Beograd – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Smene bi mogle biti bolje organizovane. Adaptirao sam se vremenom, ali bi bilo lakše da su fleksibilnije.

Organizacija je loša, nepoštovanje poželjnog ponašanja, bahatost nadredjenih, neefikasna saradnja između šefova i radnika, tenzija, povređivanje radnika zbog premora, ne davanje slobodnih dana (zaradjenih), pretnje od strane šefova. Sto dalje od ove firme - užasni uslovi, prevelike norme, nepoštovanje odgovornih i vrednih starih radnika, psihički pritisci, stalna tenzija koja najviše dolazi od nadredjenog šefa.

Ne ceni se rad i trud; zaradite i za tuđe plate. Plaćate manjak koji nije krivicom radnika, toksično okruženje, kolektivna atmosfera 0 bodova, sve zbog šefova koji vode poslovnice, a iz uprave vas ne fermaju ni 2%. Žalosno za tako veliku i naprednu firmu.

Loše strane: Neljubaznost klijenata koji nas angažuju, konstantno svaljivanje krivice na službenike, nedostatak podrške menadžera, potreba za uvođenjem posebnog plaćanja noćnog rada, uključivanjem bonusa i povećanjem plata kako bi to postalo pristojnije.

Loši međuljudski odnosi, direktori se ne uključuju dovoljno, loša radna atmosfera, zaštićeni pojedinci.

Loše strane: 1. Otkaz bez prijave na stalno. 2. Zaboravili su da snimaju razgovore, nikad mi nisu pustili snimak. 3. Morala sam da radim 8 dana po 9 sati čak i kada sam išla na sahranu tetke. Mobing je konstantan.

Nema niti jedne informacije o negativnim stranama.

Obim posla - prijavljeni ste kao prodavac, a radite i magacionerski posao, administrativne poslove, kao i posao čistača i vaspitača (morate paziti na decu potrošača kako ne biste iz svog džepa plaćali). Knjižaru vode nesposobni ljudi koji su spremni da upregnu druge radnike, samo da bi sačuvali svoje pozicije. Čitavo vreme ste na nogama, čak i kada nema posla. Zaposleni u direkciji konstantno imaju neke zahteve i UVEK su nezadovoljni. Traže znanje i poznavanje književnosti, testiraju vas više puta, a onda vas kao zaposlenog ne cene ni 10%. Posle nekog vremena pretvorite se u isfrustrirane i toksične ljude, i ne preostaje vam ništa drugo nego da date otkaz! Vređanje inteligencije školovanih ljudi.

Loše strane se odnose na nedostatak radnika i izživljavanje radnika od strane poslovodstva, uz postojanje mobinga. Radnici ne smeju da se žale, a poslovodje vrše pritisak i prete običnim radnicima. Rada na kasi i ostalim poslovima je izuzetno naporna.

Atmosfera je katastrofalna. Vlasnica svakodnevno vrišti na nekoga u firmi i ponižava ga. Katastrofa. Leglo mobinga.

Drakonska pravila povodom pauza. Užasne smene (očekivano s tim da je 24/7 pozicija).

Ne plaćaju putne troškove, drže na ugovor o delu, kradu na plati, predstavljaju se kao ozbiljni, prevaranti, ukrali su mi koverat i nisu dali platu.

Direktori i loša atmosfera. Male plate, a puno se radi. Sektor prodaje nema saradnju, a u magacinu je bila pretjerano teška situacija. Skupljaju jeftine poene, ne pomažu poštenim radnicima.

Jako teško se napreduje; ljudi sa fakultetom rade sa srednjom školom.

Prokleto teška mogućnost povećanja plate; jedina mana je što je jako teško napredovati sa platom.

Niska plata, loš odnos prema radnicima, izrabljivanje zaposlenih za mizernu platu, i tretman zaposlenih kao prema nižim bićima.

Početna plata bi trebala biti bolja, negativni ljudi u smeni, nedostatak fleksibilnosti smena.

Menadžer inženjera je dugoročno prisutan, ali nije kompetentan. Obećava, ali ne ispunjava obaveze.

Male plate, ponižavajući odnos prema zaposlenima, mnogo prekovremenog rada, izrabljivačka firma sa očajnim menadžmentom.

Rukovodioci su loši, a zaposleni su nezadovoljni i platom i uslovima rada. Obim posla je prevelik, a dobri klijenti su napustili banku, ostali su samo oni koji moraju. Rukovodioci su užasni, a kolege još gore, neraspoloženi za pružanje znanja mlađima.