Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobro je što ljudi vide gde rade.
Loše je što nema ničega dobrog, osim reklame na TV-u i slikanja za medije.
Dobre strane: Nema navedene dobre strane.
Loše strane: Nepotizam, više nivoa menadžmenta - BG, UK, USA, tako da klijent plaća po 800 dinara na sat, a radnik dobija 231 dinar. Rukovodioci mogu biti samo vojnici i policajci u penziji. Ukoliko je neko mlađi, uglavnom mu je tata kum, rođak ili poslovni partner nekog menadžera. Za razliku od drugih oblasti, što manje veština imate, to je bolje. Ukoliko nemate 40 godina, znate rad na računaru i engleski, zaobiđite G4S. Na koje mesto dođete, odatle idete u penziju.
Poštuju se svi praznici.
Postoji mobing, bez vizije i strategije. Firma je finansijski jako loša.
Benefiti za zaposlene, veći broj dana godišnjeg koji možete odabrati i koristiti prema vlastitim potrebama, godišnje povećanje plata, kao i besplatan smeštaj u banjama.
Zagađenje u kojem radite, previše formalnosti i papirologije koje opterećuju zaposlene, kao i percepcija kompanije da postupa fer prema radnicima ne iz ljubavi, već iz straha od tužbi.
Sjajne kolege sa kojima se radi timski.
Za sve vam treba veza; loša mogućnost zapošljavanja.
Uslovi su možda okej, plata i smene su sasvim uredne.
Kolektiv, organizacija, poslodavci. Obuka od tri dana nije plaćena, loša komunikacija sa kolektivom. Svaka greška se preuveličava.
Plata na vreme.
Međuljudski odnosi veoma loši, smene po 10 sati, zaposleni frustrirani, ogovaranje, vikend nikad slobodan.
Dobra zarada i mogućnost dobijanja benefita. Vikendom se ne radi, izlazak ranije pre završetka posla.
Loš kolektiv, posebno za mlade i neiskusne. Stvaranje klanova, nedostatak podrške i nesposobnost da se uklopi novi radnik. Neodradni projekti, a samo traže svoja prava. Negativni komentari neiskusnih zaposlenih.
Jedna od dobrih strana je što možeš uzeti slobodan dan kada poželiš.
Loše strane uključuju loše međuljudske odnose, slabu organizaciju i niske plate. Međuljudski odnosi su katastrofalni, a obuke su često dosadne; plata je tako niska da je nepoželjan ni za najgoreg neprijatelja.
Kada se poslednji put izađe na vrata nakon otkaza.
Mobing od strane menadžera i kolega. Obuka nikakva, kontrola ponižavajuća. Kolege očekuju da radite na njihov nalog bez pomoći.
Izvanredan tim, vrhunski inženjeri, dobar work-life balance. Projekat je zanimljiv, a ljudi su druželjubivi i poštuju tvoje vreme.
U poslednje godine nije bilo okupljanja ili team-buildinga. Generalno, nemam značajnih zamerki.
Klimatizovan prostor.
Manjak radnika, loš sistem rada, nedovoljno dobre plate u odnosu na obim posla.
Redovna plata.
Mali plate, ljudi se ne cene dovoljno, vikendom radno vreme kao i ostalim radnim danima, radi se za praznike, loši programi na kasi, loše organizovane akcije, mnogo tenzije u radu.
Redovna plata.
Problemi sa radom zbog retail menadžera i njene nadredjene.
Dobar odnos sa nekolicinom kolega koji su vredni i ne spletkare.
Mobing od strane poslovodje prema kolegama, kao i seksualno uznemiravanje od strane menadžera.
Nema dobrih strana.
Sve loše strane. Ljudi, ne budite glupi i ne pravite sebi zajebanciju od života; ovo je čista smejurija od firme, stoga preskočite je što dalje možete.
Nema pozitivnih strana.
Prevareni smo iz Vrbasa. Firma se ugasila, a nisu nam izmirili platu i po, pošto nas je posle preuzeo Dobergard.
Liga bez briga. Skoro pa je nemoguće dobiti otkaz. Slobodno ponašanje i veliki asortiman sektora koji pruža promenu pozicija i usavršavanje, što ne dozvoljava radnu monotoniju.
Porodična firma, pa su svi skoro zaštićeni kao beli medvedi, a znanja i pameti ni za lek. Sve nelogično je logično i obrnuto.