Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Dobre stvari: Нема такво нешто, освен неколку ОК колеги кои едвај чекаат да ја напуштат фирмава.

Loše stvari: Јас се пробав во QA тимот пред неколку месеци, зошто во тој момент само за QA имаше отворена позиција, демек ќе почнувале со automation testing: Тимот за QA го сочинуваат аматери од областа на ИТ. Selenium/Playwright за нив е мисловна именка. Постојат тешки приватни врски меѓу вработените кои СЕ КРИЈАТ. Сакаат да ги искористат новите вработени (нововработените работат двојно повеќе од другите), но речиси никогаш не добиваат унапредување или зголемување на платата и најчесто добиваат отказ или непродолжување на договор без објаснување (важи и за дев и за QA). Head of HR е тешко дно. Ве третира како апсолутно„ништо“, велејќи ви да си одите веднаш откако ќе се пожалите за било што (ова важи за сите јуниори, особено дев и QA) НЕМА тим билдинг (ни кажуваат дека се фокусирани на производот, но газдата вози Ламбо и по подкасти се фали дека фирмата му е 100-милионска). Го прекинуваат дури и членството на Спортмастер за своите вработени доколку некој не го користи и инсистираат да им се каже за да НЕ ПЛАЌАЛЕ за џабе. Платата е мизерна. Девелоперите, а сега најново и QA ги земаат на пракса, а после БЕЗ КРИТЕРИУМИ (најверојатно имаат договор да ги оставаат само со академии/курсеви) се бркаат пола од практикантите. Ако имате среќа ќе добиете понуда за пробна работа на минималец 2 пати по 3 месеци и после тоа ќе ве шутнат. Подалеку од преварантиве...Saveti menadžmentu Ништо не ги оправа.

Dobre stvari: ima okej druzba so nekoi lugje, site skoro izgledaat nasmeani i pozitvni otvoreni za da pomognat

Loše stvari: ne znaes koj vistina ti misli dobro a koj losho, vladee mnogu ljubomora i ne mozes da veruvas na nikojSaveti menadžmentu ne mozes da sovetuvas :)

Loše stvari: HR Intervju Аплицирав онлајн преку LinkedIn. Ме исконтактира HR после една недела. Првото интервју беше телефонски. После 3 недели пак ме исконтактира за IQ тест кој беше во Word. Од тогаш не добив фидбек, за да после месец дена ми пише истата HR со која бев во процес и да ми ја нуди истата позиција со basic chatgpt порака. Очигледно, ниту знае кои кандидати се во процес, ниту пак се замара за истите. Се оди по принцип copy/paste порака до сите на LinkedIn, па кај пројде пројде. После тоа никаков фидбек. Скроз, непрофесионално и од HR и од компанијата. Сум бил на доста интервјуа, ама ова ми било најлошо искуство.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: The SK branch office staff and the employees there are the only ones cultivating and nurturing a healthy work environment.

Loše stvari: I feel obliged to share my extremely dissatisfied experience with ⁝IWConnect, where I spent a lot of time dealing with lousy managerial decisions and startling lack of empathy. My employment with this organization came to an abrupt end under the most deceitful and ambiguous conditions. I received little or no notice that I was being laid off, along with a settlement offer that was humiliating and disregarded my commitment to the company and peculiar situation. I had to decline down the initial offer because the compensation was so poor, although I was there full-time. In an unpleasant turn of events, I received a second, marginally better settlement offer that same day. This abrupt change was an attempt to minimize their traces, but it failed to make my sense of injustice and rage go away. My termination was covered up by the management with evasive justifications regarding inadequate utilization and market conditions, as if I was exclusively accountable for the company's shortcomings. This answer was not only illogical, but it also demonstrated their poor abilities in leadership and management. Their announcement of no further optimizations in our unit just serves to emphasize how little they actually know about the issues at hand and how little foresight they offer. I strongly advise anyone thinking about joining or working with ⁝IWConnect to exercise cautious. There has been complete lack of openness and a flagrant disrespect for the welfare of the employees, which has ruined my time here. The leadership's actions reveal a great deal about their lack of professionalism and regard for their employees when it comes to dealing with business difficulties. In conclusion, ⁝IWConnect serves as proof of unethical conduct and subpar management. The best thing to do is to find an employment opportunity elsewhere where your accomplishments will be recognized and treated with the decency they deserve.Saveti menadžmentu The office in Skopje offers a heightened friendly, entertaining, cool environment with a lot of open-minded and outgoing coworkers who are realistic think-a-likes. Keep it that way. For you the real scourge, referring to middle managerial level or the BUMs (Business Unit Managers) / PUMs (Practice Unit Managers) who are generally legacy-rooted and stationed almost exclusively in the main HQ (flagship) office in Bitola, stop the quasi corporate mindset which is being gaslighted onto your brains and step out of your pseudo comfort nests, because you are also replaceable as anyone else.

Dobre stvari: Very good culture.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu Open your eyes, if you haven't by now

Loše stvari: HR Intervju Calm discussion of experience and knowledge.Tehnički intervju The task was challenging but fell within the scope of knowledge expected from a junior.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше во глобала телефонски, за општите работи околу компанијата.Tehnički intervju Прво се решавање задача во нивната канцеларија, каде што беше даден дизајн кој треба да се направи во код. На последното интервју после задачата, бевме повикани на кратко општо интервју поврзано со задачата и нашето предзнаење околу development. Интервјуто ги задоволи моите очекувања и помина лесно, но сепак одлучија да примат бал број на луѓе за пракса, и работата беше одбиена.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju tehnickiot del i Hr intervjuto bea vo eden sostanok glavno prasanja okolu iskustvoto se sega

Dobre stvari: Не постои ниту една добра работа кога менаџментот е во прашање. Што се однесува до тимот, тимот е перфектен

Loše stvari: Менаџментот не знае да ја води компанијата, никогаш не е транспарентен со вработените и никогаш не ги слуша вработените. Фирмата стои во место поради нив и поради тоа што не прават ништо за да ја подобрат ситуацијата.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju The interview was mostly about my experience and my plans, it was very basic and no technical questionsTehnički intervju The technical interview consisted of two parts , logical and technical. The logical part consisted of puzzles such as circling which puzzle comes next and such, the technical part was also multiple choice it consisted of questions about Python, C and git

Loše stvari: HR Intervju Беше доста опуштено со прашања поврзани за досегашно искуство, каде се гледаме во иднина, омилено хоби и сл. Имаше и претставување на компанијата од страна на HR-от и на крај кажа дека ке бидеме известени преку маил за дали ке продолжиме со техничко интервју.Tehnički intervju Не ме повикаа.

Loše stvari: HR Intervju Za intervju imav izbrano termin, pri sto do denot na odbraniot termin mi nemaa isptareno conformation mail i link. Gi kontaktirav od hr, dobiv odgovor posle 5 dena kade sto mi patija link za narednata nedela. Meetingot bese canceliran istiot den koga bese praten i ne dobiv nikakvo objasnuvanje zosto.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: - A lot of learning materials related to your education and profession. - Private spaces for meetings and focused work. - Separate lunch and coffee areas (refreshments and fruits provided by the company). - Flexibility in task completion. - Competitive salary, paid courses and training, paid trips (for work and team building). - Strong support from colleagues and management. - 120 days of remote work per year. - Private insurance after the probation period.

Loše stvari: - The product itself is chaotic and not easy to learn. - No mentorship program. - Chaotic onboarding process. - Excessive time required to set up devices for newcomers. - Improvised training for newcomers, often irrelevant to the position, with no interaction. - Early client interactions without adequate preparation. - Colleagues with managers at a different location have difficulties on daily basis. - Inconsistent probation periods (some have 4 months, others 6 months), with contract terminations occurring without prior notice or precise evaluation. - Just one person gives an opinion for the evaluation, which is not relevant at allSaveti menadžmentu 1. Implement a structured mentorship program to provide guidance and support for new employees. 2.The company has to organize a separate, in-depth training program for the product to ensure all employees have a thorough understanding of the product. This will enable them to effectively promote, improve, and upgrade CW.Net. The company has to deliver a comprehensive training program that is directly relevant to the positions of new employees regarding their position. During the training the company has to incorporate interactive elements to enhance engagement and effectiveness of the employees. 3. Before the new PDMs interact with clients, provide them with adequate preparation and training. This will improve their confidence and performance in client-facing roles. 4. Just a few months period is too short to evaluate if someone is the right match for the position or not. To improve the evaluation process, consider incorporating multiple perspectives to ensure a fair and comprehensive assessment of each employee's performance. Relying on the opinion of a single individual may not provide an accurate reflection of an employee's contributions and abilities. Instead, implement a 360-degree feedback system that includes input from colleagues, clients, and managers. This will lead to more relevant and balanced evaluations, ultimately fostering a more supportive and effective work environment. The company needs to provide a timely feedback and clear communication to employees regarding their performance and contract status, so the employee could be aware what comes next.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Еве пример за неколку ситуации што може да ги очекувате: На еден господин од Босна му засметало што во една едиствена ситуација не сум можела да присуствувам на состанок, што беше побаран од моја страна пред крај на денот, и бев одбиен бидејќи не можел да стигне во наредните 45 минути, па праша дали може за утре да оставиме или кога ќе завршел, на што нормално реков нема проблем може и утре. Ситуацијата била пренесена дека не сум била доволно флексибилна во работното време и не сум можела да издвојам време за битен состанок (после 18 00 вечер), а јас бев така малце во шок од ваква безобразна изјава, и погрешно пренесување на информациите, што ми делува како пасивно агресивно и дволично однесување, уште потрегично па и да не се даде шанса да се одбраниш. Колегите од Србија јас што имав "чест" да работам, очекуваат да се однесуваш исто како нив, и наводно фини, и отворени за мислења, во суштина не почитуваат па и баш што имаш да кажеш и само знаат да критикуваат на секое поле што ќе им текне, и тоа зад грб. За да е потрегично нашиве очигледно немаат јасен став и ги слушаат од горе како им диктираат, не си ги штитат сопствените колеги ама ни најмалку.Saveti menadžmentu Престанете да сте толку дволични

Dobre stvari: Imase odlicna druzba vo sektorot za IT. Za zal kulturata na drugite sektori bese svedena na mnogu nisko nivo poradi sto se raspadna cel IT oddel.

Loše stvari: Doneseni so proceduri koi samite pretpostsveni ne gi pocituvaat, prioritet na taskovite e zavisnonod pozicijata na korisnikot ne na incidentot. Prelosa atmosfera za rasnenje vo It tehnologijata.Saveti menadžmentu Kasno e za bilo kakov sovet, dodeka ne se osvestat deka sme prisutni za pomos a ne da bideme krivi za sve ke nema oddel za IT.

Dobre stvari: Great team

Loše stvari: Bad managementSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто спроведено професионално и концизно, отворени се да дадат одговор на сите прашања.Tehnički intervju Техничкото интервју се одвиваше заедно со HR интервјуто, беше спроведено од лице кое е на повисока позиција со опширно познавање на различни технологии, поставени беа прашања поврзани со devops, cloud, microservices и некои трик прашања поврзани со тие технологии/практики, доколку се случи некаде кандидатот да заборави детали или не се сеќава на нешто не притискаат да се сетиш или чекаат да згрешиш па да земат здраво за готово, некои од прашањата беа одговорени во соработа со лицето кое го спроведува техничкото интервју, голем плус за тоа, никогаш не ме направија да се осеќам дека нешто не знам или не сум доволно добар за тоа.

Loše stvari: HR Intervju Општи прашања да те запознаат подобро.Tehnički intervju Решавав тест каде имаше прашања во врска со .net и мали кодови каде што треба да кажеш што ќе се испечати.

Dobre stvari: Соработката е на високо ниво. Колегите се подготвени да помогнат и да работат заедно на проблемите. Тимскиот дух е одличен, што прави да се чувствуваш како дел од тимот. Атмосферата е многу пријатна и отворена, и сите се љубезни и спремни да помогнат. Секој може да сподели мислење и да предложи нови идеи.

Loše stvari: Прекумерната соработка понекогаш може да создаде чувство на зависност од другите и да ја намали индивидуалната иницијатива. ПС: Во канцелариите во Скопје, на комшиите им сметаме кога правиме пауза за кафе и цигара. :))Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Google meet интервју на англиски. Регрутерката ја претстави компанијата, а потоа поставуваше типични прашања од интернет(LinkedIn), после ова интервју има задача, а после и техничко интервјуTehnički intervju Техничкото интервју беше со двајца програмери кои што беа фини и културни. Поставуваа прашања за стрикно за React и синтакса на React. Освен овие прашања, прашуваа и за работи кои се учат на факултет(ооп, алгоритми, структури и слично), но колку да се рече. Бараат кодери, а не инженери!