Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Divne kolege i divna atmosfera koja stvara osećaj pripadnosti.
Nažalost, stručnost ne garantuje napredak u karijeri.
Intervju je bio vrlo lak.
Teknički intervju je uključivao pitanja o Pythonu.
Dobar proces regrutacije.
Dug proces, nedostatak konstruktivnog feedbacka.
Kompanija zaista vrednuje ravnotežu između posla i privatnog života. Nude fleksibilno radno vreme i razumeju važnost ličnog vremena, što je znatno doprinelo mom sveukupnom zadovoljstvu poslom.
Iako je komunikacija generalno dobra, postoje povremeni nedostaci u protoku informacija između timova ili odeljenja. Unapređenje komunikacionih kanala moglo bi poboljšati efikasnost.
Redovna plata, besplatna kafa i sokovi, prijatan kolektiv, kompanijske proslave, beneficije poput Fit pass-a i online psihijatra.
Teško je napredovati na višu poziciju, plate su u proseku 800€, odluke donose vlasnici bez konsultacija.
Sve, od odnosa prema zaposlenima, preko radnih uslova do benefita.
Kada kažem gde radim, svi me pitaju da im pomognem da se zaposle kod nas.
Odličan tim ljudi, zapošljavaju jako stručan kadar. HR tim je najbolji na svetu.
Napredovanje vam direktno zavisi od partnera.
Dobre strane: plata, godišnji odmor.
Loše strane: loš menadžment, mobing, loša atmosfera.
Prijatno radno okruženje. Mogućnosti za učenje su prisutne. Solidno mentorstvo. Prekovremeni rad nije obavezan.
Nepravedna plata sa nejasnim principima. Kvalitet organizacije projekata varira. Konstantna žurba stvara pritisak. Često potreban prekovremeni rad. Loš prodajni tim.
Ceo kolektiv, ljubaznost, lepa reč, redovna plata, radni staž, timski rad.
Menadžment.
Sve je veoma uredno, u svakom smislu.
Srpski i ruski menadžment. Nema načina za razvoj i veće zarade.
HR intervju je bio preko telefona na engleskom, gde je bilo reči o mojim iskustvima i podudaranju sa potrebama pozicije, kao i neka standardna pitanja vezana za platu, radno vreme itd.
Tehnički intervju je trajao 20 minuta, gde smo pričali o projektima na kojima sam radio, kao i neka teorijska pitanja.
Fleksibilnost u radu; dobar početak za studente.
Loše vođenje; nedostatak projekata; konstantan pritisak.
Sloboda da vodim projekte, poverenje, sloboda da organizujem svoj rad, posebno prekovremene sate.
Premalo zaposlenih, pogotovo u IT sektoru.
Remote rad, dobra lokacija kancelarija, solidna komunikacija sa klijentima, menadžmentom i nove tehnologije.
Smanjivanje beneficija, posebno ukidanje edukacionog budžeta i troškova tim bildinga; prenošenje informacija kao da je to normalno; smanjenje obima novih pozicija; zadovoljstvo poslom zavisi od partnera.
HR IntervjuGenerično predstavljanje firme i poslovnog mesta, ali ništa više od onoga što je pisalo u oglasu, od 30 min. Odgovora da li će biti sledećeg kruga ili ne, nije bilo ni posle 4 nedelje.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Nije bilo HR intervjua. Tehnički intervju je bio izazovan, sa pitanjima višeg nivoa od očekivanog. Pitanja su delovala više kao filter nego kao realna procena sposobnosti. Proces selekcije je zahtevan, a ponuđeni uslovi nisu konkurentni u odnosu na tržišne standarde.
Isplata zarade tačno određenog datuma. Dinamičan posao sa prostorom za lično usavršavanje.
Nestručan rukovodeći kadar, dvostruki aršini, preopterećenost obavezama, kratkoročni ugovori, nemogućnost korišćenja pauze, izrabljivanje i nepoštovanje zaposlenih.
Zanimljiv proces selekcije, prijatan tehnički intervju.
Previše krugova izbora može biti iscrpljujuće.
Mogućnost učenja.
Zastarjela oprema, priučen kadar, odlazak stručnjaka.