Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Redovna plata i neka sigurnost.
Organizacija, nestručni menadžment, komercijala u padu. Firma perspektivna sa totalno lošom organizacijom.
Ponuda proizvoda i majstori kooperanti.
Rad na crno, neplaćeni prekovremeni rad, loš odnos poslodavca prema radnicima, svesno varanje kupaca.
Dobro je što retko gde postoji ovako nešto.
Sve, počevši od vlasnika i atmosfere u firmi. Upadanje u kancelarije manijački, povišen ton u razgovorima, netrpeljivost, spletke, provokacije, stalna fluktuacija u svim sektorima, većina nezadovoljnih kolega i manji broj verovatno zadovoljnih poltrona i beskičmenjaka. Osećaj u kompaniji je kao u policijskoj stanici.
Detaljan i profesionalan proces selekcije, ljubazan HR.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Odlična timska saradnja i dobar šef.
Mala plata, veliki ciljevi i pritisak na radnike.
Tim vođe su pozitivni i podržavajući. Dobra dinamika i količina posla.
Nedostatak osnovnih resursa i loš menadžment. Često se radi 10-12h za nisku platu.
Niko nas ne kontroliše. Možeš doći i otići kada želiš.
Ne zna se šta ko radi. Totalna ludnica. Gazda ne želi povećati plate.
Kampus u Beogradu je moderan, čist i dobar.
Obećanja o parkingu i putnim troškovima su manipulativna. Parking je samo za menadžere. Kazne za parkiranje su česte. Plata je mizerna, slična sa zaposlenima iz održavanja i čišćenja. Stresan radni okruženje. Prvih šest meseci nema pogodnosti zbog posredničke firme. Teško do HR-a i opcije za napredak su ograničene.
Dobre strane: velike organizacije nekoliko puta godišnje raznih povoda za druženje sa kolegama i ostalim zaposlenima iz firme, bonusi su veoma atraktivna stvar za ceo kolektiv, svakodnevno usavršavanje i mogućnost napredovanja u svakom smislu.
Loše strane: malo slobodnih dana u toku meseca, rad za vreme velikih praznika, nemogućnost slobodnih dana tokom vikenda (konkretno u manjim radnjama gde je, kako nalažu, neizvodljivo zbog vikend akcija), menadžeri bi trebalo da se više angažuju oko svojih zaposlenih.
Redovna plata zahvaljujući sindikatima.
Neposredni rukovodioci i pojedinci iz menadžmenta, loša radna atmosfera. Stalno se vrte radnici na ugovor na određeno.
Plata se isplaćuje redovno.
Plaća ne odgovara vrednosti rada, prekovremeni rad nije plaćen, limitiran broj dana odmora, isplaćivanje na ruke, neprimjereno ponašanje vlasnika.
Redovna plata (iako mala za obim posla). Prijavljivanje na puni lični dohodak. Šanse za besplatne kurseve na LinkedInu. Mogućnost prelaska na drugu poziciju. Radne kolege su dobre i postoji mogućnost uspostavljanja prijateljskih odnosa.
Previše nepotrebnih incidenata menadžera koji stalno menjaju pravila. Ogroman obim posla i kompleksnosti. Minimalno povećanje plate, koje je moguće samo nakon prelaska na viši nivo. Nedovoljno uvažavanje radnika i njihovih mišljenja. Supervizori su uvek u pravu. Izvšenje pritiska na IMT chatu zbog sitnica. Favorizovanje određenih radnika za napredovanje. Mala primanja za mnogo rada i pretrpljenog stresa.
Smene koje se menjaju na dva dana, slobodni dani, plata, kantina i prevoz.
Zbog velikog broja zaposlenih i ogromnog obima posla, tenzije su veoma česte.
Redovna plata, prijava na puni iznos.
Celokupna organizaciona kultura je užasna.
Klimatizovan prostor.
Radite za minimalac, plaćate sve moguće manjkove i gubitke, nema plaćenog noćnog rada, praznika, prekovremenog... Firma sa zagarantovanim pritiscima, psovkama i pretnjama.
Hrana za užinu.
Menadžment, supervizori koji ne znaju posao.
Sve što je ikada bilo dobro ugušeno je vođstvom nadredjenih.
Loše je to što ne možete da odete jedan dan bezbrižno na posao.
Redovna plata.
Ne poštuju se praznici i ne cene znanja zaposlenih.
Zaposlene su mlade devojke.
Starija plava gospođa ne zna ko ste. Pripremate se za razgovor, a ona ne poznaje vašu biografiju. Opšte rasulo, neposedovanje, neorganizacija.
Nema dobrih strana.
Radni vikendi, nadmeni direktori, loši uslovi, česte promene radnika.