Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Plata je redovna, kolege me poštuju, nemam problema sa uzimanjem godišnjeg odmora.
Zastarela je, nekreativna, ne ide u korak s vremenom, previše starog kadra.
Dobar proces selekcije.
Nejasan feedback za kandidate.
Polite and relaxed atmosphere during interviews.
Lack of communication and long delays.
Obećavajući drugi intervju.
Dug proces čekanja i nejasna pitanja.
Trudim se da pronađem barem jednu dobru stranu.
Kompanija ne štiti zaposlene i loše se ponaša prema njima, franšize su problem.
Prilika za rad sa velikim kompanijama bez prethodnog iskustva. Generalno sjajni kolege.
Užasno rukovodstvo.
Svi misle da je kompanija dobra.
Firma nema pravila za radnike, zakidaju platu, visoki menadžment je nekompatentan.
Kućni ljubimci i poneki dobri vlasnici.
Apsolutno sve! Od higijene, preko organizacije, međuljudskih odnosa! SVE!!! Apsolutna katastrofa! Međuljudski odnosi bolesni, ljudi poremećeni, studenti koji tamo rade bez imalo empatije! Odvratno!
Opis selekcije je delovao fer.
Nema loših strana navedeno.
Hibridni rad, privatno zdravstveno osiguranje, solidan broj dana odmora, i prihvatljivi bonusi.
Menadžment katastrofalan, favoritizam u unapređivanju. Rad se ne ceni, nema šanse za projekte bez bliskih kontakata.
Super atmosfera, dugogodišnji zaposleni, ozbiljni stručnjaci, odsustvo mikromenadžmenta.
Teže je uklopiti se ako nisi iz prakse.
Rad od kuće. Privatno zdravstveno osiguranje.
Zavisi od kvaliteta tima.
Mnogo dobrih i inteligentnih ljudi na jednom mestu, pogotovo u Srbiji.
Prevelik pritisak i nerealni rokovi. Fokus je sve manje na kvalitetu, a sve više na brzom „stancanju” koda zbog rokova. Raste nivo mikromenadžmenta i smanjuje se autonomija tima.
Redovne plate.
Veći deo plate na crno, loši odnosi menadžmenta prema radnicima, zabrana izlaska tokom pauze, nepoštovanje zakonskih procedura, rad po 9h dnevno, neplaćen prekovremeni rad.
Sve ok, radim već dugo.
Plata bi mogla biti bolja; nije logično da neko ko radi godinama ima istu platu kao početnik.
Nema dobrih strana.
Neorganizovanost, loši odnosi između kolega, sujeta, nedostatak rukovodstva.
HR izgubljen na intervjuu; akcenat na firmi, a ne kandidatu. Čudno koncipiran intervju sa beznačajnim pitanjima. Nema obaveštenja o ishodu.
Nema dobrih strana.
Problemi sa komunikacijom, HR-om, menadžmentom, outsourcingom, platama, lokacijom i parkiranjem.
Redovna plata, zadovoljni pacijenti, dobra komunikacija.
Nedostatak kadra, previše posla, niske plate starim radnicima.
Brza realizacija i isporuka integracija. Dobra saradnja sa članovima tima.
Nedostatak fokusa na profesionalni razvoj i karijerni rast. Loše strateško planiranje i budžetiranje. Unutrašnja komunikacija je često nejasna. Lideri se postavljaju po ličnim vezama, a ne meritokratiji. Nedostatak mekih veština kod nekih menadžera.