivalentna šest papirnih kesa osnovnih potreba u Lidlu. Iskrena antipreporuka.
Redovna plata.
Veliki pritisak i takmičenje menadžera ko će više maltretirati prodajnu silu. Dobra firma sa lošim regionalnim menadžerom.
Stalni radni odnos, isplata celokupne zarade preko računa, tim sa kojim radim, mogućnost vanrednog slobodnog dana ako je potrebno, korektan odnos sa smenovodjama.
Niske plate u odnosu na težinu i odgovornost posla i vreme provedeno na poslu, veoma male ili nikakve mogućnosti za napredovanje i loša organizacija posla. Korektna firma, ali treba unaprediti organizaciju i poraditi na motivisanju radnika.
Atlantic Group ima dobru viziju poslovanja, redovna su primanja, a verski i nacionalni praznici se poštuju.
Postoji nesklad između onoga što je rečeno na razgovoru za posao i realne situacije u proizvodnji, gde se navodi da nije svaka subota radna, dok se u praksi zahteva da se svaka subota radi, osim treće smene. Takođe, zahteva se najava odsustva za subotu uz dodatna pitanja zašto, što može biti nepotrebno.
Dobre strane: "Dobro" je misaona imenica u Wiener-u.
Loše strane: Apsolutno sve. Ono što vam ispričaju na razgovoru za posao nema veze sa onim kako je zapravo. Nude fiksni deo zarade, a kad krenete da radite, ne dobijete ni dinar. Na samom potpisivanju ugovora traže i uslovljavaju vas da potpišete da vi sami svojom voljom ne želite da vam plaćaju putne troškove. Rukovodioci sistematski pokušavaju da vas zavade, šireći različite verzije priča o apsolutno svima. U prvoj godini ceo dan obilazite sve moguće, kao poslednja budala, da biste nešto zaradili, a čim nađete malo "većeg" klijenta, rukovodilac ga odmah uzima sebi. Da ne spominjem rukovodioce koji su dovukli celu familiju i sve dele među sobom. Radim malo manje od godinu dana i nemam ni jednu jedinu lepu reč o ovoj kompaniji da kažem... Posao koji ne bih poželeo ni neprijatelju. Dno dna.
Neke kolege.
Sve. Mnogo ljudi daje otkaz, loša atmosfera, male plate, nesložen kolektiv.
Jedino dobro su koleginice koje rade.
Sve je loše; roditelje lažu. Užasna firma, HR opterećena, koordinatorke frustrirane.
Nema dobrih strana.
Sve je loše. Svako gleda svoju poziciju (menadžeri, šefovi i direktori). Plate su premale, stalno nedostaje radnika, a posla je previše.
Svi moji kolege su sjajni i stvara se dobra timska atmosfera.
Postoji nedostatak brige o zadovoljstvu zaposlenih, što negativno utiče na celokupno radno okruženje; nisu svi zaposleni loši, ali pojedini otežavaju situaciju.
Dobri inženjeri, dobar kolektiv.
Mnogo se radi, treba još ljudi.
Dobar tim i ugledni radnici sa fiksnim platama.
Teško napredovanje zbog lošeg menadžmenta.
Nema pozitivnih strana.
Radi se minimum 9 do 10 sati dnevno, dok ugovor predviđa 40 sati nedeljno. Velika tenzija i stalni pritisci na radnom mestu.
Rad na neodređeno, prijava na pun iznos plate, privatno zdravstveno osiguranje; ako upadnete u dobar tim, možete i da ne radite maltene ništa, a da to niko ne primeti.
Plate su dosta niže od istih pozicija u drugim firmama. Velike razlike među timovima; neki rade previše, dok neki ništa ne rade. Slabo napredovanje osim ako ne pređete u neki drugi tim. Mizerno godišnje povećanje plate koje bi trebalo da prati vaš učinak, ali nema veze s tim. Dobro je kao odskočna daska, ali ne zadržavajte se previše.
Pruža veliku mogućnost učenja.
Organizacija je loša, ne ceni se rad i zalaganje, već poltronizam. Ne tretiraju se svi radnici isto; štite se direktori optuženi za mobing koji se premeštaju na nova direktorska mesta. Ima neosnovanih rešenja na neodređeno, i mogu da navedem još mnogo negativnosti. Za kompaniju imam mnogo loših reči, ali za većinu zaposlenih u jednoj od poslovnica Regiona Istok sve najlošije. Vlada javasluk, radi se samo 2 sata dnevno uz uredan koeficijent od 3.5. Šefovi, koji su tu 30 godina, uče stranke da kažu 'dobar dan' kada uđu; poltronizam napreduje i opstaje.