Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 525 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Regular HR stuff. Bragging about the position and the company.Tehnički intervju Solved simple technical problem together with some developer from their side and the main manager. The next/last interview was with some Swiss guys, because they don't trust the Macedonian guys.
Dobre stvari: Friendly and easy going atmosphere.
Loše stvari: There's nothing that suggest anybody in the company works on creating and maintaining some culture levels. You can see all kind of people: from great professionals to completely unserious young folks who go occasionally in the office to hang around. They tried to incorporate some kind of events that were a big failure. Everything is so centralised. Macedonian branch doesn't have any power. You feel like you work as a freelances.Saveti menadžmentu Stop acting like a work agency and trowing employees at clients. Have more trust in your employees, otherwise you will loose the few good developers left in the company. Introduce a well defined rewarding system that will keep employees happy and motivated. Don't always use excuses that the industry market is doing poor - while in the same time you brag how stable the company is. Have backbone and integrity. Hire managers with suitable and demonstrated professional background that can lead the company on the right path.
Dobre stvari: New technologies
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Компанијата е микс од стартап и корпорација. Тимовите имаат флексибилност во работењето, можности за експериментирање и учење. Одлична е за само-мотивирани луѓе кои се спремни постојано да се подобруваат и растат. Луѓето во тимовите се секогаш подготвени да споделат знаење и да помогнат. Често се организираат службени патувања, работни средби и дружби со ИТ колегите од останатите ЕОС компании (Романија, Германија, Полска).
Loše stvari: Понекогаш за едноставни работи е потребно да се следат сложени процедури - како на пример барање на одмор.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Компанијата е поделена на неколку тимови кои функционираат прекрасно заедно, како мали фамилии. Понекогаш се организира доручек од одреден тим, а парите собрани од тимовите се даваат во доброволни цели.
Loše stvari: Нема лоши страниSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Дадено ти е сценарио, кое потоа според тоа и тебе треба да одговориш на повеќе прашања. Сценариото е некаква ситуација за работење во тим, и како би се справил/а во тоа. Двајца се на повикот, и наизменично поставуваат прашања. Пример: како би се справиле со колега кој не сака да соработува со тебе или други. Како би се справиле со недостапен менаџер во итна ситуација, или пак несигурни клиентиTehnički intervju Прашањата беа доста детални, сите околу техничките алати што си ги излистал/а на CV. Тројца се на повикот и прашуваат прашања. Пример концепти на објектно ориентирано програмирање, sql изрази, локатори, јава изрази..
Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju По одбирањето на кандидати преку тест со 40 прашања, техничкото интервју го водеа две регрутерки. Едната беше океј, но другата многу се налути и бурно реагираше кога не знаев да и одоговорам прашање за SQL и датабази, а при тоа аплицирав за пракса за Тестер. Регрутерката видно се налути и додаде коментар од типот „ти планираш да си тестер, а не го знаеш ова“, што според мене стварно не беше толку битно бидејќи да напоменам, аплицирав за пракса, а пред тоа имав одредено искуство за тестирање.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Исто лошо е што постојано новите вработени, добиваат поголеми плати во однос на старите вработени со исто искуство. Не се грижат за развојот на вработениот, нема редовни разговори со вработените, а го промовираат тоа.Saveti menadžmentu Треба да се обрне внимание на сите вработени дали се тие задоволни од работата, проектите, тимот... Со редовни разговори 1 на 1, кои треба да бидат барем еднаш во месецот, тоа лесно би се решило.
Loše stvari: HR Intervju Не бев повикан на интервју.Tehnički intervju После аплицирање беше пратена задача која требаше да се изработи за 48часа. Задачата беше решена и пратена од моја страна и не добив никаков повратен одговор.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Насекаде може да прочитате дека имаат одлична грижа за клиенти, што е точно. Грижата за вработените е дијаметрално спротивна.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: /////
Loše stvari: Toksicna atmosfera, demotivacija za rabota i progres, mikromenadzment, postojan pritisokSaveti menadžmentu /////
Loše stvari: HR Intervju HR нема директно со газдата ќе имате комуникација и тој ќе ви го следи прогресотTehnički intervju Техничко ви праќа docs за која позиција сакате Back-end / Front-end. И ги имате основите за софтвер инжињер опфатено од се. Во двата дела имате пршања за бази дијаграми но на крај имате една задча во врска со позиицијата.
Loše stvari: HR Intervju Бараат да објасниш како си ја решил задачата. Дел се одвива на англиски.Tehnički intervju Испраќаат задача која треба да ја решиш за 3 дена.
Dobre stvari: Нема да давам имиња но ќе се заблагодарам на проектниот менаџер (Л), Сис Админот (Н) и еден од сениор девелоперите (Х) во компанијата. Луѓе од кои научив многу и тоа знаење ќе го носам со себе и за понатака. Имав крајна поддршка од нив двајца и за се што имав проблем "hand to hand" помош и дискусии објаснувања со големо почитување и разбирање и ако заглавев секогаш ме вадеа и не ме критикуваа туку ме учеа каде сум згрешил и како понатака. Благодарам.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Огледајте се на овие луѓе што ги наведов останатите сениори се многу непријатни за соработка.
Dobre stvari: Одредени луѓе се многу супер и можеш да научиш многу од нив, можеш да се расположиш и да се осеќаш опуштено. Крајно колегијални. Секако дел од нив се многу непријатни гласни и неможеш да се разбереш.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Дел од сениорите во фирмата ви се многу опасни;
Dobre stvari: - Колегијалност, team-building (најчесто организирана од колегите), секогаш спремни да помогнат, имав чуство како да припаѓам со нив. (Во оваа група не спаѓаат голем дел од менаџментот, има исклучоци.)
Loše stvari: - Out-of-touch менаџмент - Ако не знаеш да одбиеш ќе бидеш ПРЕТОВАРЕН со работа (од било кој сектор, без разлика каде фигурираш) - Занемарен ако не притискаш и си го бараш своетоSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Само едно ентервју некој микс од HR и техничко. Генерално океј се на интервјуто, изгледаат како заинтересирани и ти кажуваат дека во наредните х дена ќе добиеш одговор ама тој никако да стигне. Не ми се допаѓа нивната неодговорност спрема кандидатите, а и со самото тоа што огласот е отворен со месеци кажува за нив какви се како фирма.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju HR intervjuto beshe dosta naporno no sepak imashe labav odnos regruterkata. Kaj nekoi po kratko kaj nekoi podolgo mene licno me fati 1h i 15min. Razgovor za fakultetot do kade si, dali planirash da diplomirash i koga, kolku ispiti imash do kraj, gi pominuvash site proekti shto gi imash navedeno vo CV-to i shto imash raboteno na niv dokolku se timski. Bese kazano deka praksata bi bila platena 0 denari prviot mesec, 50 evra vtoriot mesec i 100 evra tretiot mesec. I pri krajot na intervjuto ima del tehnicko intervju, baraat spored dadeno scenario i prethodno izvrshen razgovor (HR liceto igra uloga na klient) da se nacrta ER diagram.Tehnički intervju Sosema korekten odnos, iako imav 2 pati promena na termin od nivna strana. HR-ot te zapoznava so COO-to na firmata i potoa imash 40tina minuti prashanja od site oblasti od softverskoto inzenjerstvo (crtanje ER diagram, sql query-ja, scrum, jpa vs hibernate, mvc i onion arhitekturi, security) itn... najgolem del od vremeto se dava na znacenje na tvoite proekti shto gi imas navedeno vo CV-to i prashanjata se postavuvaat sprema niv.