Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobra plata i godišnji odmor.
Loš šef, konstantno čekiranje radnje.
Zarada je isplaćena na vreme.
Menadžment zahteva velike izmene; situacija nije povoljna i perspektivna.
Plata je redovna, bonusi se isplaćuju, posao nije fizički naporan, pozitivne promene.
Nema kantinu, ali to nije veliki problem.
Kraj radnog vremena.
Ljudi i ogovaranja, pretežak posao jer svi rade sve, minimalna plata, jedan slobodan dan, smene.
Redovna plata, zanimljiv posao.
Veoma stroga pravila, loša organizacija rada.
Redovna plata.
Sve više nestručnih ljudi. Politika i poltronstvo su ispred znanja, kvalifikacija i stručnosti.
Loš menadžment, veoma nepristojna praksa i atmosfera prema zaposlenima i klijentima, ali oni toga nisu svesni.
Ništa pozitivno nije navedeno.
Mnogo posla na jednog radnika, svi rade sve. Firma je ok, Nemac je to lepo zamislio, ali moraju da znaju da mi nismo roboti koji se programiraju da u najkraćem roku izvrše maksimalan broj zadataka.
Plata na vreme, prijava, plaćeni prekovremeni rad, korektnost u poslovanju.
Zanemarivanje zaposlenih na niskim pozicijama, male plate, slaba mogućnost za napredovanje.
Kolegijalni odnosi, pozitivna atmosfera u firmi.
Malo više organizacije što se tiče protoka informacija i dokumentacije.
Tim u Beogradu je odličan, oprema za rad je odlična, kao i mogućnost hibridnog rada.
Menadžment Brand Communication Unit-a je loš, odnos Zagreba prema Beogradu je negativan, Social Media team lead je nekompetentan i ne izvršava obaveze, ne mari za zadovoljstvo zaposlenih. Brand Communication unit loše funkcioniše, lead i HR ne rade ništa po pitanju zaposlenih.
Odlične kolege, zanimljivi projekti. Dosta prostora za lično napredovanje.
Povremeno previše posla kada dođe do nekih rokova.
Par dobrih i vrednih ljudi.
Stav starih radnika da su nedodirljivi. Loša komunikacija između šefova i radnika. Loš odnos prema radnicima. Praznični dani se rade. Nedeље su kao duple dnevnice, ali zapravo nisu. Postoji bonus koji se može izgubiti zbog hirova nadredjenih pa čak i zbog običnih gluposti.
Dobro u ovoj firmi ne postoji
Mobing, nova pravila koja uvode svaki dan radnicima na kicmu. Ova kolicina zla i potpuno neadekvatnog vodjenja firme je neverovatna. Ako nastave ovakva - katanac im ne gine. Ljudi samo beze, ostaju rodjaci, prijatelji, braca i kumovi sa posebnim tretmanom. Oni rade od kuce, zasticena vrsta, ljubimci sefice i menadzercica. Po ostalima se gazi i baca ljaga na svakodnevnom nivou. Od plate mozete da zivite na hlebu i jogurtu. Imate privatno zdravstveno osiguranje koje ne moze da vam pokrije sve dijagnoze koje dobijete kao bonus na ovom poslu. Bezite glavom bez obzira.
Direktor, menadžment i radno okruženje su problematični. Firma je tehnološki zastarela, a atmosfera je opterećena strahom. Komunikacija je drska i bezobrazna, a zaposlenici se ne cene.
Redovna plata i pošteno plaćen svaki sat, dobri ljudi u menadžmentu.
Ne plaćaju topli obrok, niske plate za pozicije.
Plata i prijava na ceo iznos.
Loše kolege, nema kolegijalnosti i stalnog mesta rada.
Što niko ne zna u šta se upustio.
Kadrovska politika je loša. Organizacija katastrofa, menadžment nije školovan i ne zna svoj posao. Napreduju samo nekompetentni i obazni. Rad i lojalnost se ne cene.
Ima potencijal da bude ozbiljan sistem koji može podržati privredu.
Zapuštena u upravljačkom smislu, podređena interesima vladajuće strukture.
Nema pozitivnih strana.
Previše gladnih ljudi na pozicijama menadžera i šefova. Izrabljivanje radne snage na svakom mogućem nivou, misleći da smo glupi i neobrazovani. Užasno loša organizacija rada i firma puna neradnika i poltrona.