Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Kancelarije, ljudi (na nemanagerskim pozicijama).
Niske plate, previše sastanaka, loš CEO.
Ljudi u nekim objektima su super i veoma kolegijalni.
Nov lokal. Dijagnoza: ljudi su haotični za novi lokal u bulevaru, niko normalan ne radi tamo.
Plata je redovna.
Sve apsolutno što možete da zamislite, firmu vode nepismeni, loš odnos prema zaposlenima, radi se i subotom.
Zamisao organizacije.
Zaslepljena sujeta rukovodećih kadrova shvata svaku sugestiju kao napad i nemaju pojma kako se posao radi.
Redovna isplata plata, potencijal za rast.
Neorganizacija, nedovoljna stručnost, mobing.
Kvalitet robe je na visokom nivou.
Loša atmosfera, težak mobing koji se ne sankcioniše, a nadredjeni ga tolerišu.
Fleksibilnost i ažurnost u radu, korektan odnos prema zaposlenima, odlično rukovodstvo, te prilika za učenje o mindset-u van granica Srbije.
Obim posla koji periodično pristiže je nemoguć za pokrivanje pod uslovima koje postavlja viši menadžment. Open space tip radnog mesta stvara buku i distrakcije tokom rada.
Plata je ok.
Talent tim je postao jako loš; do pre godinu i po dana je bio sjajan.
Sve je dozvoljeno potrošačima, čak i nasilje, u bilo kom smislu. A kompanija ne stoji iza vas, sem pojedinaca sa kojima radite.
Ima mladih i pozitivnih ljudi.
Loš sistem, previše posla za nisku platu.
Redovna plata, dobro radno okruženje i pozitivna kompanijska kultura.
Niska zarada, pritisak za ostvarenje zadatih planova i manjak zaposlenih.
Atmosfera u timu je dobra, zahvaljujući predanom lideru. Dobro privatno zdravstveno osiguranje nakon godinu dana. Fleksibilno radno vreme i opcija rada od kuće.
Zastarele tehnologije i nedostatak izazovnih projekata. Agencija se ne nosi sa problemima, visoka fluktuacija zaposlenih. Plate su ispod proseka, a povišice su skoro nepostojeće.
Dugogodišnji kupci i razvijen posao.
Zaposleni zapostavljaju posao i dolazi do maltretiranja kupaca po nekoliko meseci (u velikom broju na mesečnom nivou). Postoje brojne sitne greške koje utiču na troškove firme, a loša komunikacija između sektora, posebno između call centra, radnje i magacina, dodatno pogoršava situaciju.
Plata još nikada nije zakasnila.
Uh, lista je dugačka: 1. Vlasnik (jer od njega sve kreće) 2. Regionalni menadžer (jer on bira psiho šefove) 3. Poslovođa 4. Zamenik poslovođe 5. Šef smene 6. Kolege ulizice i tračare 7. Neplaćeni prekovremeni sati 8. Neredovni slobodni dani 9. Loša komunikacija sa radnicima i nezainteresovanost nadređenih za rad, već za tračarenje 10. Odbijanje manjkova za slučajno nastalu štetu u radnji, dok viškove troše šefovi. Modernizovano ropstvo, kao i svuda.
Predivne kolege. Firma je odlična za početnike, može mnogo da se nauči. Deo menadžmenta (Capability Manager, People Manager) ima sjajan odnos prema zaposlenima.
Firma nema nove projekte, postojeći se gase, otpuštaju se ljudi koji rade u timovima na projektima, dok menadžment, koji ne nalazi nove projekte, ostaje. Otpušteno je puno ljudi iz developmenta, a menadžment ostaje u punom sastavu.
Privatno osiguranje, korektno plaćen prekovremeni rad.
Užasna organizacija, loša komunikacija, visoka tenzija.
Redovna plata.
Loš menadžment, uslovi rada ispod ljudskog dostojanstva, nerealni zahtevi, nepoštovanje zaposlenih od strane vlasnika, loša radna atmosfera, nedovoljan broj zaposlenih, one man show.
Nema dobrih strana.
Bahatost vlasnika, nesposobnost menadžmenta. Neodgovorni, nehumani, neprofesionalni.
Redovna plata.
Loša organizacija posla, loše ophođenje prema ljudima.
Sve, seljani, HR, monotoni i stresan posao, kritike za svaku sitnicu, CEO klasični gastarbajter koji izrabljuje zaposlene, nezdravo okruženje.