Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobra strana je obezbeđen ručak za zaposlene.
Direktorka laže prilikom zapošljavanja, manjak zaposlenih stvara konstantan pritisak, pretnje o smanjenju plata i kaznama za sitnice, zaposleni rade više poslova, loše vođstvo, nema profesionalnog kadra, neprijavljeni rad na minimalcu, zakidanje plata.
Godišnji odmor i uplata celog iznosa zarade na račun.
Nesposobni rukovodioci stvaraju pritisak. Velika neorganizovanost od vrha do dna, izrabljivanje i tenzija.
Još treba zajedničkim silama da se potrude.
Šefovi se ponašaju kao da su centar univerzuma.
Kompanija ima veliku snagu.
Odnos prema zaposlenima je loš; HR služba formalna.
Nema pozitivnih strana.
Sve. Dno dna! Ucenjuju radnike da moraju da ostvare 100 prodaja da bi produžili ugovor.
Međuljudski odnosi, radno vreme, nema pritiska, rad na novoj opremi.
Stari rukovodioci, neurednost pojedinih kolega, lenjost, ali se menja.
Jaka i stabilna firma.
Sistem rada je zastareo. Teško je napredovati.
Kolege su dobre, ali ih je sve manje.
Menadžment nije dorastao zadacima; zapošljavaju se neskolovani ljudi bez integriteta. Softveri se često menjaju, nema jasnih procedura, a od zaposlenih se očekuje da budu dostupni 24 sata.
Na prvom mestu plata, pa sve ostalo.
Pojedini ljudi su u manjini.
Novi direktor i savetnici.
Mali šefovi, loši međuljudski odnosi, mobing.
Avio karte, zdravstveno osiguranje.
Mobbing.
Kolege su odlične, atmosfera je domaćinska i bez stresa.
Nema jasnog cilja, dugoročni planovi se često menjaju. Nijedan plan nije ostvaren. Nema novih poslova, obuke su svedene na minimum. Mnogo kvalitetnih ljudi otišlo, dolaze manje kvalitetni koji zarađuju više. Povišice su vrlo retke.
Dobre strane: Rukovodioci vas tretiraju kao roba.
Loše strane: Primitivni rukovodioci i regionalci.
Tehnička lica su dobri ljudi i predani radnici. Mogućnost upoznavanja sa raznim tehnologijama i alatima u IT svetu.
Menadžment i mikromenadžment su jako loši. Fokusira se na nevažne stvari. Otpusti se vrše na nehuman način.
Kvalitetni odnosi sa kolegama.
Nerazumevanje zaposlenih, manjak kadra, male plate, 12 dana rada bez slobodnog dana svaki mesec, nerealna očekivanja, nedostatak privatnog zdravstvenog osiguranja i sistematskih pregleda.
Nema dobrih strana.
Čista katastrofa. Ne zna se gde više zaudara. Dreka i urlikanje na zaposlene od strane nadredjenih koji su, blago rečeno, psihopate.
Redovna isplata, besplatni obrok, pozajmice bez kamate.
Ne plaća se trošak za prevoz, loše ophođenje nekih zaposlenih, psihička tortura - mobing.
Kompanija, proizvodi, kolege.
Ne možeš doći do menadžmenta zbog sefova i šefice. Loši uslovi, radiš sve.
Ništa.
Nestručne, neobrazovane, nesposobne, nekulturne i pre svega veliki neradnici u liku takozvanih poslovođa u Lazarevcu. Mobing po svim tačkama, i niko ne reaguje. Trude se da zataškaju time što otpuste radnika koji se žali, podmetanje manjkova, pravljenje viškova, krađe sve u režiji poslovđe čiji se nerad nikad ne dovodi u pitanje. Rad bez slobodnog dana, ponekad plaćen prekovremeni rad (dva do tri dana obavezno zakinu), dok poslovođa koji i ne obavlja ni redovan posao, piše sebi prekovremeni u nedogled. Retko kad dobiješ platu 50.000 iako radiš 28-29 dana u mesecu, a potpišeš ugovor na 40 sati rada nedeljno. Stvaranje tenzija, svađa, iživljavanje, teranje dobrih i vrednih radnika jer se poslovođi u Lazarevcu tako može. I mnogo toga zamislivog i nezamislivog, dobroj osobi, se dešava u ovoj užasnoj kompaniji.
Stalna prijava, socijalno osiguranje, zdravstveno osiguranje.
Previše pohlepan menadžment, nepromenjena plata u 10 godina, zabrana uzimanja bakšiša.