Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 526 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Океј, како секое HR интервју, ништо посебно тукаTehnički intervju Овде е проблемот, немаше никаков технички тест. Прашав дали ќе има некакво тестирање, но само ме прашаа за претходно проекти дали сум правел. Во секоја можна фирма и во македонија и во свет, и за пракса има барем 2 рунди техничко интервју со онлајн тест за да се исфилтрираат кандидатите, па разговор и решавање задачи со вистински инженер. Сфаќам дека сум практикант, али како ќе ме оделите мене со сите што аплицираат. Џабе сум учел и мачел на факултет кога ќе примите некој што само "знае да се продаде на интервју". Епа тоа "продавање" нема да му помогне да го реши инженерскиот проблем. Следен пат само изберете случајно неколку кандидати, ни ние ни вие да не се замараме.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто со HR помина одлично, беше опуштено. Ми помогна да се запознаам со атмосферата во компанијата и корисните бенефити кои ги нудат како: платени спортски активности и дека канцелариите се pet friendly.Tehnički intervju Техничкиот дел беше поделен на два дела. За време на првиот дел имав можност детално да ги објаснам своите вештини и знаења. Во вториот дел ги применив горе наведените за да кажам свое мислење за специфичен проект.
Loše stvari: HR Intervju Пријатен и опуштен разговор за досегашното работно искуство, искуство со различни технологии, во кој сектор во фирмата се пронаоѓам и слично. После интервјуто заклучокот беше дека сум соодветен кандидат за да продолжам на техничко интервју, меѓутоа бев влечкан за нос со недели дека интервјуто ќе биде за 2-3 дена.Tehnički intervju Не се оствари бидејќи одговорниот не можел да најде 30 минути во својата агенда да го одржи интервјуто.
Dobre stvari: Генерално убава култура со пријатна и неформална атмосфета која најмногу се должи на енергијата која ја носат со себе вработените во компанијата.
Loše stvari: Се покажа дека менаџментот не секогаш носи правилни стратешки одлуки кои резултираа во значително намалување на кадарот (отпуштања), како и многу често заминување/отпуштања на вработени во првиот месец или првите неколку месеци од нивното вработување, пред се поради несогласувања со менаџментот или неисполнување на ветеното.Saveti menadžmentu Да им даде повеќе слобода на вработените во носење на одлуки, и пред се да разбере дека Дата Мастерс е ИТ компанија, кадешто примената на практики кои функционираат во класична македонска фирма овде не функционираат. Да не пробуваат веднаш да му се спротивставуваат на секој вработен којшто не е истомисленик со нив.
Dobre stvari: Одлична средина за развој како вработен и програмер. Колегите се доста добри и во секоја прилика се тука да ти помогнат со било што, без оглед дали е поврзано со работа.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто одеше по следниот редослед: 1. Писмен тест по логика 2. Техничко интервју локално 3. Техничко интервју со тим Израел / менаџментTehnički intervju Техничко интервју, супер огтранизирано, професионален пристап од двата тиме, Израел и Скопје.
Loše stvari: HR Intervju HR intervjuto pomina dobro, regruterkata bese mnogu fina i pristapna i odgovarase na site moi prasanjaTehnički intervju do konkretko intervju ne stignav, megjutoa testovite sto gi davaa bea malku kompleksni i nejasni
Dobre stvari: Pojadok i rucek od firmata
Loše stvari: Se propagiraat lazni vrednosti. Epten slab lokalen menadzmentot , koj gleda na vrabotenite samo kako na resursi. Ozboruvacks sredina, sto se pottiknuva od vrvot. Nema sloboda na govor. Mnogu losh mikromenadzment. Najniski plati vo gaming industry, a isto i na nivo na it firmi, so mali ili nikakvi godisni nakacuvanja. Ne postoi nikakov onboarding. Redovni i netransparentni promeni na organizaciona struktura.Saveti menadžmentu Nov menadzment sto actually ke se grizi za vrabotenite.
Dobre stvari: Одличен тимски дух и атмосфера, поддршка од менаџментот за јакнење на тимската работа, ефикасен менторинг процес
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Одличен тим кој функционираше како што треба, но за жал се распадна.
Loše stvari: Никаква организација во компанијата. Никаде не се води колку денови од одмор имаш, колку си искористил и колку ти останале. Никаде не потпишуваш документ за земање одмор, како во секоја нормална фирма. Се е на рекла казала и како му одговара на газдата. Шифтање помеѓу проекти и технологии заради немање на ресурси. Се вработуваа само џуниори и практиканти, а се очекува да работат како за сениори.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Fleksibilno rabotno vreme i lokacija.
Loše stvari: Mikromenadzment. Lazni vetuvanja - mnogu kje kje, malce storeno. Fleksibilnoto rabotno vreme e kako dobra strana, no i kako losha. Konstanten pritisok. Sekojdneven deadline.Saveti menadžmentu Pomalku mikromenadzment.
Loše stvari: HR Intervju Interview-to bese zakazano vo kafe bar, nesoodvetno za seriozna firma. Razgovorot bese relaksiran i prijatelski, no odnosot na HR-ot neseriozen, bez nekoi detalni objasnuvanja. Na prasanjata postavni prema niv kako firma vrabotenata odgovorite bea nekako tainstveni, izgledase kako da ne se otvoreni mnogu za novi vraboteni.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Интервју со стандард прашања за тоа кој сте, каде студирате, дали имате свои проекти. Ви ја претставуваат нивната компанија, начинот на кој што работи и на какви проекти работи.Tehnički intervju Праќаат задача за која имаш одреден период да ја решиш, ако е точно решена те викаат на интервју. За време на интервју, бараат да измениш некој дел од кодот и ти даваат некои други мини задачи да решиш.
Dobre stvari: Од добри страни, можам да издвојам само индивидуалното однесување на дел од вработените кое се заснова на лична култура.
Loše stvari: Лоша клима предводена од менаџерскиот тим, лошо менаџирање со човечките ресурси управување со сеење страв. Ќе издвојам коментари од типот каков инжињер си ти, обраќање во маилови со големи црвени букви, вие мислите дека работното време ви завршува во 4( ниеден исплатен саат прековремено, казни за доцнење), не сме да се поврзат со денови од одмор два викенди многу ќе ви дојдат :). Да не зборуваме за услови за работа стар дотрајан инвентар, колегата чие биро го наследуваш не го празни па немаш каде да се сместиш, работа од дома со сопствена опрема и компјутер...
Dobre stvari: Тимот е секогаш млад и амбициозен. Секој си работи пеофесионално и без кпнфликт на интереси.
Loše stvari: Недоволна координација, договор и разговор со менаџментот
Loše stvari: HR Intervju Имав прилично лошо искуство на интервјуто. Можеби една третина од времето помина во потценувачки изјави за академиите и лицата кои ги посетуваат академиите.Tehnički intervju Интервјуто беше едно, и требаше да биде и за лично запознавање и техничко, но немаше никаков технички дел освен краток разговор околу технологиите кои ги познавам, претпоставувам самите извадиле заклучоци базирани на фактот дека тогаш бев почетник без работно искуство. Исто така ми беше речено дека тие не се како некои фирми кои ти даваат задача и еден-два часа да ја решиш, туку им било важно каков човек сум бил, што искрено малку ми беше смешно.