Beograd – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Sve loše od šefova, preko menadžera i ostalih. Firma gde rade bezobrazni, krezubi, nadrkani šefovi smena koji se deru na radnike.

Organizacija posla je loša. Nedovoljan pribor za rad, koji često kupujemo sami. Česta promena plate, dok se u ugovoru navodi drugi iznos. Nepoštovanje zaposlenih od strane šefa, loši uslovi rada i nedostatak zaštite od povreda.

Vaš rad se ne ceni. Napreduju ljudi koji imaju veze i protekciju. Firma u kojoj, ako nemate vezu, nema šta da tražite.

Ogromni broj neplaćenih prekovremenih sati, izrabljivanje, dupliranje poslova, loša međusektorska saradnja, nedostatak odgovornosti, rad se ne nagrađuje, kulturološke sličnosti sa državnim firmama, velika fluktuacija zaposlenih.

Loše strane: Skoro sve! Plata kasni, ne plaćaju noćni rad, putne troškove, rad na državni praznik.

Nepravda, pravila koja ne važe za sve. Neprofesionalni menadžment, loši odnosi, mobing.

Niske zarade, stroga hijerarhija, strah od nadredjenih, nemogućnost iznošenja mišljenja i konstruktivne kritike.

Nepovoljna komunikacija. Nepoštovanje integriteta zaposlenih. Otima od plate. Glavna napetost i toksična atmosfera. Loše raspoloženje među kolegama.

Radnici se ne cene, loš menadžment, neplaćeni prekovremeni sati.

Sve. Propast, menadžment ima malo profesionalnog znanja. Komunikacija se svodi na urlanje, a svaku vrstu mobinga možete očekivati non-stop. Godišnji odmor je fiktivna stvar.

Veliko opterećenje malog broja ključnih ljudi, godišnji se uzima kada vam dozvole, male plate, nema bonusa/plaćanja prekovremenog, određeni direktori rade samo na ličnim ciljevima, ne vrednuje se zalaganje.

Loša komunikacija sa kolegama i inženjerima.

. Retko steknes toliko dobrih prijatelja na poslu kao u ovom okruzenju! Svi su pozitivci iako se dosta radi! Timski duh je na vrhuncu! Menadzment je promenjen I sad nema vise lose energije!

Samo zovi, zovi, zovi. Programi su loši i neefikasni. Direktor je neprijatan. Radno vreme od 9 sati je iscrpljujuće. Produktivnost opada posle 6-7 sati razgovora. Work-life balans je loš.

Veoma loše rukovodstvo, a na poslu se loše postupa.

Treba više ljudi.

Nema apsolutno ničega pozitivnog. Loše upravljanje i neprikladan HR. Prevladava toksična atmosfera sa nezadovoljnim zaposlenima.

Sistem vrednosti i tretman zaposlenih su loši.

Loše strane: Jako loš menadžment, prisutan mobing od direktora.

Loše je to što farmaceuti u manjim mestima mnogo manje rade, a imaju istu zaradu kao u velikim centrima. Takođe, mlado osoblje nije baš pristojno prema klijentima i kupcima.