Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
HR intervju je bio klasičan i obiman.
Niko se nakon intervjua nije javio, neprofesionalnost.
Redovna plata, poštovanje dogovorenih termina odmora, odlični kolege iz administracije, nema rada vikendom.
Supervizori su katastrofa, nepoznaju svoj posao, loša komunikacija, ogovaranje, nepoštovanje dogovora, nedostatak bonusa, nesigurni ciljevi.
Neprofesionalizam i trošenje nečijeg vremena.
Malo dobrih strana.
Generalni direktor; plata; uslovi rada; zastareli materijali. Zaostala 20 godina u odnosu na današnjicu.
Redovna plata.
Pristup i način komunikacije sa zaposlenima je loš. Zaposleni trpe kritike, gube volju za rad.
Dobri uslovi za rad, dobra plata, privatno zdravstveno, dodatni benefiti.
Lokacija nije povoljna, plate su mogle biti bolje u odnosu na druge firme.
Jednostavno zakazivanje termina za intervju.
Loša komunikacija i nedostatak povratnih informacija.
Redovna plata. Par ljudi razmišlja pozitivno.
Nema promjena, mnogo truda bez rezultata.
Nije bilo tehničkih pitanja. Samo kako bi se uklopio u toksičnu atmosferu.
Odlični odnosi između zaposlenih. Dobar balans mlađih i starijih kolega. Razvijena kompanijska kultura u stilu najboljih evropskih korporacija. Rad iz kancelarije i od kuće uz poverenje i poštovanje radnih obaveza. U kancelariji je prijatno okruženje za rad. Fleksibilno radno vreme. Sjajna kompanija za rad.
Možda je premalo tim bildinga, što može biti uslovljeno činjenicom da deo kolega pripada internacionalnim timovima.
Dobre povratne informacije tokom selekcije.
Neprofesionalno odbijanje nakon impresivne prezentacije.
Plata je isplaćena na vreme, a pojedine kolege su super.
Štite neradnike i šlihtare. Bežite od sektora internet prodaje, šef ne zna posao. Psihičko maltretiranje zaposlenih.
Dobro za ljude koji započinju karijeru u IT-u. Kao junior, imaćete pristup različitim resursima.
Kompanija je puna juniora. Menadžment ne zna ko stvarno radi, a ko se samo promoviše. Mnogi vođe su otišli pred lansiranje proizvoda.
Redovna isplata plate.
Loša organizacija, vrednost radnog sata, mizeran topli obrok od 70 dinara po danu, odsustvo bonusa iako firma konstantno zarađuje, uvođenje konstantnog prekovremenog rada umesto zapošljavanja.
Firma ima potencijal.
Niska plata i loši uslovi rada.
Intervju se može obaviti online i uživo.
Ugovor na tri meseca je nezadovoljavajući i česta sečenja ugovora su problem.
Uglavnom, sve je dobro.
Nema mnogo posla.
Razni projekti. Ima prostora za učenje.
Zavisi kakav ti tim zapadne.
Standardan HR intervju.
Kasna povratna informacija i neodgovaranje na kandidature.
Plata je redovna; dodatni benefiti poput voćnog dana i privatnog zdravstvenog osiguranja. Kolege su kolegijalne i spremne da pomognu, što doprinosi prijatnijoj radnoj atmosferi.
Nesuglasice unutar menadžmenta utiču na zaposlene. Nedostaju izazovniji projekti, a mogućnosti za napredovanje su ograničene. Odluke donete u poslednjih nekoliko godina ne deluju korisno za poboljšanje uslova. Rad od kuće je moguć, ali uz stroga pravila i ograničenja.