Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Loše stvari: HR Intervju Девојчето беше многу природна и насмеана, ме информира и за компанијата и за бенефициите, потоа ми го објасна процесот за интервјуирање и ми кажа дека ќе добијам технички предизвик пред да имам техничко интервју. Ова беше позитивно искуство за мене.Tehnički intervju Го сработив предизвикот, го поднесов на HR, и ми закажаа техничко интервју следната недела. На интервјуто имаше тројца, Head-ot беше многу кул и отворен и ми објасна околу очекувањата на позицијата, девојката беше повеќе како теоретски и за процеси на QA и третиот беше техничкото лице за автоматско кој се обиде да разбере кои технологии ги знам и како сум ги користела. Сите си беа природни, го презентирав предизвикот пред нив и сите си имаа по некое прашање но повеќе за да видиме како се вклопувам. После тоа ме оставија и јас да ги прашам што имам, и после тоа интервју сеуште немам добиено одговор од HR.

Loše stvari: HR Intervju The recruiter seemed to have very modest interviewing experience, following her own frame and agenda and showing some discomfort and insecurities for questions or topic that were outside her well-practiced flows and scenarios.Tehnički intervju Intermediate difficulty, people in the process were kind but not managing to provide great candidate experience.

Dobre stvari: Dobra atmosfera, ne se pravi pritisok okolu rabotata, fer I redovni pokacuvanja, ima prostor za ucenje na tekovnite proekti

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Great team, supportive environment, and genuinely good people.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju I recently had an interview with this company, and it was a complete disappointment. The interviewer was unprofessional and didn’t take the process seriously. Instead of assessing my skills properly—especially in Excel—I wasn’t even given a chance to demonstrate them. The whole experience felt like a waste of time.Tehnički intervju To make matters worse, the offered salary is a miserable 550€ per month, which is far below industry standards for the level of work expected. If this is how they treat potential employees, I can only imagine how bad the actual work environment is. I wouldn’t recommend this company to anyone looking for a serious job opportunity with fair pay and a professional hiring process.

Loše stvari: HR Intervju The interview was in English, although we were in the Macedonian branch. There were questions about experience, projects and education. Interviewers are nice. They expect someone with some years of experience. They keep recycling the job-offers, but no official hires are shared.Tehnički intervju 30 minutes logic test, 30 minutes test on Python, C, Linux. Then, if you do well, you are invited again for on-site questions on Operating Systems (processes, scheduling schemes, overworking the CPU), Networks, Python, and whatever you have in your CV. It was overwhelming.

Dobre stvari: The overall experience at this company was underwhelming. While some colleagues were decent to work with, there was nothing particularly exceptional about the team dynamics or culture. It was an environment that functioned, but without much inspiration or a strong sense of teamwork.

Loše stvari: The biggest issue was management, particularly at the middle management level. Many managers seemed unqualified or more concerned with office politics than actual team development. Leadership, in general, lacked vision and clear communication, which often led to confusion and inefficiency. There was little to no investment in employee growth, making it difficult to see a long-term future with the company. Morale was low, largely due to inconsistent policies and a lack of transparency. Employees were often left in the dark about key decisions that directly affected their roles, which only added to the frustration. This was made even worse when the company abruptly fired 20 people without warning, showing a complete disregard for its employees. There was no real effort to engage or retain talent, and it showed in the overall atmosphere.Saveti menadžmentu If the company wants to improve, it needs to start with better leadership. Stronger, more capable managers who prioritize communication and team development would make a significant difference. Transparency is also key—employees deserve to know what’s happening rather than being blindsided by sudden policy changes or mass layoffs. Finally, investing in employee growth and engagement could go a long way in improving morale and making the workplace more than just a stepping stone for most.

Dobre stvari: Мојот тим е супер, но некои тимови се подобри за работење во зависност од тоа кој е team lead. Има добра енергија и дружба меѓу колегите.

Loše stvari: Генерално компанијата важеше за стабилна, особено бидејќи е во банкарскиот сектор што е доста регулирана сфера. Некаде на крајот на 2023 и почетокот на 2024 година се започна „агилна трансформација“ при што се вработија позиции од типот agile coaches, scrum masters и еден куп проектни менаџери. Дополнително во текот на целата година имаше работилници за агилни методологии за сите вработени кои ги водеше странски консултант и сите тимови интерно се реорганизираа во scrum поддтимови. На никој не му беше јасно зошто се прави сето ова и делуваше како да пробуваат само да ја имплементираат најпопуларната методологија за работа во ИТ колку да се „ин“ со трендовите. После некое време дознававме од муабети меѓу колеги дека клиентите не биле задоволни од работата на некои тимови и темпото на испорачување верзии, што уште повеќе го засили мислењето дека е само плукни залепи целава агилна трансформација, а не реален обид за решавање на вистинските проблеми кои ги имаат тимовите. Во склоп на целата трансформација, од почетокот на 2024та година па до сега се вработија вкупно 50тина колеги во некој дополнителен обид за проширување на фирмата, иако реално клиентот е ист и обемот на проекти беше генерално ист. По масовното зголемување од 100 на 150+ вработени за една година, почнаа штедења на забави, спортски активности, работни патувања и слични неесенцијални трошоци. И покрај тоа фирмата продолжи да си функционира најнормално, се' до 17ти март кога одеднаш започнаа масовни отпуштања. Таа недела беше неделата на жалост заради трагедијата во Кочани и сите колеги бевме веќе вознемирени поради целата ситуација. Сепак во текот на целата недела секој ден беа отпуштани по неколку луѓе - вкупно 20тина на крајот, и никој не знаеше дали ќе биде наредно отпуштен. На крајот сфативме дека отпуштените беа скоро сите од практикантите од 2024 година и пола од практикантите од 2023 година, и уште неколку релативно понови вработени или со пократки договори. Фирмата стратешки 2 години наназад инвестираше во практиканти кои потоа продолжија како вработени и станаа дел од тимовите кај што работеле, за одеднаш да се одлучи дека тие вработени повеќе не се потребни. Ова ми даде мене до знаење дека менаџментот во секој момент за било која позиција може да одлучи дека не е потребна повеќе, без разлика колку било инвестирано или колку вработениот имал добар перформанс. Барем во мојот тим бевме задоволни од помладите вработени и мислам дека многу добро напредуваа, многу неодговорно беше тукутака само да се отпуштат.Saveti menadžmentu Не знам дали е недостаток на знаење за како функционира ИТ сферата со преголем фокус на банкарство, или само генерална некомпетентност кај повисоките нивоа на менаџмент. Но ако се продолжи со вакви стратешки нејасни и неоправдани вработувања и отпуштања, не знам до каде ќе стигне фирмава.

Loše stvari: HR Intervju Пријатно, најосновни прашања за искуство, мотивации...Tehnički intervju Техничкото интервју баш и не беше толку техничко, ги одговарав истите прашања како и на HR интервјуто, само што сега прашани од Team Lead. Ептен бејзик интервју, но сепак беше за traineeship, па имаше логика. Е сега проблемот е што после техничкото интервју добиваш задача за да направиш 45 минутна презентација со целосна SEO стратегија. Со оглед на тоа што бараат кандидати без никакво искуство, нелогично е да бараат кандидатот што не е ни junior да направи целосна стратегија и тоа сосе буџет, алатки и време. Сфаќам дека можеби и не бараат нешто ептен конкретно, но и самата замисла е бесмислена за целосни почетници кои аплицираат за да научат, а не доаѓаат научени.

Loše stvari: HR Intervju I applied online twice for two different positions, on two separate occasions, I had the relevant experience and skills, the next day I got automatically rejected, it seems they don't even look at the CVs. I've also sent my CV to their Recruiter, been told that they don't receive the CVs and they only accept online applications for their open positions, which they obviously don't. Awkward experience.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Went smooth fair gameTehnički intervju I was asked to created a project in 7 days which was bit under preassure but okay.

Loše stvari: HR Intervju Vetija deka kje imam privatno zdravstveno osiguruvanje, a podocna doznav deka toa osiguruvanje go nemas od start, tuku posle nekolku meseci. Vetija deka kje ima znacitelno pokacuvanje na plata, no cekav za toa pokacuvanje cela godina i bese minimalno. Vetija deka kje ima rabota od doma, no vo skoro objavija deka e dozvoleno rabota od doma samo vo odredeni denovi i bash pred i posle praznici imame zadozhitelni "office days" koga mora da odis vo kancelarija. Vetija deka prekuvremeni rabotni saati kje bidat plateni, a ne se. Mi se javuvaat na telefon i nadvor od rabotno vreme. Ne pocituvaat privatnost.Tehnički intervju Tehnickoto intervju bese OK.

Dobre stvari: Nema dobri strani.

Loše stvari: Za rodninite i prijatelite na gazdite se e dozvoleno. Vo sprotivno, za nas vrabotenite najdeni random na oglas, se e zabraneto. Ne se ceni nasiot trud i na performance review kje ti kazat deka se e super, a posle toa kje dobies smesno pokacuvanje od minimalna suma na pari.Saveti menadžmentu Fokusirajte se na vrabotuvanje i zadrzuvanje na kvalitetni vraboteni i dajte im pogolema plata za motivacija. Vo sprotivno site kvalitetni vraboteni kje si odat.

Dobre stvari: Excellent.

Loše stvari: None for meSaveti menadžmentu Nothing to tell

Dobre stvari: Timot bese prijaten, nema golem pritisok i dobar work life balance.

Loše stvari: Sepak platite ne bea dovolno konkurentniSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: you can learn some stuff

Loše stvari: the company is playing with the interns, which draws bad image about the companySaveti menadžmentu rethink your strategy

Loše stvari: HR Intervju Like every HR interview, though this was with the ownerTehnički intervju They send you a task for you to solve but after that i was ghosted

Dobre stvari: Friendly Startup environment with great working conditions and good salary.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju They gave me a task to complete, and after I solved it, we had a technical interview where we mainly discussed the task. Additionally, some related sub-questions came up during the conversation. The questions were typical for an entry-level position.

Loše stvari: HR Intervju После успешно посетена летна пракса во компанијата, ме повикаа на разговор за отворена работна позиција во подфирмата на Asseco - Payten.Tehnički intervju Техничкото интервју беше просечно, но со неколку непотребно навредливи коментари за моето претходно работно искуство како јуниор во друга компанија.