Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Neki kolege mogu biti podrška.
Pad zaposlenih, loši uslovi, nepoštovanje zaposlenih.
Loša komunikacija sa kandidatima nakon intervjua.
Lep poslovni ambijent, dobre kolege, četvorosatna praksa.
Praksa nije plaćena.
Benefiti su u skladu s tržištem - privatno zdravstveno, privatno penziono posle nekoliko godina rada, bonusi, odlične kolege.
Projekti s nerealnim rokovima, nepotrebni sastanci, političke igre, jedini način za napredovanje je dodvoravanje, plate ispod tržišnog proseka.
Izuzetno dobar prijateljski odnos, prijatno radno okruženje, sloboda za predlaganje novih ideja i njihovo uvažavanje.
Nema zamerki.
Tim sa talentovanim i dostupnim članovima, podržavajuća sredina.
Nema loših strana vezanih za kulturu i tim.
Redovna plata, benefiti.
Menadžment zloupotrebljava preveliku moć.
Kolege su timski orijentisane i podržavaju se.
Loše rukovodstvo, neplaćeni prekovremeni rad, zakidanje na bonusima.
Redovna primanja, obezbeđena obuka.
Nema pravo na grešku, kolege degradiraju kolege, nema pravo glasa.
Nema dobrih strana.
Zakazali intervju, ali se niko nije odazvao.
Radno vreme, slobodni vikendi.
Šef toleriše nepoštovanje, dupli standardi, ne važe ista pravila.
Mnogo dobrih ljudi, kolegijalnost, fer menadžment, ravnopravnost, dobre plate, fleksibilno radno vreme, druženje sa kolegama.
Loš je ovaj komentator koji piše izmišljotine, jer je dobio otkaz zbog krađe i lažnog beleženja radnih sati.
Plata na vreme, dinamično okruženje, mogućnost učenja o prodaji od iskusnih stručnjaka.
Parking nije dostupan. Tim je fokusiran na rezultate, timska igra je ključna.
Bonus, hrana u restoranu za zaposlene, dobre kolege.
Nema jasnih pravila za napredovanje.
Prijava od prvog dana na ceo iznos.
Toksični međuljudski odnosi, spletkarenje šefova među radnicima, manipulacija zaposlenih.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Jezivi međuljudski odnosi, izrabljivanje od strane kolega, lažovi.
Benefiti, razumevanje i briga o zaposlenima.
Nema.
Zadovoljstvo hranom u kuhinji.
Lošiji tip outsourcing firme. Projekti nisu izazovni. Slab menadžment i netransparentnost.
HR intervju bio je prijatan i opušten.
Tehnička pitanja uglavnom iz networkinga.
Redovne plate, prijava na ceo iznos.
Nepotizam, loša podela posla, pritisci, nedostatak ulaganja u zaposlenike.