Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Loše, međuljudski odnosi katastrofalni, plata kasni, gazdarica katastrofa.
Stabilnost, dobri uslovi za rad.
Na ključnim pozicijama su ljudi bez stručnosti, loši socijalni veština i nedorasli tim pozicijama.
Plata se isplaćuje na vreme.
Nepovoljni uslovi rada, neobračunati doprinosi, neregistrovanje radnika.
Povremene zakuske za praznike.
Nedostatak motivacije i kvalitetnog kadra.
Redovna plata.
Nedostatak razumevanja, međuljudski odnosi, neadekvatni uslovi i oprema za rad, loša radna organizacija rasporeda i satnice, loš menadžment, nedostatak organizacije, motivacije, pravde, ljudskosti, dogovora i osnovnih sredstava za rad.
Redovna plata.
Prekovremeni rad se ne plaća, neobezbeđeni osnovni uslovi za rad (kancelarijski pribor, sredstva za toalet, loša hrana itd.). Rad vikendom se ne plaća, maksimalno se izrabljuju ljudi (najviše u proizvodnji), nenormalne norme, nemogućnost dobijanja godišnjeg odmora. Misljenje stručnih ljudi se gotovo ne poštuje, vlasnik se ponaša kao najpametniji.
Nema pozitivnih aspekata.
Direktor, zamenik, šefovi su potpuno neadekvatni.
Zaposleni se trude da ostanu pozitivni.
Nepovoljna situacija sa rukovodstvom i malverzacijama.
Dobar tim kojeg sam imala.
Pokušava da bude svetska kompanija, a ima primitivce za direktore koji imaju pik na zaposlene. Primitivci. Sve dok rade isti ljudi na vrhu, nikad neće biti bolje.
Kolektiv je pozitivan, a edukacije su podržane.
Nema parkinga za zaposlene.
Dobra atmosfera, različiti profili ljudi i razmena iskustva, timska atmosfera.
Ne postoji definisan career path u okviru kompanije, zavisi od partnerske kompanije i njihove sistematizacije.
Nekolicina kolega koji su tu da pomognu i koji su svetla tačka. Privatno zdravstveno osiguranje koje je uvedeno 2022. godine.
Ljudi koji su postali nezainteresovani za posao utiču na druge zaposlene da odlaze iz firme jer ne žele da rade s takvim profilima. Redovna plata i prijava na pun iznos, ali menadžment je katastrofalan.
Moderna firma sa negovanjem dobrog odnosa unutar firme.
Mala plata u odnosu na količinu i opis posla, loša organizaciona struktura. Previše posla koji fizički ne može da se postigne.
Redovna plata, ceo iznos na račun.
Loša organizacija, nedostatak komunikacije.
Redovna plata, pojedine kolege rade svoj posao.
Menadžment, loša organizacija, nesavesno obavljanje posla, loši međuljudski odnosi, povlašćeni zaposleni.
Dobre strane: poštovanje svih praznika i rad od ponedeljka do petka.
Loše strane: loša organizacija i suvišni formalizam bez obzira na okolnosti. Državna firma favorizuje veze za viša radna mesta, dok zaposleni bez veze imaju teže pozicije.
Društveno odgovorne akcije i marketing.
Različite plate za iste pozicije izazivaju nezadovoljstvo i nesuglasice među zaposlenima, a informacije o visini zarada su lako dostupne, što ukazuje na nedostatak podrške. Rigidna, stroga i nekolegijalna atmosfera.
Rad od 9 do 15, redovne plate, bonusi, proslave kompanije gde se za jubilarni rad zaposlenima dele vaučeri kao nagrade za lojalnost, godišnji pregledi kao briga o zaposlenima, pokloni za 8. mart, đake prvake, porodilje.
Mala mogućnost napredovanja bez obzira na sposobnost, kompetentnost, nepotizam. Napredovanje je otežano ukoliko nemate nekoga ko vas može preporučiti.
Nema dobrih strana navedeno.
Šefovi koji gledaju isključivo svoj džep i muljaju sa svim.
Samo ekipa na poslu je pozitivna strana.
Loše strane uključuju menadžment, poslovanje i odnos prema radnicima; opisuje se kao robovlasnički sistem, izrabljivanje za male plate i nedovoljno plaćanje manjkova uz nedovoljan broj radnika.