Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Redovna zarada, benefiti koje većina kompanija u Srbiji nema.
Preveliki stres, obim posla po zaposlenom je prevelik što može dovesti do grešaka i neefikasnog rada.
Nema dobrih stvari. Loš odnos među ljudima u kancelariji. Trebaju prvo da nauče posao. Koje je to preduzeće gde komercijala određuje plan razvoja?
Proces zapošljavanja nije efektivan.
Redovna plata.
Loša organizacija, uslovi rada, direktor, pritisak sa svih strana, nema obuka, nema podrške za nove zaposlene.
Radni prostor je dobro uređen.
Zapošljavanje nepotrebnih menadžera, nerealni targenti.
Nema pozitivnih strana.
Niska plata, zataškavanje, lažna obećanja, loši uslovi rada, nevaspitane i drske osobe na mestu poslovođa i šefova smena.
Firma je jaka i ima dobrih ljudi.
Loši ljudi i šefovi, direktor okružen istim.
Redovna plata.
Slabe plate, loša lokacija, nemogućnost napredovanja.
Jedina dobra strana su kolege.
Ne primaju starije od 28 godina sa iskustvom.
Nema dobrih strana. Samo tuga, čemer i jad. Strah i trepet.
Plata na vreme, godišnji po propisu, dobri odnosi s kolegama.
Loš odnos između rukovodstva, tenzije među kolegama, nezadovoljstvo rekreacijom.
Nema dobrih strana.
Loša organizacija, međuljudski odnosi. Prihvaćena kultura podmetanja nogu.
Totalna opuštenost bez odgovornosti.
Veoma konfuzna i neorganizovana firma, bez odgovornosti pojedinaca. Odlična firma za ljude pred penzijom i neradnike.
To sto su neodgovorni. Pozivaju na konkurs za posao, zakazu termin, adresa firme ostane enigma i obecaju da ce je poslati u poruci i nikad je ne posalju. Ubace drugog kandidata.
Redovna plata i dva dana slobodna.
Mogli bi imati veće plate. Bolja organizacija bi bila odlična.
Podeljeno prethodno iskustvo.
Loša atmosfera koja se prenosi sa menadžmenta na zaposlene. Srednji menadžment potpuno nezasluženo na pozicijama. Često nedovoljno stručni, na pozicijama zahvaljujući sposobnosti 'laktanja' i 'šlihtanja' direktorima.
Redovna plata.
Užasna kolegijalnost, nedostižni ciljevi, psihički pritisak, fizička neizdrživost.
Plata uglavnom zadovoljavajuća, mogućnost rotiranja smene po potrebi, delimična samostalnost u obavljanju posla.
Kompanija redovno nagrađuje neradnike, loše radnike, i ljude koji ništa ne zaslužuju. Radnici nemaju jednake plate, prekovremene smene se ubacuju bez pitanja, a menadžment je nekompetentan.
Trenutna kolegijalnost, broj dana godišnjeg odmora.
Obračun zarada i putnih troškova nije po zakonu, prekovremeni rad, audio nadzor, loši uslovi rada.
Redovna plata.
Loš i nezainteresovan tim lider, nemogućnost postizanja kvalitetnog rada zbog preklapanja razgovora, forsiranje broja razgovora umesto kvaliteta, veoma neprofesionalno.