Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Trenutno nema dobrih strana.
Promena radnog mesta nakon bolovanja, loši treninzi, kazne za greške, neorganizacija, stranačko zapošljavanje na visokim pozicijama, drski šefovi.
Velika kompanija u kojoj postoje šanse za napredak. Postoji određena doza sigurnosti u smislu redovnih plata, kao i benefiti za zaposlene u vidu usluga banke i privatnog zdravstvenog osiguranja.
Što niža pozicija, više odgovornosti i obaveza, nerealni targeting sa malim platama. Tretiraju te kao potrošnu robu.
Kolege su zaista divni i podržavaju jedni druge.
Menadžerka se ponaša neprofesionalno, dolazi do maltretiranja i neispunjavanja zahteva za porodične obaveze na pravi način.
Plata koju primaju ljudi na većim pozicijama je dobra, a obrok je besplatan.
Postoji problema s mobingom, a kompanija se suočava s lošim upravljanjem ljudskim resursima. Menadžerka za ljudske resurse ne reaguje na maltretiranje zaposlenih, posebno studenata koji rade i stiču iskustvo. Iako je kompanija velika, nije na dobrom glasu. Obećavaju ugovor o radu, ali pre toga praktikanti često izdržavaju teške fizičke poslove, a prisutni su i često prekovremeni radovi.
Redovna primanja.
Ne poštovanje zaposlenih. Izbegličko rukovodstvo na svim nivoima je katastrofa.
Dobre strane: Upoznao sam neke sjajne ljude, a dva puta mesečno organizuju zabave na kojima možeš da uživaš u druženju i igri.
Loše strane: Menadžment se ponaša neozbiljno, svađajući se oko trivialnih stvari kao što su podešavanja svetla i temperature. Ceo kampus se brzo raspada, pojavljuju se kvarovi, a često nestaju i osnovni pribor iz kuhinje.
Dobre strane uključuju stručnost lekara, efikasnu HR službu i podršku višeg menadžmenta.
Loše strane se odnose na loše odnose među zaposlenima u pojedinim domovima zdravlja, koje najčešće prave medicinske sestre.
Kolege u radnji su podrška.
Plate su mizerne, loša organizacija i mobing.
Kolege se trude da ostanu pozitivne i da se bore za svoja prava.
Prijava na minimalac, laži i obmane radnika, greške sa isplatama, deca CEO-a otežavaju rad ostalima, neorganizovana firma, prevare zaposlenih koji žele da nauče posao.
Dobre strane kompanije uključuju korišćenje službenih automobila.
Loše strane obuhvataju najniže plate u farmaceutskoj industriji, osim za više pozicije. Novi menadžment donosi sve lošije odluke. Uvedene su stimulacije koje se dodeljuju nerazmjerno, od 7.000 do 50.000+, u zavisnosti od ličnih odnosa i marketinga, a ne od objektivnog zalaganja. Čini se kao da što je neko manje zainteresovan, to više koristi.
Redovna plata, godišnji odmor od 22 dana, odmor u toku radne nedelje, ostvarivi targeti zahvaljujući odnosu sa menadžerom.
Nemaju sluha za svaku vrstu problema. Kada izmene regionalne i zonalne menadžere i na funkcijama odgovornih lica postave ljude koji se zaista razumeju u svoj posao, možda radnici neće napuštati kompaniju. Targeti su dostizni ukoliko si u korektnim odnosima sa menadžerima, a plata ti zavisi od toga koliko si spreman da se prilagođavaš poslovodji.
Dobra organizacija.
Malo plaćaju u odnosu na količinu posla; previše posla za malo novca.
Osiguranje je pozitivna stvar.
Ogroman obim posla, visok nivo stresa, loša organizacija, često vraćanje u kancelariju, restrikcije za bolovanje.
Nema dobrih strana.
Podmetanje od strane kolega, loš vrednosni sistem. Direktor treba da se skloni i sve bi bilo super.
Direktori su veoma sujetni, vlada neorganizacija. Sistem funkcioniše po principu družbe.
Postoji mogućnost zaposlenja bez iskustva i kombinovanog rada (od kuće ili iz kancelarije).
Loše plaćeni poslovi, redovni prekovremeni sati koji se ne mogu upisati u 'actiTime', tenzija i pritisak skoro svakodnevno. Opšte nezadovoljstvo zaposlenih se oseća u vazduhu. Povećanje plate od 2000 dinara nakon godinu i po dana je ponižavajuće.
Dobre strane nisu navedene.
Loša komunikacija s kandidatima; apsurdno testiranje kod psihologa.
Pozajmljivanje knjiga i redovna plata.
Rukovodstvo ima loš odnos prema zaposlenima, zarada je nedovoljna, a uslovi za rad su loši; firma je loša, rukovodstvo je ljigavo i nipodaštava radnike.
Privatno osiguranje, ugovor na neodređeno.
Loša organizacija, zapošljavanje preko veze i nesposobnost menadžmenta.
Ne radi se subotom i nedeljom, redovna plata.
Mnogo nesuglasica u kolektivu, posao kao i svaki drugi.