Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 515 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Lack of transparency.Saveti menadžmentu More often and open communication with the employees. Precise task and expectations.
Dobre stvari: Odlicen odnos so site, sekoj e spremen da ti pomogne. Ima mnogu da se nauci i sekogas se koristat najnovi tehnologii.
Loše stvari: Nema komentarSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Има толку многу лоши страни, што на добри не ми ни текнува.
Loše stvari: Те вработуваат за една позиција, како што си одат луѓе (или сами си напуштаат поради нарушено ментално здравје, или ги отпуштаат поради намален revenue) ти ја превземаш и нивната работа, меѓутоа не можеш да кажеш ништо зошто сите во договор го имаме она со ситни букви кај job description дека буквално се е твоја работа. Ако на твојот претпоставен му текне дека денеска си одговорен за косење на трева кај комшијата во двор, и тоа е твоја работа. Луѓе си одат, тие што остануваат се на раб на нервен слом. Сите менаџери се опседнати со работа, кој знае дали и воопшто имаат и живот надвор од работата и тоа го пренесуваат на членовите од тимот. Секој фидбек дека обемот на работа е преголем и не се постигнува е адресиран само со зборови, после некој ден си продолжува по старо. Треба да работиш 48 саати во 2 саати за да имаш време да постигнеш се, згора на тоа, ако нешто не постигнеш, треба и да си запишеш за да објасниш зошто не си постигнал, те чекаат 100 таска-ти губиш време на водење евиденција од типот не постигнав поради тоа и тоа. Обемот на работа е нереален, цели тимови си одат, не најмуваат луѓе под изговор дека нивните позиции не се потребни веќе. Не се потребни, има луѓе кои ќе ја превземат работата беспари. На интервју ти кажуваат евалуација на секои 6 месеци, можеш и 2 години да си во фирма и да не добиеш покачување и промоција. Се бараат изговори и се нафрлаат фидбеци што не држат вода, само за да не се потрошат на покачување плати. Сите вие што мислите дека е прекрасна компанија зошто пиеме кафе од брендирани хартиени чашки и имаме реклама што се гледа од плоштад-бегајте подалеку! Не е злато се што сјаје, на социјални медиуми не се постираат изнемоштените од работа вработени и тоа како се мачат да постигнат се што ќе им се фрли пред нив, за на крај пак да не бидат доволно добри.Saveti menadžmentu Немам совет до менаџментот, менаџментот е тој што го enforce all of this. Ако продолжат вака, сите вработени ќе си отидат. Crucial people си заминуваат, нив око не им трепнува, така да, совети не се воопшто важни.
Dobre stvari: //////
Loše stvari: //////Saveti menadžmentu //////
Dobre stvari: Дечките со кои работев беа супер и за комуникација и за помагање, само после толку каснења на плати тешко дека ќе им остане некој.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Sekogas spremni kolegi za pomos
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.
Loše stvari: HR Intervju Regular HR stuff. Bragging about the position and the company.Tehnički intervju Solved simple technical problem together with some developer from their side and the main manager. The next/last interview was with some Swiss guys, because they don't trust the Macedonian guys.
Dobre stvari: Friendly and easy going atmosphere.
Loše stvari: There's nothing that suggest anybody in the company works on creating and maintaining some culture levels. You can see all kind of people: from great professionals to completely unserious young folks who go occasionally in the office to hang around. They tried to incorporate some kind of events that were a big failure. Everything is so centralised. Macedonian branch doesn't have any power. You feel like you work as a freelances.Saveti menadžmentu Stop acting like a work agency and trowing employees at clients. Have more trust in your employees, otherwise you will loose the few good developers left in the company. Introduce a well defined rewarding system that will keep employees happy and motivated. Don't always use excuses that the industry market is doing poor - while in the same time you brag how stable the company is. Have backbone and integrity. Hire managers with suitable and demonstrated professional background that can lead the company on the right path.
Dobre stvari: New technologies
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Компанијата е микс од стартап и корпорација. Тимовите имаат флексибилност во работењето, можности за експериментирање и учење. Одлична е за само-мотивирани луѓе кои се спремни постојано да се подобруваат и растат. Луѓето во тимовите се секогаш подготвени да споделат знаење и да помогнат. Често се организираат службени патувања, работни средби и дружби со ИТ колегите од останатите ЕОС компании (Романија, Германија, Полска).
Loše stvari: Понекогаш за едноставни работи е потребно да се следат сложени процедури - како на пример барање на одмор.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Компанијата е поделена на неколку тимови кои функционираат прекрасно заедно, како мали фамилии. Понекогаш се организира доручек од одреден тим, а парите собрани од тимовите се даваат во доброволни цели.
Loše stvari: Нема лоши страниSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Дадено ти е сценарио, кое потоа според тоа и тебе треба да одговориш на повеќе прашања. Сценариото е некаква ситуација за работење во тим, и како би се справил/а во тоа. Двајца се на повикот, и наизменично поставуваат прашања. Пример: како би се справиле со колега кој не сака да соработува со тебе или други. Како би се справиле со недостапен менаџер во итна ситуација, или пак несигурни клиентиTehnički intervju Прашањата беа доста детални, сите околу техничките алати што си ги излистал/а на CV. Тројца се на повикот и прашуваат прашања. Пример концепти на објектно ориентирано програмирање, sql изрази, локатори, јава изрази..
Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju По одбирањето на кандидати преку тест со 40 прашања, техничкото интервју го водеа две регрутерки. Едната беше океј, но другата многу се налути и бурно реагираше кога не знаев да и одоговорам прашање за SQL и датабази, а при тоа аплицирав за пракса за Тестер. Регрутерката видно се налути и додаде коментар од типот „ти планираш да си тестер, а не го знаеш ова“, што според мене стварно не беше толку битно бидејќи да напоменам, аплицирав за пракса, а пред тоа имав одредено искуство за тестирање.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Исто лошо е што постојано новите вработени, добиваат поголеми плати во однос на старите вработени со исто искуство. Не се грижат за развојот на вработениот, нема редовни разговори со вработените, а го промовираат тоа.Saveti menadžmentu Треба да се обрне внимание на сите вработени дали се тие задоволни од работата, проектите, тимот... Со редовни разговори 1 на 1, кои треба да бидат барем еднаш во месецот, тоа лесно би се решило.
Loše stvari: HR Intervju Не бев повикан на интервју.Tehnički intervju После аплицирање беше пратена задача која требаше да се изработи за 48часа. Задачата беше решена и пратена од моја страна и не добив никаков повратен одговор.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Насекаде може да прочитате дека имаат одлична грижа за клиенти, што е точно. Грижата за вработените е дијаметрално спротивна.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.