Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Redovna plata koja se podrazumeva.
Gomila podmuklih i frustriranih ljudi, iskoristavanje, neprekidno dodavanje posla za istu platu, ogovaranje.
Odlična prilika da puno naučite i izgradite karijeru. Jako dobra kultura i ljudski odnosi u firmi, kako među kolegama, tako i sa menadžerima i partnerima koji su uvek dostupni.
Početne plate mogle bi biti veće, ali s obzirom na to koliko se uči, nije loše. Komplikovan sistem za predavanje putnih troškova.
Dva slobodna dana nedeljno, godišnji od 27 dana.
Nema sitnine, treba se izvinjavati kupcima.
Loše vođstvo, pretnje otkazima, loša organizacija.
Pozvaće vas na razgovor, probni rad plaćen minimalno, lažu sve što kažu i oteraće da bi zvali nove na 5. Izrabljivali i davali im minimalac. Šta mislite za firmu koja traži radnike svaki mesec? Svaki mesec traže zaposlene. Razmislite dobro gde se prijavljujete!
Kolege su sjajne i timska atmosfera je odlična.
Primanja su skromna i potrebna su poboljšanja.
Ljudi, međusobna saradnja.
Menadžment, nekonkurentna primanja, rezanje troškova, nestabilnost zaposlenja, nejasna vizija razvoja.
Mogućnost samostalne organizacije radnog vremena.
Loši međuljudski odnosi, slaba podrška menadžmenta, prisutan nepotizam.
Radno okruženje, jednostavni programi.
Loša organizacija posla. Blagajnik treba biti posebno pozicija.
Dobre strane su redovna plata i bonusi na mesečne ciljeve.
Loše strane su nedovoljan broj radnika i nezadovoljstvo kupaca.
Nema izdvajača za dobre strane.
Menadžerke maloprodajnih objekata nemaju pojma o upravljanju ljudima, što uzrokuje loše uslove zaposlenih.
Kolektiv, slobodan vikend, prijava na punu platu, radno vreme.
Plata, i samo plata, užasno mala.
Nema dobrih strana.
Sve loše, plata niska, rad bez klime.
Koliko-toliko redovna plata i korektan odnos sa kolegama. Poslovodja je dobar čovek sa kojim se možete dogovoriti.
Na pravom mestu mala plata, rad bez slobodnih dana i veliki problemi u organizaciji posla jer nema novih radnika. Nema promena na bolje.
Dobre strane nisu navedene.
Smene su loše, nema kome da se žalite, ne možete da napredujete. Ako se požalite na nekoga ko ima porodičnu granu u firmi, imate problema. Ne preporučujem firmu; porodična firma sa članskom karticom sns-a. Mobing je normalna pojava ako se zakačite za nekoga od navedenih.
Samo ako imate sreću da vam zapadne korektan šef.
Menadžeri prave histeriju, nema podrške zaposlenima.
Lepo uređen radni prostor i proizvodi koje prodajemo.
Direktorica je izabrana loše, iako je vlasnica divna osoba.
Popusti za zaposlene.
Ogroman pritisak na zaposlene, loše plate, stalno se povećava obim posla, loši ljudi u direkciji, nepotizam.
Može se steći valjano terensko iskustvo i ispeći zanat.
Veze, korupcija i nerazmerna raspodela posla. Stres i odgovornost za loše plaćene zaposlene.
Loša organizacija, vlasnik i direktori. Plata kasni zbog vlasničkih odluka.