Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 525 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Беше доста опуштено со прашања поврзани за досегашно искуство, каде се гледаме во иднина, омилено хоби и сл. Имаше и претставување на компанијата од страна на HR-от и на крај кажа дека ке бидеме известени преку маил за дали ке продолжиме со техничко интервју.Tehnički intervju Не ме повикаа.
Loše stvari: HR Intervju Za intervju imav izbrano termin, pri sto do denot na odbraniot termin mi nemaa isptareno conformation mail i link. Gi kontaktirav od hr, dobiv odgovor posle 5 dena kade sto mi patija link za narednata nedela. Meetingot bese canceliran istiot den koga bese praten i ne dobiv nikakvo objasnuvanje zosto.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: - A lot of learning materials related to your education and profession. - Private spaces for meetings and focused work. - Separate lunch and coffee areas (refreshments and fruits provided by the company). - Flexibility in task completion. - Competitive salary, paid courses and training, paid trips (for work and team building). - Strong support from colleagues and management. - 120 days of remote work per year. - Private insurance after the probation period.
Loše stvari: - The product itself is chaotic and not easy to learn. - No mentorship program. - Chaotic onboarding process. - Excessive time required to set up devices for newcomers. - Improvised training for newcomers, often irrelevant to the position, with no interaction. - Early client interactions without adequate preparation. - Colleagues with managers at a different location have difficulties on daily basis. - Inconsistent probation periods (some have 4 months, others 6 months), with contract terminations occurring without prior notice or precise evaluation. - Just one person gives an opinion for the evaluation, which is not relevant at allSaveti menadžmentu 1. Implement a structured mentorship program to provide guidance and support for new employees. 2.The company has to organize a separate, in-depth training program for the product to ensure all employees have a thorough understanding of the product. This will enable them to effectively promote, improve, and upgrade CW.Net. The company has to deliver a comprehensive training program that is directly relevant to the positions of new employees regarding their position. During the training the company has to incorporate interactive elements to enhance engagement and effectiveness of the employees. 3. Before the new PDMs interact with clients, provide them with adequate preparation and training. This will improve their confidence and performance in client-facing roles. 4. Just a few months period is too short to evaluate if someone is the right match for the position or not. To improve the evaluation process, consider incorporating multiple perspectives to ensure a fair and comprehensive assessment of each employee's performance. Relying on the opinion of a single individual may not provide an accurate reflection of an employee's contributions and abilities. Instead, implement a 360-degree feedback system that includes input from colleagues, clients, and managers. This will lead to more relevant and balanced evaluations, ultimately fostering a more supportive and effective work environment. The company needs to provide a timely feedback and clear communication to employees regarding their performance and contract status, so the employee could be aware what comes next.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Еве пример за неколку ситуации што може да ги очекувате: На еден господин од Босна му засметало што во една едиствена ситуација не сум можела да присуствувам на состанок, што беше побаран од моја страна пред крај на денот, и бев одбиен бидејќи не можел да стигне во наредните 45 минути, па праша дали може за утре да оставиме или кога ќе завршел, на што нормално реков нема проблем може и утре. Ситуацијата била пренесена дека не сум била доволно флексибилна во работното време и не сум можела да издвојам време за битен состанок (после 18 00 вечер), а јас бев така малце во шок од ваква безобразна изјава, и погрешно пренесување на информациите, што ми делува како пасивно агресивно и дволично однесување, уште потрегично па и да не се даде шанса да се одбраниш. Колегите од Србија јас што имав "чест" да работам, очекуваат да се однесуваш исто како нив, и наводно фини, и отворени за мислења, во суштина не почитуваат па и баш што имаш да кажеш и само знаат да критикуваат на секое поле што ќе им текне, и тоа зад грб. За да е потрегично нашиве очигледно немаат јасен став и ги слушаат од горе како им диктираат, не си ги штитат сопствените колеги ама ни најмалку.Saveti menadžmentu Престанете да сте толку дволични
Dobre stvari: Imase odlicna druzba vo sektorot za IT. Za zal kulturata na drugite sektori bese svedena na mnogu nisko nivo poradi sto se raspadna cel IT oddel.
Loše stvari: Doneseni so proceduri koi samite pretpostsveni ne gi pocituvaat, prioritet na taskovite e zavisnonod pozicijata na korisnikot ne na incidentot. Prelosa atmosfera za rasnenje vo It tehnologijata.Saveti menadžmentu Kasno e za bilo kakov sovet, dodeka ne se osvestat deka sme prisutni za pomos a ne da bideme krivi za sve ke nema oddel za IT.
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто спроведено професионално и концизно, отворени се да дадат одговор на сите прашања.Tehnički intervju Техничкото интервју се одвиваше заедно со HR интервјуто, беше спроведено од лице кое е на повисока позиција со опширно познавање на различни технологии, поставени беа прашања поврзани со devops, cloud, microservices и некои трик прашања поврзани со тие технологии/практики, доколку се случи некаде кандидатот да заборави детали или не се сеќава на нешто не притискаат да се сетиш или чекаат да згрешиш па да земат здраво за готово, некои од прашањата беа одговорени во соработа со лицето кое го спроведува техничкото интервју, голем плус за тоа, никогаш не ме направија да се осеќам дека нешто не знам или не сум доволно добар за тоа.
Loše stvari: HR Intervju Општи прашања да те запознаат подобро.Tehnički intervju Решавав тест каде имаше прашања во врска со .net и мали кодови каде што треба да кажеш што ќе се испечати.
Dobre stvari: Соработката е на високо ниво. Колегите се подготвени да помогнат и да работат заедно на проблемите. Тимскиот дух е одличен, што прави да се чувствуваш како дел од тимот. Атмосферата е многу пријатна и отворена, и сите се љубезни и спремни да помогнат. Секој може да сподели мислење и да предложи нови идеи.
Loše stvari: Прекумерната соработка понекогаш може да создаде чувство на зависност од другите и да ја намали индивидуалната иницијатива. ПС: Во канцелариите во Скопје, на комшиите им сметаме кога правиме пауза за кафе и цигара. :))Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Google meet интервју на англиски. Регрутерката ја претстави компанијата, а потоа поставуваше типични прашања од интернет(LinkedIn), после ова интервју има задача, а после и техничко интервјуTehnički intervju Техничкото интервју беше со двајца програмери кои што беа фини и културни. Поставуваа прашања за стрикно за React и синтакса на React. Освен овие прашања, прашуваа и за работи кои се учат на факултет(ооп, алгоритми, структури и слично), но колку да се рече. Бараат кодери, а не инженери!
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Lack of transparency.Saveti menadžmentu More often and open communication with the employees. Precise task and expectations.
Dobre stvari: Odlicen odnos so site, sekoj e spremen da ti pomogne. Ima mnogu da se nauci i sekogas se koristat najnovi tehnologii.
Loše stvari: Nema komentarSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Има толку многу лоши страни, што на добри не ми ни текнува.
Loše stvari: Те вработуваат за една позиција, како што си одат луѓе (или сами си напуштаат поради нарушено ментално здравје, или ги отпуштаат поради намален revenue) ти ја превземаш и нивната работа, меѓутоа не можеш да кажеш ништо зошто сите во договор го имаме она со ситни букви кај job description дека буквално се е твоја работа. Ако на твојот претпоставен му текне дека денеска си одговорен за косење на трева кај комшијата во двор, и тоа е твоја работа. Луѓе си одат, тие што остануваат се на раб на нервен слом. Сите менаџери се опседнати со работа, кој знае дали и воопшто имаат и живот надвор од работата и тоа го пренесуваат на членовите од тимот. Секој фидбек дека обемот на работа е преголем и не се постигнува е адресиран само со зборови, после некој ден си продолжува по старо. Треба да работиш 48 саати во 2 саати за да имаш време да постигнеш се, згора на тоа, ако нешто не постигнеш, треба и да си запишеш за да објасниш зошто не си постигнал, те чекаат 100 таска-ти губиш време на водење евиденција од типот не постигнав поради тоа и тоа. Обемот на работа е нереален, цели тимови си одат, не најмуваат луѓе под изговор дека нивните позиции не се потребни веќе. Не се потребни, има луѓе кои ќе ја превземат работата беспари. На интервју ти кажуваат евалуација на секои 6 месеци, можеш и 2 години да си во фирма и да не добиеш покачување и промоција. Се бараат изговори и се нафрлаат фидбеци што не држат вода, само за да не се потрошат на покачување плати. Сите вие што мислите дека е прекрасна компанија зошто пиеме кафе од брендирани хартиени чашки и имаме реклама што се гледа од плоштад-бегајте подалеку! Не е злато се што сјаје, на социјални медиуми не се постираат изнемоштените од работа вработени и тоа како се мачат да постигнат се што ќе им се фрли пред нив, за на крај пак да не бидат доволно добри.Saveti menadžmentu Немам совет до менаџментот, менаџментот е тој што го enforce all of this. Ако продолжат вака, сите вработени ќе си отидат. Crucial people си заминуваат, нив око не им трепнува, така да, совети не се воопшто важни.
Dobre stvari: //////
Loše stvari: //////Saveti menadžmentu //////
Dobre stvari: Дечките со кои работев беа супер и за комуникација и за помагање, само после толку каснења на плати тешко дека ќе им остане некој.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Sekogas spremni kolegi za pomos
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.