Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Pozitivne strane uključuju dobar odnos sa radnim kolegama, iako varira između različitih objekata.
Najveća zamerka je što je plata veoma niska, oko 43,000 dinara, uz neplaćeni prekovremeni rad koji, navodno, ne postoji, kao i problem sa izdvajanjem posla od strane radnika koji duže rade, a pri tom su bolje plaćeni.
Kolege su u većini slučajeva podržavajuće, osim jedne sujetne biohemičarke.
Najgore od svega je to što kada se pobunite za nešto (npr., iskorišćavanje radnika, kašnjenje plata, honorara, mobing), dobijate napade. Sve je loše; jednostavno se ne može opisati koliko su užasni.
Organizacija, podeljenost poslova, nagrade i beneficije.
Radno vreme po smenama, ali tako je u ugostiteljstvu.
Ljudi, radno vreme, redovne plate, nagradna putovanja, edukacije.
Loša marketing služba. Nema HR sektora. Sistem bonusa nije dobar. Nema fiksnog dela plate.
Redovna plata, većina kolega su korektni, potpuna sloboda odabira rada od kuće ili iz kancelarije, neograničena kafa.
Katastrofalan menadžment. 80% supervizora i TL-ova su nesposobni za obavljanje svog posla. Konstantno uvođenje promena koje su loše za agente. Nedovoljna obuka kadrova i užasna organizacija.
Pojedine kolege su pozitivna strana u kompaniji.
Odnos prema radniku je gotovo nepostojeći, zahvaljujući menadžmentu firme, ali i vlasniku koji je nabeđen i uveren da je veliki gazda. Vlasnik zna da je 21. vek za sebe, ali ne i za radnika; on je za njega i njegov umišljeni menadžment na prelazu između 18. i 19. veka.
Odnos sa kolegama u poslovnoj jedinici je dobar, posao nije težak, plata je redovna.
Pritisak menadžmenta da se po svaku cenu ostvari target, previše zaduženja iz različitih oblasti, a niko od zaposlenih nije stručan ni za jednu. Obuka je štura, a posao odgovoran, mala plata, bonusi mali, gotovo beznačajni. Pritisak, pritisak, pritisak...
Bonusi.
Standard je.
Vlasnik ima agresivne ispade prema zaposlenima. Vrlo toksična atmosfera. Vlasnici se ponašaju kao da su im radnici lični robovi.
Pozitivni aspekti posla u kompaniji Planeta sport.
Plata je jako mala za posao koji se traži od nas. Ostajanje duže kada je nivelacija, a ne plaćaju ni prevoz ni rad do ponoći i više. Bonusi su neostvarivi, ne daju nam ni nadu da možemo uzeti bonus.
Dobro okruženje, kolege su super i radno vreme.
Niske plate i nebriga o zaposlenima. Politika zamenjivosti.
Par koleginica koji su od pomoći.
Odakle početi... Od male, jedva punoletne devojke, koju je mama ubacila i misli da može šta hoće i kako hoće, do poslovođe koja ne zna da sastavi prosto proširenu rečenicu, ali zna da preti jednim od direktora kako će joj uvek izaći u susret i oterati sve koji joj se ne dopadaju. Mislim da to što ima 3 radnika u objektu sve govori o njoj. Slanje poruka u 3:30 ujutru na Viber grupi i bespotrebno uznemiravanje članova. Preslatki su na razgovoru za posao, mole novozaposlene da ne odustaju, ali kada se potpiše ugovor to je druga priča. Osvojeni targeti se ne daju vama, već drugaricama koje prošetaju do objekta i pokupe kesu sa poklonima. Navodno se gleda neka blizina stanovanja, a kad se požalite da vam je daleko, niko vas ne tretira. Novi objekat Beograd na vodi, pored Galerije, izbegavati u najširem luku.
Nema pozitivnih strana.
Loši, prvenstveno međuljudski odnosi, a zatim loši ljudi od direktora do šefova prodavnica.
Plata dolazi na vreme i godišnji odmori su obezbeđeni.
Loša organizacija rada, prenatrpanost i nezadovoljstvo kupaca.
Nema dobrih strana.
Savvet za novozaposlene - ne potpisujte sporazumni raskid, nemate pravo na naknadu s biroa. Tužite za mobing.
Inovativnost i sloboda u radu.
Nedovoljno velika plata za niže pozicije.
Dobre strane: Nema navedenih dobrih strana.
Loše strane: Poslovanje pod novim investitorima postaje sve gore, a radnici u maloprodaji su izloženi izrabljivajućim uslovima.
Redovna plata.
Ophodjenje prema zaposlenima je loše; firma gleda samo svoje interese, a radnici su tu dok mogu da izdrže.
Nema pozitivnih strana.
Ne plaćaju radnike koliko zaslužuju zbog previše rada.
Nema dobrih strana.
Atmosfera je veoma negativna, nema timskog duha. Odlazak na pauzu je strogo kontrolisan, a porast stresa zbog nedovoljnog broja radnika. Nema godišnjeg odmora kada radnik želi, a prekovremeni rad nije adekvatno plaćen. Često dolazi do psihičkog maltretiranja. Obuke su nepostojeće i radnici se oslanjaju jedni na druge, što otežava rad.