Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Nema dobrih strana, samo loše primere.
Sve. Od nadobudnog šefa pa nadalje. Poslodavac koga je pregazilo vreme.
Mogućnost uzimanja godišnjeg odmora gotovo u bilo kojem delu godine. Korektna komunikacija sa većinom kolega.
Loš menadžment. Nemanje sluha za potrebe zaposlenih. Sve lošiji projekti. Nemogućnost rada od kuće. Favorizovanje pojedinaca ne na osnovu zasluga i znanja, nego po lojalnosti.
Sve je manje toga nema.
Tracevi, bahatost, klanovi. Totalni haos u NS jer rukovodioci ne dozvoljavaju da radni ljudi rade i napreduju, mobing, loš kolektiv, nabedjeni zamenici, centrala u BG sigurno ne zna kako se radi u NS jer im odlaze radnici, a oglas za nove se nonstop ponavlja zato što rukovodioci ne žele konkurenciju. Užas.
Brz odgovor hr departmana i efikasan proces selekcije.
Nema pomenutih dobrih ili loših strana.
Postoji mogućnost rada od kuće ili fleksibilnog radnog vremena, omogućavajući bolju ravnotežu između posla i privatnog života. Rad u timu podstiče razmenu znanja i iskustava sa kolegama, što doprinosi saradnji i efikasnosti. Web developerima su na raspolaganju najnoviji alati i tehnologije.
Različite tehnologije i zahtevi projekata mogu predstavljati izazove u prilagođavanju i učenju novih veština. Ponekad se mogu javiti nejasni zahtevi ili promene tokom projekata, što može uticati na planiranje i realizaciju.
Stabilna kompanija sa redovnim primanjem. Poštuju zakone.
Sve je manje više kao kod drugih. Trebalo bi više slušati zaposlene. Neke pozicije su izmišljene i služe samo da se ispuni vreme. Naspram obima posla, plata je mala.
Uvek u pokretu.
Nepalćeni prekovremeni sati, rad vikendom. Manjak radne snage, nestručno rukovodstvo. Podplaćen sindikat. U fazi je propadanja i vlada opšti lopovluk.
Dobre međuljudske odnose, radno vreme, tačnost plate.
Kratki rokovi isporuke izazivaju pritisak; tolerisanje neradnika.
Jedino što je dobro je plata, koja je redovna.
Stranačko zapošljavanje, nepismen menadžment, nejasne odgovornosti i kriterijumi.
Jedini potencijalni plus je paket zdravlja, ali zavisi od lekara.
Nedostatak benefita, loša plata i menadžment. Previše nekompetentnih zaposlenih.
Fer i korektni šefovi, posebno Kaja, veoma dobre kolege koje su uvek tu da pomognu, prijatna atmosfera.
Sopstveno radno mesto i malo više radnog prostora.
Opustena atmosfera, HR otvoren za pitanja, kvalitetni ljudi u timu, opcije za treninge i napredovanje.
Malo slobodnih dana, ponekad previše obaveza u isto vreme.
Plaćeni putni troškovi, osrednje plate.
Nesigurni radni uslovi, nekvalifikovan HR, mogućnost otkaza.
Redovna plata, prijavljen.
Svi rade sve. Prelaze granice. Loše postavljen KPI. Nekompetentan HR. Nerealna očekivanja. Trebalo bi da ulože u psihološku podršku i preispitaju svoja očekivanja i KPI. Nepostojanje peer hijerarhije. Transparentnost samo na papiru.
Redovna plata i pauza.
Svi rade sve; neprijatna atmosfera; izrabljivanje.
Nema dobrih strana.
Odnosi su loši, laže se, mulja se, odgovornost se prebacuje sa jednog na drugog, a koordinatori su krivi za sve. Niko ne daje smernice, a na kraju si sam kriv. Općenito, sve je loše.
Redovna primanja, prijava, slobodni vikendi, većina kolega.
Premale plate u odnosu na promet, loša kadrovska politika, nepotizam, neljudski pristup prema zaposlenima.
Sjajne kolege koje pomažu u radu.
Radi se od jutra do mraka skoro svaki dan, prijava na minimalac, jako loša vozila.
Slobodan dani, ali ne mogu da se računaju.
Pojedini šefovi ne poštuju radnike, prekovremeni se ne plaćaju, mali tim i plate, mobing.
Pozitivni ljudi u IT sektoru koji rade svoj posao.
Niske dnevnice, loša organizacija i zavisnost sektora.