Beograd – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Laži, spletkarenje i loša atmosfera, direktorka vređa.

Plata nije adekvatna, veliki pritisak i strahovanje od otkaza.

Sve, počevši od menadžmenta, loši uslovi rada, niske plate, neplaćen prekovremeni rad, iživljavanje.

Menadžment loše organizuje posao i ne radi; klijenti se konstantno žale zbog usluge; zastareli sistemi ne funkcionišu.

Kršenje zakona o radu! Prevelik iznos za raskid ugovora, nepoštovanje plaćanja prekovremenih sati.

Firma treba rasformirati i početi iznova. Loša situacija u svim segmentima. Poltronizam među šefovima. Nedostatak liderstva i neefikasan mikromenadžment.

Od vokabulara do ponašanja šefova, sve je loše. Previše menadžera, a premalo radnika koji rade. Plata između 400-500 evra je nedopustiva.

Postoji pritisak i mogla bi biti viša zarada.

Jadna plata, nebriga, očajni uslovi rada. Sve lažno.

Loše strane uključuju manipulaciju i neiskrenost, visoke planove prometa i najnižu platu na tržištu.

Loše plate, brdo zadataka tokom smene, muškarci na kasama obavljaju teže fizičke poslove. Potrošači su nepodnošljivi, trpimo uvrede. Obbezbeđenje ne obavlja svoj posao, nikada ih nema kada treba. Šef i zamenici pakuju robu i kucaju na kasama. Plata svaki put drugačija, sve manja, preraspodela se uvek smanji, nikada ne isplate koliko treba. Mnogo se radi, nikome nije konkurencija, ljudi nezadovoljni masovno odlaze iz firme. Do pozicije više samo preko poznanstva, niko ne ceni trud.

Dosta administracije i puno pravila, kao u svakoj drugoj banci.

Kvalitetan kadar treba usavršavati dalje. Najveći naglasak je na zaradi.

Potreba za diplomom elektrotehničkog fakulteta.

Loše strane: To što nikoga nije briga za radnika, već norma i kako do nje doći. Kako koja godina, sve lošiji uslovi.

Primijetio sam da se drugi žale na preveliki obim posla, ali su moji kolege s kojima sam radio samo iznosili pritužbe, dok zapravo nisu radili ništa. Menadžer ne zna šta njegovi ljudi rade u timu; ima sastanke sa njima da im oni objasne šta tačno rade. Ne razumem kako može voditi druge kada ni sam ne poznaje taj posao. Takođe, hvale se da se zalažu za mlade, međutim, mladi zaposleni se često ne shvataju ozbiljno i koriste ih za još manju platu. Svi deluju opušteno i srećno, ali sve je to samo fasada; ljudi su nerazvijeni i iskompleksirani, iako ima par njih koji su zaista u redu. Kolege koje su tu godinama, a nisu napredovale, često podmeću nogu, čak idu toliko daleko da remete vaše radove da bi izgledalo kao da ste vi krivi. Generalno, vrlo loše iskustvo; dao sam otkaz nakon nekoliko meseci i ne planiram nikada da se vratim. Jeftina radna snaga, većina zaposlenih umišljenih da su jako bitni, a menadžeri ne znaju svoj posao.

Briga o zaposlenima je nedovoljna. Sva odgovornost se prebacuje na maloprodajne objekte, bez obzira na upozorenja koja objekat šalje menadžmentu. Niko ne želi da se pozabavi problemima u samim marketima.

Mali broj ljudi, veliki obim posla. Mnogo se radi, ali uglavnom su fer.

Iste plate imaju radnici i neradnici, plata stagnira.

Osim infrastrukture (office), sve loše. Nikad neozbiljniju firmu nećete videti.