Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Dobre stvari: Одличен тим и соработка.

Loše stvari: нема.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju The HR interview was great, standard one, describing the job position, the project etc..Tehnički intervju There was no technical interview prior the Auto-rejection mail by them, esspecially on a saturday noon, no-reply mail, which gives me signals that the technical assessment wasnt even considered by them nor seen. The assessment was pretty standard OOP, to see if you can code, and I think my solution was pretty good, even better than average for what was needed, but yeah...I guess auto-rejects do better job now.

Dobre stvari: Kolegite se generalno OK, tuka se da pomognat koga ti treba pomosh.

Loše stvari: Ako ima nekoj problem so vrabotenite, kompanijata te ohrabruva da gi kazesh problemite za istite da se reshat vo ramki na kompanijata, sto e totalna LAGA. Samo se cenat onie koi se povekje godini vo kompanijata i dokolku ima nekoj problem segoash se na nivna strana bez razlika kolku si vo pravo i odma te brkaat so toa sto ti davaat obrazlozenie deka klientot "krati" na rabotni pozicii. Bukvalno onoj koj ti e nadreden moze da se izivuva so tebe i na krajot ti si onoj koj e kriv vo celata situacija. Klasichen mikro menadzment, mnogu losho iskustvo i ne ja preporacuvam. Dokolku se raboti prekuvremeno, ti vikaat deka chasovite ke ti gi platat no nishto od toa. Klasika makedonshtina...Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Opusteno HR intervju, koe traese 10 minuti i bese bukvalno opsto pretstavuvanje moe kako kandidat, kako i pretstavuvanje na firmata od nivna strana. Nekolku pati se spomena deka tehnicki prasanja nema da mi se postavat, deka toj del so kolegite na sledno intervju, megjutoa za zal nikogas ne dobiv takva moznost, bidejki od tie 10 minuti procenija deka odlucile da ne prodolzat so mojata aplikacija.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: The team was great, they were very friendly and helpful. I liked the work culture, there were a lot of social events I got to attend as an intern and met a lot of colleagues. The mentor was always open for questions and guided me trough everything.

Loše stvari: I would say that unfortunatelly they did not employ any of the interns, not only from my internship but from the last three also which is not a great image.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Колегите и луѓето се супер. Има пријателска атмосфера и блискост. Скоро секој ти е достапен за било што и да ти треба со оглед на тоа што станува збор за корпорација. Често се организираат настани, дружби и забави.

Loše stvari: Фали транспарентност од страна на менаџментотSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Тимската работа е во ред и луѓето меѓусебно си помагаат.

Loše stvari: Многу токсична култура со премногу драми. Секој ден на работа беше како епизода од шпанска сапуница. Поради лични врски меѓу вработените има многу големa фаворизација и непрофесионализам. Компанијата беше неколку месеци без вработен HR и генерално нема многу грижа за вработените и нивното мислење. Има нефер третман со тоа што на одредени луѓе им е дозволено да работат од дома, а за други е задолжително работа од канцеларија.Saveti menadžmentu Да се грижи повеќе за вработените и да ги слуша нивните поплаки. Да се намали со непотизмот и да има еднаков третман, без да се прават исклучоци каде едни правила важат за едни личности, а за други не.

Loše stvari: HR Intervju Немаше интервју, комунициравме само преку mail за да не информираат дека ќе има Hackerrank Test.Tehnički intervju Иако сметам дека одлично поминав на Hackerrank тестот и ми работеше кодот како и 3те SQL queries, а воедно и верувам дека прашањата кои ни беа дадени беа прилично лесни и ги решив за кратко време. Сепак после 1 месец и 20 дена добив одговор дека имале 1000 кандидати и демек не ме повикале затоа што не сум поминал добро на тестот. Верувам дека интервју си добија оние кои си имаа referrals од некој од компанијата или се разбира се знаат со некој кој работи таму. Како компанија чии вредности се да комуницира со апликантите низ секој чекор, се покажаа дека воопшто не е така :)

Loše stvari: HR Intervju I had a productive and positive conversation during the HR interview, conducted over the phone. The recruiter was professional and approachable, making the discussion flow smoothly. We covered the key aspects of the role, the company's culture, and my professional background. The recruiter also provided clear information about the next steps in the process, ensuring transparency. Overall, the HR interview was straightforward, and I felt confident in our communication.Tehnički intervju The technical interviews, including one with the client, were smooth, aligned with my experience, and allowed me to effectively showcase my skills.

Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.

Loše stvari: Kulturata i pochituvanjeto e na najnisko nivo. Kolegite nemaat razbiranje i postojano e galama vo kancelarijata i mnogu teshko e da se izvrshuva rabotata. Fleksibilno rabotno vreme nema i isto taka nema rabota od doma.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Нема такво нешто, освен неколку ОК колеги кои едвај чекаат да ја напуштат фирмава.

Loše stvari: Јас се пробав во QA тимот пред неколку месеци, зошто во тој момент само за QA имаше отворена позиција, демек ќе почнувале со automation testing: Тимот за QA го сочинуваат аматери од областа на ИТ. Selenium/Playwright за нив е мисловна именка. Постојат тешки приватни врски меѓу вработените кои СЕ КРИЈАТ. Сакаат да ги искористат новите вработени (нововработените работат двојно повеќе од другите), но речиси никогаш не добиваат унапредување или зголемување на платата и најчесто добиваат отказ или непродолжување на договор без објаснување (важи и за дев и за QA). Head of HR е тешко дно. Ве третира како апсолутно„ништо“, велејќи ви да си одите веднаш откако ќе се пожалите за било што (ова важи за сите јуниори, особено дев и QA) НЕМА тим билдинг (ни кажуваат дека се фокусирани на производот, но газдата вози Ламбо и по подкасти се фали дека фирмата му е 100-милионска). Го прекинуваат дури и членството на Спортмастер за своите вработени доколку некој не го користи и инсистираат да им се каже за да НЕ ПЛАЌАЛЕ за џабе. Платата е мизерна. Девелоперите, а сега најново и QA ги земаат на пракса, а после БЕЗ КРИТЕРИУМИ (најверојатно имаат договор да ги оставаат само со академии/курсеви) се бркаат пола од практикантите. Ако имате среќа ќе добиете понуда за пробна работа на минималец 2 пати по 3 месеци и после тоа ќе ве шутнат. Подалеку од преварантиве...Saveti menadžmentu Ништо не ги оправа.

Dobre stvari: ima okej druzba so nekoi lugje, site skoro izgledaat nasmeani i pozitvni otvoreni za da pomognat

Loše stvari: ne znaes koj vistina ti misli dobro a koj losho, vladee mnogu ljubomora i ne mozes da veruvas na nikojSaveti menadžmentu ne mozes da sovetuvas :)

Loše stvari: HR Intervju Аплицирав онлајн преку LinkedIn. Ме исконтактира HR после една недела. Првото интервју беше телефонски. После 3 недели пак ме исконтактира за IQ тест кој беше во Word. Од тогаш не добив фидбек, за да после месец дена ми пише истата HR со која бев во процес и да ми ја нуди истата позиција со basic chatgpt порака. Очигледно, ниту знае кои кандидати се во процес, ниту пак се замара за истите. Се оди по принцип copy/paste порака до сите на LinkedIn, па кај пројде пројде. После тоа никаков фидбек. Скроз, непрофесионално и од HR и од компанијата. Сум бил на доста интервјуа, ама ова ми било најлошо искуство.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: The SK branch office staff and the employees there are the only ones cultivating and nurturing a healthy work environment.

Loše stvari: I feel obliged to share my extremely dissatisfied experience with ⁝IWConnect, where I spent a lot of time dealing with lousy managerial decisions and startling lack of empathy. My employment with this organization came to an abrupt end under the most deceitful and ambiguous conditions. I received little or no notice that I was being laid off, along with a settlement offer that was humiliating and disregarded my commitment to the company and peculiar situation. I had to decline down the initial offer because the compensation was so poor, although I was there full-time. In an unpleasant turn of events, I received a second, marginally better settlement offer that same day. This abrupt change was an attempt to minimize their traces, but it failed to make my sense of injustice and rage go away. My termination was covered up by the management with evasive justifications regarding inadequate utilization and market conditions, as if I was exclusively accountable for the company's shortcomings. This answer was not only illogical, but it also demonstrated their poor abilities in leadership and management. Their announcement of no further optimizations in our unit just serves to emphasize how little they actually know about the issues at hand and how little foresight they offer. I strongly advise anyone thinking about joining or working with ⁝IWConnect to exercise cautious. There has been complete lack of openness and a flagrant disrespect for the welfare of the employees, which has ruined my time here. The leadership's actions reveal a great deal about their lack of professionalism and regard for their employees when it comes to dealing with business difficulties. In conclusion, ⁝IWConnect serves as proof of unethical conduct and subpar management. The best thing to do is to find an employment opportunity elsewhere where your accomplishments will be recognized and treated with the decency they deserve.Saveti menadžmentu The office in Skopje offers a heightened friendly, entertaining, cool environment with a lot of open-minded and outgoing coworkers who are realistic think-a-likes. Keep it that way. For you the real scourge, referring to middle managerial level or the BUMs (Business Unit Managers) / PUMs (Practice Unit Managers) who are generally legacy-rooted and stationed almost exclusively in the main HQ (flagship) office in Bitola, stop the quasi corporate mindset which is being gaslighted onto your brains and step out of your pseudo comfort nests, because you are also replaceable as anyone else.

Dobre stvari: Very good culture.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu Open your eyes, if you haven't by now

Loše stvari: HR Intervju Calm discussion of experience and knowledge.Tehnički intervju The task was challenging but fell within the scope of knowledge expected from a junior.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше во глобала телефонски, за општите работи околу компанијата.Tehnički intervju Прво се решавање задача во нивната канцеларија, каде што беше даден дизајн кој треба да се направи во код. На последното интервју после задачата, бевме повикани на кратко општо интервју поврзано со задачата и нашето предзнаење околу development. Интервјуто ги задоволи моите очекувања и помина лесно, но сепак одлучија да примат бал број на луѓе за пракса, и работата беше одбиена.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju tehnickiot del i Hr intervjuto bea vo eden sostanok glavno prasanja okolu iskustvoto se sega

Dobre stvari: Не постои ниту една добра работа кога менаџментот е во прашање. Што се однесува до тимот, тимот е перфектен

Loše stvari: Менаџментот не знае да ја води компанијата, никогаш не е транспарентен со вработените и никогаш не ги слуша вработените. Фирмата стои во место поради нив и поради тоа што не прават ништо за да ја подобрат ситуацијата.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju The interview was mostly about my experience and my plans, it was very basic and no technical questionsTehnički intervju The technical interview consisted of two parts , logical and technical. The logical part consisted of puzzles such as circling which puzzle comes next and such, the technical part was also multiple choice it consisted of questions about Python, C and git