Tražite posao u gradu Skopje? Pre nego što donesete odluku o zaposlenju, pročitajte iskustva i ocene zaposlenih o lokalnim firmama i poslodavcima.
Na osnovu 636 recenzija zaposlenih možete saznati kakve su plate, uslovi rada i međuljudski odnosi u kompanijama koje posluju u SKOPJE.
Nema dobrih strana navedeno.
Polovično iskustvo. Loš onboarding proces. Očekivanja su previsoka, a podrška slaba. Nulta tolerancija na greške. Nikakva IT oprema. Zbogom za zaposlene, lošija od podrške klijentima. Tempo rada je ludački, a kompenzacija nikakva.
Nakon intervjua, ignorisanje kandidata ostavlja neprijatan utisak.
Dobar proces regrutacije bez primene adekvatnih standarda.
Strogi testovi i neuslovna selekcija kandidata.
Prijatan intervju s uvodom o kompaniji.
Nema loših strana navedeno.
Brz povratni odgovor tokom procesa selekcije.
Nedostatak jasne informacije o platnim uslovima.
HR tim je bio prijatan.
Korisnik nije podelio iskustvo sa tehničkim intervjuom.
Solidno intervju sa prezentacijom benefita.
Nedostatak povratne informacije je krajnje neprofesionalan.
Aplicirav za praksa kaj niv, na nivnata strana kade mozes live-proces da gledas dali ti e poglednato CV-to itn, nikoj ne go pogledna niednas. Posle 2 nedeli vidov Linkedin objava deka se primeni kandidati, a ne dobiv nikakov odgovor niednas od nivna strana.
Dobra kafa, moćni laptopi.
Vrlo bučna kancelarija, nema parkinga, slaba timska kultura, izuzetno loše rukovodstvo, plata nije u skladu sa tržištem, godišnja otpuštanja.
Prostor za učenje i deljenje znanja među kolegama.
Loš menadžment stvara toksično radno okruženje.
Gubljenje vremena i neprofesionalnost u procesu zapošljavanja.
Nema pozitivnih komentara o kulturi i timu.
Kompanija nudi odlične benefite, ali micromanagement dolazi od viših struktura. Svaki pokušaj deljenja mišljenja se guši uz prinudno otpustivanje zaposlenih koji nisu uključeni u kreiranje kulture. Projektni menadžeri samo analiziraju veštačke brojke koje ne odražavaju pravu vrednost za klijente. HR odeljenje ne doprinosi izgradnji kulture, već služi pravnoj zaštiti kompanije. Način vođenja reflektuje strah zaposlenih od gubitka posla. Vrednovanje je usmereno na pojedince bliske menadžmentu, dok su ostali evaluirani pro-forma radi ispunjavanja poslovnih ciljeva.
Korisnici nisu naveli dobre strane.
Mnogu toksicna sredina, loš i nekvalifikovan menadžment koji misli da sve zna i se иживува над вработените.
Mnogi druženja i organizovani događaji.
Nema iznijetih negativnih komentara o kulturi i timu.
Nema podeljenog iskustva o HR intervjuu.
HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ми дадоа задача која ја решив во определеното време. Дополнително разговаравме како би имплементирал некои дополнителни барања, како и за моето досегашно работно искуство. По една недела ме одбија без никакво образложение.
Na tehničkom delu intervjua, jedan senior postavljao je detaljna pitanja neprikladna za juniorku. Njegovo ponašanje bilo je nekulturno i podsmešljivo. Drugi senior se ponašao fer i korektno.
Nije podeljeno iskustvo o tehničkom intervjuu.
Dvojica koji su sprovodili intervju bili su strogi. Pitali su jako detaljna pitanja koja su odgovarala središnjem nivou. Intervju nije bio prilagođen za juniorsku poziciju. U nekim situacijama su se ponašali nekulturno. Loše iskustvo.
HR intervju je nezadovoljavajući. Tehnički intervju zahteva previše sitnih detalja i besmislenih pitanja koja nisu relevantna za stvarne projekte. Takođe, uključuju se pitanja koja se mogu naći na chatGPT, što stvara nepotrebnu konfuziju.