Beograd – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Prvo i osnovno, PLATA je jako mizerna, radite sve i svašta za nedovoljne zarade. Iako su bila neka povećanja, ona ne pokrivaju troškove života, jer je povećanje od 5000 dinara ništa. Loša situacija počinje od samih radnji gde su menadžeri zatucani i bore se samo za vlastite interese, dok regionalni menadzeri i produkt menadžeri ne reagiraju na vaša pitanja, što stvara neprijatne situacije sa kupcima. Ljudi koji su odmah ispod direktora ne rade ništa kako bi poboljšali stvari, jer se ne žele truditi, a direktor nije upoznat sa pravom situacijom zahvaljujući svojim zamenicima. Sve u svemu, kompanija je u rasulu i teško je razumeti kako uspevaju da ostanu na tako jakoj poziciji na tržištu. Atmosfera je robovlasnička, od vas se očekuje da ćutite i radite kako vam se kaže, dok se kreativnost, kritike i sugestije sve više kažnjavaju.

Loše strane: Previše obaveza je svaljeno na jednog čoveka. Muškarac je u Jysku rob. Zamislite samo situaciju da jedan muškarac u smeni prima i uvlači 12 paleta, a nekada ume da bude i preko 20. Plata je očajna.

Odluke menadžmenta smanjuju broj kupaca, kao i broj kolega koji treba da posluže kupce. Odlična firma koja bi mogla biti uništena lošim procenama i potezima menadžmenta.

Koordinatori tima su blagi užas i sramota za celu firmu; ne bih da komentarišem kako su došli do tih pozicija. Plata je premala za stres i nervozu, ne postoji mogućnost za napredovanjem, stagnira se u mestu ma koliko dugo da radite. Niste isplaćeni onoliko koliko treba. Katastrofa, ljudi ne znaju da rade svoj posao.

Menadžment loš, neprofesionalan odnos prema radnicima.

Loše strane: Od mizerne plate, preko nemanja sluha menadžmenta za zaposlene u mreži, međuljudski odnosi, loše ponašanje i ophođenje i poslodavca i klijenata.

Mnogo toga... Nema napredovanja prema znanju/iskustvu, većinom supervizori i menadžeri ne znaju šta radite i ne umeju da vam pomognu u poslu. Nema stimulacije, međuljudski odnosi su nikakvi.

Prevelik obim posla na nedovoljan broj zaposlenih. Mora još više da se radi na povećanju plata.

Menadžment drastično ubira plodove uspeha; inženjeri nisu korektno plaćeni; ne briga o kadru.

Primanje preko veze.

Plata je nedovoljna, nema mogućnosti za učenje i napredovanje, HR tim nije kompetentan, menadžment je loš, a nemačke matične kompanije se brinu samo o jeftinoj radnoj snazi u Srbiji, zanemarujući lokalni menadžment.

Odnos rukovodilaca prema radnicima je na granici mobinga. Rukovodstvo je katastrofalno, a međuljudski odnosi su loši.

Direktorka neplaća, prebacuje obaveze, prljave prostorije, mobing.

Podela među radnicima po grupama, loša organizacija, neplaćeni prekovremeni sati, niska plata, godišnji odmor ne može se uzeti kad želite, a postoji nejednakost u platama među radnicima.

Mnogo loših stvari, dovođenje radnika iz drugih mesta, nepotrebno plaćanje putnih troškova koji firmi nanose dodatne finansijske troškove, loš odabir radnika.

Pauza za pušače, nedostatak prekovremenog rada.

Sve loše. Tehnički direktor najlošiji. Neorganizovano od početka do kraja.

Sve loše. Užas, robovlasnička firma. Gazde nadmene i beskrupulozne. Bežite odavde.

Konstantan odlazak kvalitetnog kadra usled loše finansijske nadoknade. Jako loša finansijska kompenzacija u odnosu na količinu posla i svakodnevni pritisak.

Zastareli procesi, nema mogućnosti napredovanja, samo privid fensi firme. Slabe plate za firmu koja ostvaruje veliki profit.