Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Redovna plata.
Poltronstvo, neravnopravnost, nerazumevanje potreba zaposlenih, profit po svaku cenu.
Radnici su prijatni, radno vreme je normalno, sve pozicije su dobro plaćene.
Nema loših strana.
Redovna plata.
Jako mala plata, podcenjivanje zaposlenih, zanemarivanje zaposlenih i jurenje targeta.
Oni su korektni i trude se.
Outsource projekti bez osećaja pripadnosti firmi.
Pojedine kolege su pozitivne.
Pojedini rukovodioci ne znaju da vode tim.
Telefonski intervju prošao vrlo lako.
Posle više od 2 meseca niko se nije javio.
Ophodjenje šefova i direktora prema zaposlenima je loše, previše prekovremenog rada bez ikakve nadoknade, problemi oko slobodnih dana.
Predivan osećaj kada kupci dobiju ono što žele.
Nezdrava atmosfera, zloba i zavist među zaposlenima.
Tim se sastoji uglavnom od mladih ljudi, što doprinosi pozitivnoj i opuštenoj atmosferi. Kao startup, postoji mnogo prilika za lični i profesionalni razvoj, s obzirom na to da dolazite u dodir sa različitim tehnologijama. Tokom godine ima nekoliko teambuilding aktivnosti, kao što su lov na blago i kvizovi, sa lepim nagradama. Kompanija je fleksibilna kada su u pitanju odsustva zbog privatnih stvari.
Kao startup, neki procesi nisu dovoljno dobro definisani ili potpuno ne postoje. Nedostatak iskusnijih programera čini da mentoring nije prisutan, a programeri se moraju oslanjati na sebe i druge mlađe kolege kako bi poboljšali svoje veštine.
HR IntervjuNije ga bilo, odmah su krenuli sa tehnickim intervjuom bez ikakvih informacija o samoj kompaniji ili poziciji.Tehnički intervjuIzuzetno nekorektno i neprofesionalno. Razgovor je vođen tonom koji više priliči odnosu profesora i učenika, uz insistiranje na teoriji i jasnim definicijama. Na kraju nisam dobio nikakvu povratnu informaciju. Razumem da možda nisu zadovoljni mojim znanjem prikazanim na intervjuu, ali izostanak čak i osnovne zahvalnosti kandidatu za izdvojeno vreme samo pokazuje nedostatak poštovanja i profesionalizma.
Intervju je dobro prošao, komunikacija bila fer.
Zadatak je bio težak za 3 sata zbog sporog API-a.
Interesantan HR intervju.
Prekratko traje, brzo odbijanje bez jasnog obrazloženja.
Verovatno najbolji kolektiv u kome sam radio do sada. Kolege su predusretljive, nije bilo negativnog ponašanja. Slobodno razgovaramo o problemima i stvarima koje nam se ne dopadaju. Menadžeri se trude da se problemi rešavaju što je moguće brže.
Veoma inertno okruženje. Razvoj softvera teče polako, ima puno procedura koje bi trebalo ispoštovati, što zna da bude frustrirajuće.
Obezbeđena ishrana.
Užasna atmosfera, ljudi se ne podnose. Fokus samo na prodaju.
Dobar je proizvod.
Vlasnik je lud, menadžment poltronski.
Trenutni šef je dobar, kao i kolege. Redovna plata, sve se isplaćuje pošteno. Ovde je sve sjajno.
Zavisi od šefa. Loš šef otežava rad.
Redovna primanja koja ležu na vreme.
Manjak radnika koji ne može da pokrije eriju. Svakodnevno šetanje, posebno tehničara, deo je prakse. U jednoj radnoj nedelji menjamo po 4-5 apoteka. Teško psihički i fizički. Očekivanja od tehničara su prevelika.
Nema značajnih pozitivnih strana.
Direktor je surov, prostački i neuravnotežen. Često se napija i vređa radnike.
Divni ljudi u timu, odlična atmosfera, savršeno za učenje.
Periodi haosa kao kod svakog agencijskog rada.