Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Postavljaju se visoka očekivanja u vezi s platama, a rad od kuće otežava praćenje rezultata. Bonusi su teško ostvarivi zbog loše prodajne obuke.
Dobre strane: Dobra stvar je redovna plata, super kartica za zaposlene sa 10% popusta koja važi čak i za proizvode na akciji, kao i lak program na kasi.
Loše strane: Loše je što nema dovoljno radnika, šefovi ne znaju da rade svoj posao i iskaljuju bes na radnicima, prenose probleme od kuće i tako šire negativnu energiju. Daju sebi za pravo da psuju, vređaju i ponižavaju radnike. Kolege koje su bliske šefovima ponašaju se kao da su šefovi. Prekovremeni rad se ne plaća, raspored smena se svakodnevno menja zbog nedostatka radnika, a često se gube slobodni dani.
Nema dobrih strana.
Apsolutno sve je loše; nepoštovanje radnika, pritisak na zaposlenike, niske plate. Radimo u prodavnici patika, a ne u vojsci. Ostale konkurencije imaju povećanje od 100 evra, dok mi nećemo ni 5000 dinara. Trebate se stvarno pokriti ušima i da ćutite, jako ste bedni. Firma je totalno nezainteresovana za radnike. Nije u redu da mi kao kompanija imamo najlošiju platu. Svi su dobili povećanje od 100 evra, a mi ni 5000 dinara. Stvarno velika bruka i sramota. Čim iskoristim godišnji odmor, odlazim iz te firme i svakome bih preporučila da u širokom luku zaobidje ovu firmu.
Solidne plate za uslove u Srbiji i redovnost isplate.
Loš odnos menadžmenta prema radnicima, smatraju ih robovima i jeftinom radnom snagom; nelogični poslovni potezi koji uništavaju firmu i bude sumnju u dobre namere poslodavca; loši međuljudski odnosi; težak mobing ako imate svoje mišljenje; nemogućnost napredovanja ako niste podobni ili u rodbinskim, stranačkim odnosima. Francuska firma na srpski način jednako katastrofa.
Ima dosta benefita, fleksibilni radni sati, hibridni rad.
Monoton posao, dobar za početak ili kao dodatni izvor prihoda.
Kontakt sa decom i pozitivna energija.
Međuljudski odnosi su loši; nadmeni pristup prema zaposlenima i klijentima.
Redovna plata i kolegijalnost među zaposlenima.
Nestručnost najvišeg rukovodstva i upliv politike. Manjak radnika čini posao sve težim. Iako se godišnji odmori koriste, po povratku se stiče dojam da niti jedan radnik nije menjan tijekom odsustva. Dolazi do odliva radne snage, firma posluje sve lošije, radnici odlaze, a novi zaposleni ne dolaze.
Redovna plata i prijava.
Organizacija je loša, sistem funkcionisanja nije adekvatan, a liderstvo u kompaniji ne dopušta napredovanje zaposlenima niti im omogućava da se izjasne, posebno u odnosu na kolege i šefove koji dugo rade u toj sredini.
Remote, fleksibilno radno vreme, mnogo se može naučiti.
Stagnacija nakon 1-2 godine, mizerna povećanja plata.
Jako prijatna atmosfera, svi su voljni pomoći. Odličan balans između posla i života. Puno organizacije i raznih događanja.
Lično, nemam zamerki.
Kolege sa kojima se radi svakodnevno su u redu, ali ne postoji posebanosećaj zajedništva jer su svi opterećeni poslom, malim platama i prekovremenim radom.
Sve je užasno! Uvek ima više posla nego što se može postići za 8 sati, a menadžeri traže da se ispune nemoguće kvote kako bi sebi povećali poene i zaradu. Daju ti laptop i mobilni kako bi kasnije mogli da te zovu da radiš i od kuće. Klima je takva da se najviše ceni ulizivanje, ogovaranje i cinkarenje. Ko se uklopi u to, biva cenjen od niskog i visokog menadžmenta, dok se menadžeri ponašaju bahato i podcenjujuće bez ikakve empatije prema zaposlenima. Nakon što sam se žalila HR-u, shvatila sam da sam bolje prošla da sam dala otkaz jer su to uzeli za zlo i odmah su me cinkarili šefu. U DTS-u se radi samo ako moraš, plata je bedna, a nije ni čudo da svi traže novi posao nakon mesec dana. Ne preporučujem nikome osim ako im zaista ne zavise njihovi skromni prihodi.
Odlično okruženje, timski duh i dobri međuljudski odnosi. Odličan HR i brz proces selekcije i intervjuisanja.
Nekada ima puno posla, što zavisi od klijenata i sezone. Postoje i periodi kada je opuštena atmosfera.
Pekara nudi kvalitetne proizvode i redovne usluge.
Ne obračunavaju plate kako treba! Ne smete imati zrno susama u vitrini! Imaju česte kontrole na kojima objekat uglavnom pada, pa se odbija od plate. Non-stop manjkovi. Ljudi su skapirali da nemaju manjak u novcu, pa više ne mogu na taj način da zavlače radnike, sada nalaze 'manjak' u robi... Previše se veruje menadžerima i poslovođama. Sve su spletkaroši!
Rad s kolegama koji su uvek spremni pomoći.
Odbijanje obećanja o sigurnosti, loša komunikacija o otkazima.
Direktor, finansijski direktor, jako lepa vrsta biznisa, ima veliku perspektivu.
HR direktorka je užasna, prisluškuje i prenosi neproverene informacije menadžmentu, stvara konflikte.
Politika kompanije je odlična.
Zbog nedostatka radne snage, gastro radnici rade smene od 16h i 14h, što smatram da je jako loše.
Plata dolazi na vreme.
Plata je sramotno niska i potrebno je smeniti kompletnu upravu kako bi se unapredili uslovi.
Redovna plata, plaćanje prekovremenog rada (iako nije uvek usklađeno sa zakonom).
Razlike u platama, obračun prekovremenog sata van zakona prema njihovoj unutrašnjoj proceduri. Preforsiranje radnika s prekovremenim radom.
Slobodan dan.
Negativna energija zbog manjka zaposlenih. Nije loše, ali previše posla za malu platu.
Plata je redovna, lakše se dogovaraju odmori, lepa lokacija.
Loša firma za rad, loša atmosfera među zaposlenima, mali bonusi, menadžment koristi radnike.